「積金易」平台亦能爲用家帶來更快捷、更方便、更佳及無紙化的強積金體驗。 當「積金易」平台運作後，在10年之間因推行「積金易」平台而可節省的成本介乎300至400億元。 在2012/13課税年度以前，僱員在離職時根據僱傭合約的條款或《僱傭條例》的規定從僱主處收取的代通知金，無須被評定薪俸税。 基於終審庭及原訟庭的最近判決，釐清了有關税例條文，合約上議定的代通知金須課薪俸税。 首先，強積金信件的數量大幅低於銀行信件，為何不見金管局呼籲整合銀行戶口？ 況且現時各強積金計劃都已設有網上平台，與計劃成員的溝通根本不需要郵寄大量信件。
- 兩者的投資目標和投資配置不盡相同，而且在強積金計劃每名計劃成員可以選擇強積金計劃內投資於不同資產類別的基金，強積金的整體投資回報反映計劃成員就投資於不同資產類別的基金的整體選擇，所以不能將兩者的投資回報作比較。
- 強積金因著積金條例規限，基金有30%資產須投資於港元資產，而投資某一隻股票金額不得超過基金資產值一成，未能像公積金般可以調動相當比率資金投放於進取型投資項目中。
- （iv）由二○○一年七月起，積金局每季度會向受託人收集以強積金累算權益抵銷遣散費及長期服務金的申索款額的數據。
- 公積金計畫現時主要通過三個集成信託計畫，為參與計畫的公務員提供合共四十個具備不同投資風險級數的成分基金，而三個集成信託計畫在○六年以公開招標選定，分別為AXA強積金-明智之選、中銀保誠簡易強積金計畫及恒生強積金智選計畫。
「雖然公積金供款率一般較強積金高，不過公積金會按員工年資，計算離職時所得的權益，若經常轉工的打工仔，年資未必合乎該公司設定可全數拿取權益的資格，故選擇強積金反而更『着數』。」吳智珊說。 反之強積金規定僱主必須供款，僱員則視乎入息水平而定，雙方強制性供款均為僱員有關入息的5%，每月供款上限為1,000元。 強制性公積金計劃 (簡稱強積金)是透過立法為全港的就業人士所設的退休保障制度，目的是為了讓老化的就業人口為退休生活儲蓄。
公務員公積金強積金分別: 公積金：為吸引員工僱主自願提供作為退休福利
由於強積金是退休儲蓄的一部分，因此，保存在強積金帳戶的「最低強積金利益」，須待65歲或在法例訂明的情況下，才可提取。 由僱主營辦的界定利益計劃，只要符合公司條例，可以選擇多元化的投資項目，包括更進取的房地產項目或對沖基金，爭取較理想的回報。 而由受託人管理的界定供款計劃，由於不受條例規限，亦可以採取較進取的投資策略，透過投資高風險的投資產品達到更高的投資回報。 公積金計劃一般設有一個「歸屬比例」，規定僱員可取回權益的最低年限。 當然，有關款項按照法例須保存至計劃成員達六十五歲，或在法例容許的特定情況下方可提取。
- MPF嘅提取安排好簡單，你只要夠65歲又或者係法例訂明嘅其他情況（比如移民）你就可以拎走啲錢。
- 當時與實施類似計劃的其它地區比較，智利的基金平均每年開支率是0.56%，英國是1.19%，澳洲是1.21%，而新加坡是1.41%，均低於香港強積金的平均每年開支率1.74%。
- 我們會繼續透過防貪教育和培訓，以及清晰的品行和紀律政策及制度，維持一支清廉的公務員隊伍。
- 假設「積金易」平台費水平在兩年的過渡期內介乎30至40個基點之間，我們預期計劃成員須支付的平均計劃行政成本可即時降低約30%，整體費用亦會隨之降低。
- 早前討論區討論公務員公積金時，有網友表示，由於股市回落，怕蝕本，便將供款轉到保守基金，這正正是反其道而行，低位時不買入，到股市回升時才加入？
應課税的約滿酬金$100,000可扺銷的約滿酬金款額包括在計算遣散費的有關服務年期內僱員所享有的全部約滿酬金總數。 根據《僱傭條例》他可獲得遣散費 $80,000，但僱主支付予他 $100,000。 僱主應申報所有在2012年4月1日或以後累算的代通知金於「由僱主填報有關其僱員行將停止受僱的通知書 」(IR56F表格)或「由僱主填報有關其僱員行將離港的通知書」(IR56G表格) 。 此外，如僱員在離職前僱主已給予足夠的通知期，而在通知期內僱員如常收取工資，這些是屬於工作的正常收入，須被徵收薪俸税。 MoneyHero 公務員公積金強積金分別 Global Limited及／或其分支機構不能，亦不會對任何資訊、特定投資項目之回報與可持續性，或資料來源的潛在價值，作出評估、驗證或保證其適當性、準確性或完整性。 MoneyHero.com.hk可能透過本網站所提及的品牌或服務收取報酬。
公務員公積金強積金分別: 基金選擇公積金投資自由度大
雇主是必須供款的，而雇員則以入息水準來定，這在一定程度上保障了低收入人士的退休計劃，但對於高收入在職人士來講退休保障作用就大打折扣。 公積金是由雇主營辦的，所以公積金投資選擇權和決定權都在雇主手上，雇員無權自由選擇投資組合，參與度較低。 而如果參加強積金，雇員可以自主配搭投資組合，根據自己的實際需求和退休計劃來控制風險程度，自主性較強。 從目前回報率來睇，回報率大概保持在4.4%，到65歲退休時，大概可收回$409萬。 根據強積金法例規定，僱主及僱員必須以僱員有關入息的5%作為強制性供款，供款額亦設有上下限。 公積金的供款安排則由僱主決定，可由僱主單方面供款，或勞資雙方共同供款，供款細則如供款額由僱主決定，所以不同公司會作出不同的供款安排。
但係公積金就唔同，離職嘅時候會用上面提及嘅歸屬比例條款計算所得嘅利益，之後受託人（即係你公積金計劃果間公司）會將利益總額中嘅「最低強積金利益」，轉移到你指定嘅強積金户口，剩返嘅部分先可以提取出黎。 強積金的提取供款程序非常簡單，只要你年滿65歲或是法例訂明的其他情況如移民，就可以提取所有款項。 公積金的提取程序比較上就複雜得多：在完成計算歸屬比例條款下所得的利益後，受託人就需要計算「最低強積金利益」，把這筆金額轉移到你指定的強積金户口，剩下的部分才可以被提取。
公務員公積金強積金分別: 退休計劃計算機
不過要留意高回報同時風險也高，界定利益計劃設有特定公式計算僱員退休金金額，假如投資出現虧損，僱主便要補上退休金差額。 至於由受託人管理的界定供款計劃，當股市逆轉時，僱員的退休資產便可能大縮水。 不過要留意公積金計劃會按「歸屬比例」計算僱員離職時可以提取的金額。 部分企業或機構更會設定提早年期規限，例如僱員工作未滿三年便離職，不能獲得任何供款。
此外，政府為紀律部隊人員提供了額外的特別紀律部隊供款，供款率為基本薪金的百分之二點五。 公積金計畫現時主要通過三個集成信託計畫，為參與計畫的公務員提供合共四十個具備不同投資風險級數的成分基金，而三個集成信託計畫在○六年以公開招標選定，分別為AXA強積金-明智之選、中銀保誠簡易強積金計畫及恒生強積金智選計畫。 個別公務員的投資組合回報率，則取決於組合內各成分基金的比重、購入基金時的基金價格以及期間有否調整投資組合等多項相關因素。 公務員事務局又指，公積金計畫下的四十個成分基金中有兩個是保證基金，提供不受費用影響的保證回報，其餘三十八個成分基金按基金類別設有不同的收費上限，收費上限由百分之零點七九至一點二不等。 本身是積金局董事的工聯會議員黃國健相信，政府旗下有十七萬僱員，即使有部分仍享長俸，但仍有數萬員工用強積金，所以政府的議價能力較高。
公務員公積金強積金分別: 長期服務金/遣散費的分別及獲取資格
僱主對職業退休計劃的供款可以免稅，最高為僱員工資的 15%。 僱員的供款限額為每月港幣 1,500 元（每年港幣 18,000 元）。 其實「行行都有本難念的經」，每行也有辛酸史，只是大家知道與否。
以月薪僱員而言，供款的最低及最高的入息水平分別是7,100元及3萬元。 假如僱員月薪超過3萬元，僱主及僱員的強制性供款上限均為1,500元。 公務員公積金強積金分別 此外，僱主和僱員亦可在強制性供款外作出額外的自願性供款。 每月特別自願性供款是在強制性及自願性供款以外，每月以定額形式向你的強積金帳戶作出的額外供款。 特別自願性供款的支付及其累算權益的提取均與僱傭無關，亦無須遵守保存規定。 法律規定，僱主同僱員必須一起供款，並且設有供款最高上限$ 1500。
公務員公積金強積金分別: 投資選擇權
自僱人士是指並非以僱員身分賺取收入，其有關收入是來自生產或買賣貨品，或是來自提供服務或從事提供服務的業務人士。 「退休計劃計算機」包括「個人資料」、「你需要多少退休儲備」、「退休金計劃」、「你的儲蓄及投資」及「其他退休收入」5個環節。 由於預期退休後的收入(包括公務員每月退休金, 如有)大於預期退休總開支, 所以「預期退休時所需的金額」為負數。 公積以底薪計算，有啲公司唔使員工供，離職可以攞番自己供那份，公司那份視乎年資。 強積公以有關收入包括底薪OT佣金等，最高$2萬5，僱主員工各供5%。
歸屬比例中會訂明僱員按服務年期，所取得由僱主供款產生的利益百分比，通常按成員的服務年期及離職時的薪金計算。 一般而言，如果僱員在公司工作少於3年，並未能夠享有任何僱主公積金供款的權益。 如果你的入職時間滿五年，就會有50%歸屬比例，六年就會有60%，如此類推。 當然，有關款項須保存至六十五歲，或在法例容許的特定情況下方可提取。 （二）政府和積金局一直致力提升強積金在本港整體退休保障制度所發揮的第二支柱成效，包括降低收費。 強積金計劃的整體基金開支比率佔管理資產總額由二○○七年的2.1%下降至二○二○年十一月的1.44%。
公務員公積金強積金分別: 強積金對沖機制 vs 政府取消強積金對沖方案
這些額外的佣金和開支，到頭來又是羊毛出自羊身上，由計劃成員來支付，未見其利先見其害。 結果是現時接收最多帳戶整合的強積金計劃，反而是收費最高的一批。 中国大陆的住房公积金：通常政府机构、事业单位、国有企业、外资企业、城镇私营企业、社会团体的职工都必须强制储存住房公积金，基本储蓄比率为雇主和员工各5%，资金由各地方的公积金中心管理。
信銀國際基金交易服務提供超過1,500隻基金以供選擇，透過inMotion動感銀行認購基金可享1%認購費優惠，股票基金認購費1%，最低投資額HK$2萬，貨幣基金投資額低至HK$10，不收取基金認購費和贖回費用。 對於計劃成員來說，個人帳戶的數目愈多，便愈要費時費力去管理不同帳戶，容易令計劃成員失去打理帳戶的動力。 因此，有人認為如果只持有一個個人帳戶，便能令管理強積金變得更省時方便。 近年積金局及計劃受託人不斷宣傳叫人整合強積金帳戶，大小商場及鬧市街頭均有不少強積金中介人招攬街坊途人整合帳戶，令人以為整合強積金帳戶後，便可以快速解決香港打工仔一直以來管理強積金的困擾。 新加坡中央公積金：全由政府管理，管理費低，並保證每年至少有 2.5%利息，截至2013年規定，當地僱員每月供款佔月薪的 20%，僱主則供 16%。。 2021年，香港政府宣佈不承認BN護照為身份證明，其後積金局發出聲明指強積金計劃成員，不能依賴BNO護照或其相關簽證，作為申請提早提取強積金的證據。
公務員公積金強積金分別: 提取安排
公積金計劃以預先供款的方式運作，即政府作為僱主，必須在公務員的實際服務期間為他們的退休福利作出供款。 在計劃下，政府除了按《強制性公積金計劃條例》的規定為公務員作出上限為每月$1,250的強制性供款外，同時會額外作出自願性供款。 公務員公積金強積金分別 政府所作出的供款（包括強制性供款）是按累進供款率計算，由基本薪金的5%按服務年期遞增至25%，數額不設上限。 此外，政府亦會為紀律部隊人員提供額外的特別紀律部隊供款，供款率為基本薪金的2.5%。 由於採用了不同的假設，此計算機的估算結果或會與其他類似計算機的有所不同。
一般而言，累算權益須保存至計劃成員年屆65歲退休年齡方可提取。 然而，基於計劃成員死亡、喪失行為能力、永久離開香港及提早退休的原因，可在退休年齡之前支付取得。 不同的退休金計劃(例如職業退休計劃、公務員退休金計劃、補助/津貼學校公積金等)有不同的方法或基準計算及決定成員利益。 用戶可向退休金計劃供應商或僱主查詢如何計算預期退休時獲得的金額，然後填入有關數字。
公務員公積金強積金分別: 強制性公積金制度
強積金計劃於2000年12月1日實行，法律規定，除了部分豁免人士，凡是年齡在18至65歲区间同時受僱期滿60日的在職人士都必須參加。 最低供款額為老板和员工各供5%，雙方的上限皆為$ 1500，如果僱員的月入工資少於$7100，僱員無需供款，但僱主要為僱員供相等於其月入工資的5%供款。 公務員公積金強積金分別 強積金推出時，已經提出了年齡與風險應成反比例，年紀越大應選低風險，反之應該選高風險，以平均成本法買入基金。
公務員公積金強積金分別: 【公務員】一圖看清 政府工新舊制福利差異 舊人年假多近一倍？
(綜合報道)(星島日報報道)自二○○○年後入職的公務員，需要《強積金條例》為強積金供款。 根據公務員事務局提供的數據，公務員公積金可供選擇的基金，收費上限由百分之零點七九至一點二不等，較最新一輪強積金收費平均開支百分之一點六九更低。 公務員事務局指，在公務員公積金計畫下，政府除了按《強制性公積金計畫條例》的規定為公務員作出強制性供款外，同時會額外作出自願性供款。 政府所作出的供款，按公務員服務年期計算，由基本薪金的百分之五遞增至二十五，較《強積金條例》規定的百分之五強制性供款為高。
公務員公積金強積金分別: 離職時收取的款項
自強積金制度在2000年12月實施後，本港大部分僱員已參與強積金計劃。 但有些公司仍保留舊有的職業退休計劃（俗稱公積金），因此仍有不少僱員是公積金的成員。 曾任教育局公積金管理委員會選任委員的教師梁子穎指，委員會成員負責基金的行政及管理事務，監察投資經理的「一舉一動」，若投資經理的策略出錯，如冒險投資高風險基金時，委員會可警告、甚至辭退對方。 公積金計劃通常設有「歸屬比例」條款，說明僱員於離職時會按工作年期得到僱主的供款，比例由僱主訂定。 一般來説，如果僱員在該公司工作少於3年就得不到任何僱主部分的供款，工作滿4年可獲40%，滿5年就可以得到50%，如此類推。
公務員公積金強積金分別: 強制性公積金
對喜歡相隔數年便跳糟的打工仔來說，離職後供款可以十足保留的強積金計劃可以更勝一籌。 供款方面，界定利益計劃及界定供款計劃對僱主及僱員供款都未有具體規限，既可以由僱主單方面作出供款，亦可以像強積金般，由僱主及僱員一同供款。 他們不同的供款額、投資選擇、歸屬時間表和提款規則使僱主在幫助員工投資時有多種選擇。 除外圍市況外，收費水平高低亦直接影響投資回報，因此推動減費是積金局一直以來的首要任務之一。
遣散費和長期服務金的定義計算方法，於香港法例《僱傭條例》列明，前者支付給受僱不少於兩年的被解僱、裁員員工，後者支付給服務五年以上的被解僱、裁員、因健康理由不能繼續現職及身故的員工。 同時，法例亦定明，僱員在同一時期內，只可以收到遣散費或長期服務金其中一項。 但法例不具追溯力，在取消強積金對沖生效前，遣散費或長期服務金仍然可被對沖。
早前討論區討論公務員公積金時，有網友表示，由於股市回落，怕蝕本，便將供款轉到保守基金，這正正是反其道而行，低位時不買入，到股市回升時才加入？ 雖然股神也說過：「別人貪婪我恐懼。」但其實MPF不同股市，轉組合也需要一段時間，高位一向難估，要在高位轉到保守基金更是難上加難，所以平均成本法其實也有其道理。 政府預期今年將有7,030名公務員退休，意味政府空缺將陸續有來。 大學生除了要關心「價位」，也要留意現今公務員package已與舊制的待遇不同，不宜再有「美麗的誤會」；同時，也要考慮個人性格是否適合政府內部以程序為主導的工作文化，以及按年資「排櫈仔」的升職模式。 當未來有更多政府職位空缺出現時，申請前宜先想清楚個人意願及人生規劃，以免浪費畢業後的黃金階段。 新制公務員退休後只有一項名為「公積金」的款項，公積金和強積金一樣，包括僱員和僱主兩方面的供款，政府會按服務年期而增加供款比率。
公務員公積金強積金分別: 公積金 VS 強積金 揀之前先要問自己兩個問題
加拿大總理杜魯多就說，4件被擊落的飛行物體之間存在某種關聯及模式，加方密切關注。 在北京，外交部發言人昨日表示，美方氣球非法進入別國領空，司空見慣，單在去年以來，美方高空氣球未經中國相關部門批准，十多次非法飛越中國領空，美國才是當之無愧世界最大間諜慣犯。 在供款方面，公積金計劃可選擇只由僱主單方面負責供款，法例並無規定供款數額與僱員有關入息的百分比。 強積金計劃則規定僱主和僱員須共同供款，強制性供款額均為僱員有關入息的5%，合共10%。 曹偉邦舉例說，強積金規定基金要有30%資產投資於港元資產，以及投資於一隻股票不得超逾資產值的10%，而公積金則沒有該等限制，投資自由度更大。 聲明﹕MoneyHero致力確保網站提供的資訊是最新及最準確。
這意味著如果員工在指定退休年齡之前離職，他們的福利將使用歸屬比例或預定公式計算。 公務員公積金強積金分別 （星島日報報道）新冠疫情重創本港經濟，連帶教師公積金的投資表現，亦遭到21年來最嚴重的重創。 津貼學校與補助學校公積金上年度共虧蝕高達168.7億元，投資回報率創新低，分別達-15.4%及-13.12%，打破00/01學年科網股爆破時的紀錄。
公務員公積金強積金分別: 遣散費／長期服務金計算方法
回顧強積金實施多年，有批評認為基金回報率偏低加上行政費昂貴，加上強積金對沖機制多年來沖走打工仔的數以百億計的強積金累算權益，未能達到保障效果，有市民建議政府應全面檢討甚至取消。 2008年立法會選舉，甚至有候選人以争取「取消強積金」作為政綱。 如果新僱員工作超過60日，僱主須在下一個月的第10天前供款，金額由僱員上班的首天起計算。 截至2017年12月底，強積金資産淨值總計達8435億港元，扣除收費和開支後的投資回報為2674億港元、佔總資產近三分一。 截至2016年12月底，共有920萬個強積金戶口，每名強積金計劃的成員平均持有15.4萬港元；當中約3萬個戶口有累積超過100萬港元強積金，約14萬個戶口累積超過50萬港元，有87萬個戶口累積超過20萬港元。 自僱人士可把支付給強積金計劃的強制性供款當作營業開支，申請扣除香港利得稅。
大多學校都會用拖字訣，「一年之後，又一年；三年之後又三年⋯⋯」。 顧名思義，Contract教師亦即合約教師，定期合約，大部分是年年簽約，有些是兩年期的合約形式。 簡單而言，可以隨時不獲續約，工作可與一個常額教師無異，或需負責更多職務，需要供強積金。