在發還醫療儀器費用方面，除非經醫管局主診醫生證明，須購置某指定型號或較精密型號的儀器，否則只可獲發還基本型號的費用。 就持續正氣壓機而言，請參閱有關發還持續正氣壓機費用安排(包括基本型號的發還款項上限)的詳細說明。 1.該項目是作治療用途(基於個人便利或選擇，而非基於病情需要而使用的生活方式項目，或與醫治疾病無關的項目並不包括在內)；以及2.醫管局沒有其他療效相若的免費治療可供替代；或在有的情況下，病人對該可供替代的治療在臨床方面沒有良好反應。 在實施簽署聲明的要求後，有149名全職及386名兼職非公務員政府僱員在沒有合理解釋下不理會或拒絕簽妥和交回聲明，他們在二○二一年八月或之前已悉數離開政府。 （一）特區政府已按《2021年公職（參選及任職）（雜項修訂）條例》要求落實有關區議員宣誓的規定。
政府資訊科技總監同意委員會的看法， 認為有需要加強員工對正確使用互聯網服務的認識，並於二零一九年三月公布正確使用互聯網服務的最新指導原則，當中特別提醒人員留意違反原則的嚴重後果，以及可能負上的紀律責任。 政府資訊科技總監已在二零一九年第三季開始着手全面檢討資訊科技保安的現行政策 / 公務員事務規例809 指引，並加強正確使用政府互聯網服務的指引。 委員會期望政府公布合適指引，協助全體人員正確安全使用互聯網服務。
公務員事務規例809: 延長 / 終止試用 / 試任期
公務員如果按指示在某一指定曆月執行職務逾10次，則在該月第11次及其後執行職務期間可獲發的膳食津貼為標準津貼的50%。 自1974年起，私營機構薪酬趨勢調查按年進行，反映私營機構內當年的薪酬走勢。 調查根據私營機構內不同薪金級別的薪酬水平，由上一年的4月2日至當年的4月1日止的變動，計算出薪酬趨勢總指標。 當局自薪酬趨勢總指標(該總指標已把年終獎金等其他酬金計算在內)中，扣除公務員的遞增薪額的薪酬開支，從而得出薪酬趨勢淨指標。 如果公務員的任何家庭成員(即其：配偶、父母、兄弟、姐妹、子女)已基於同一事項而正在申請或已獲預支薪金，則該員不得再根據本條規例申請預支薪金。 前者主要編配予將於10年內退休並居於部門宿舍的紀律部隊初級人員，後者編配予不合資格申請特別配額的紀律部隊初級人員、第一標準薪級人員和初級文職人員。
在這些情況下，公務員及合資格人士可向衞生署署長提出申請，要求支付有關項目的費用。 如果在愈時工作後一個月內無法或不大可能放取補假，則符合資格的文職或紀律人員，可獲發給愈時工作津貼或紀律部隊愈時工作津貼(視何者適用而定)，但須受公務員事務規例667條規限。 但該員仍可選擇在較後時間放取補假以代替領取津貼，但須不妨礙職務需要。 公務員事務規例809 職系架構檢討進行時， 秘書處研究各紀律部隊的發展和過往相關的檢討、搜集及核實資料、審議書面意見、探訪紀律部隊並由紀律部隊講解相關情況、與部門管方和職方討論並舉行非正式會議。 公務員事務局(下稱：當局)於二零零六年進行公務員薪酬水平調查。
公務員事務規例809: 制度的建立和發展
委員會審議建議時注意到，該人員在試用期內曾多次出現態度及行為問題。 在其試用期屆滿前不久，該人員因不服從上級的指示工作，其上司根據公務員事務局公布的簡易紀律行動制度8 向他發出口頭警告，並決定押後批准其通過試用關限，並不獲發增薪。 雖然部門已就該名人員的不當行為，以口頭警告作出懲罰，但管方理應根據《公務員事務規例》第 180 及 186 條考慮該名人員整體上是否適合繼續受聘。
- 我們會配合現今情況，採用新訂的公務員通用聘用條款和服務條件，以消除本地與海外聘用條款現有的歧異。
- （二）政府有既定的機制和措施管理公務員的病假及防止濫用病假，有關機制的目的是在保障患病員工可取得休息及有效管理員工放取病假兩者之間取得平衡。
- 本港過去一年經歷反修例風波，曾有正在試用期的公務員，因涉嫌參與非法活動而被捕，部份已被停職。
- 人員可每月獲發一筆50%實報實銷的津貼最多達120個月，以償還香港住宅物業的按揭貸款。
- （三）根據現行財政安排，任何預算案內的撥款（包括逾時工作津貼及紀律部隊逾時工作津貼的預留撥款）如有未用餘額，則會在財政年度結束時悉數撥回政府庫房。
- 符合資格的人員可每月獲發一筆全數實報實銷的津貼，在香港租用私人住所。
居所資助計劃是提供予總薪級表第34點或以上或同等薪點的合資格人員，作為服務條件之一。 人員可每月獲發一筆50%實報實銷的津貼最多達120個月，以償還香港住宅物業的按揭貸款。 總薪級表第21點或以下而所任職級的薪級表不會達到總薪級表第25點或同等薪點的文職人員、第一標準薪級人員和員佐級薪級表的紀律部隊人員，並具有兩年或以上的服務年資者可透過公務員公共房屋配額申請公共房屋。
公務員事務規例809: 諮詢組織
秘書處對每份意見書的內容都詳加研究，並且按需要取得補充資料或進一步說明。 紀常會接受當局的邀請後，決定是次職系架構檢討主要研究紀律部隊各職系和職級，包括員佐級、主任級和各紀律部隊首長以下首長級人員的適當薪級；以及按適當情況，研究個別紀律部隊職系的架構，例如現有職系架構及職級數目是否適當。 紀律部隊包括七個部門或機構，即：懲教署、香港海關、消防處、政府飛行服務隊、香港警務處、入境事務處和廉政公署。 該委員會現時由一名公務員薪俸及服務條件常務委員會委員出任主席，成員包括來自公務員薪俸及服務條件常務委員會、紀律人員薪俸及服務條件常務委員會、公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處、各中央評議會職方及當局代表。
本 會 曾 邀 請 當 局 就 第 一 標 準 薪 級 員 工 的 建 議 作 解 釋 。 當 局 的 意 見 是 ， 現 時 逾 時 工 作 的 補 假 作 償 比 率 是 恰 當 的 。 理 由 有 二 ： 一 ， 補 假 較 諸 津 貼 更 有 價 公務員事務規例809 值 。
公務員事務規例809: B. 公務員的培訓和發展
根據既定的每年公務員薪酬調整的機制，在決定薪酬調整幅度時，政府會考慮下列因素：由獨立進行的私營機構薪酬趨勢調查得出的薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣。 根據＜公事員事務規例＞預支的薪金，會由發出預支薪金的下一個月起，分期按月以同一數額從該員的薪金中扣除，並須在20個月內清還；按合約僱用或在試用期間的公務員，如果所餘合約或試用期不是20個月，則須在合約或試用期滿前清還。 在特殊情況下，庫務署署長可根據職級不低於高級行政主任人員的推薦，批准把還款期限延至試用或合約期滿之後，但全段還款期不得超過20個月。 公務員根據申請預支薪金時，必須填妥指定表格（通用表格第421號），連同有關證明文件，經由所屬部門遞交庫務署署長批准。
法定語文事務署負責制定和落實各項策略，以推動公務員更廣泛使用中文。 該署會繼續推行一個先前已展開的三年計劃，為秘書、文書和行政職系人員提供中文文字處理的設備和培訓。 我們會成立覆檢委員會，在行政長官認為適當的情況下，就他接獲某些與公務員任免和紀律有關的申述，向他提供意見。 我們已簡化招聘程序、鼓勵自置居所、加強監察人手流失的情況，並且按照最新準則修訂部分服務條件。 我們定期與各部門的管理高層會面，推廣以客為本的服務精神，以及制定人力資源管理措施。
公務員事務規例809: 職級及薪級
（三）根據現行財政安排，任何預算案內的撥款（包括逾時工作津貼及紀律部隊逾時工作津貼的預留撥款）如有未用餘額，則會在財政年度結束時悉數撥回政府庫房。 公務員事務規例809 迅速及時處理紀律個案，並施加恰當的懲罰，對公平和有效執行紀律處分制度至為重要。 拖延行動不但削弱制度的公信力和紀律處分的懲罰與阻嚇作用，要被指控人員長時間等候紀律結果，亦是不公平的。
經調查後，公署發現該部門曾去信徵求投訴人同意召開所建議的醫事委員會會議。 私隱專員認為使用投訴人的個人資料召開醫事委員會會議，其使用目的與投訴人的僱傭事宜直接有關，該部門因此並無違反《個人資料(私隱)條例》的規定。 行政會議由官守成員及非官守成員根據基本法組成，是行政長官制訂政策的顧問團和特區政府最高決策機構。 行政長官在作出重要決策、向立法會提交法案、制定附屬法例和解散立法會前，須徵詢行政會議的意見。 官守成員一般由各司長、副司長及決策局局長出任，而非官守成員則由行政長官自行委任某些立法會議員和社會人士出任。 主要官員必須是在香港通常居住連續15年且在外國無居留權的香港永久居民中的中國公民，由行政長官提名並報請中央人民政府（國務院）任命。
公務員事務規例809: 公務員紀律
根據公務員事務條例712，在特殊情況下，公務員事務局局長可批准發給特別膳食津貼。 農曆除夕，公務員倘被部門首長派往離開住所的地點執行職務，而在任何24小時內持續工作12小時或以上(不包括往返住所與執行職務地點的時間)，可領取125%本地膳食津貼。 農曆年期間，公務員倘被部門首長派往離開住所的地點執行職務，而在任何24小時內持續工作8小時或以上但不足12時(不包括往返住所與執行職務地點的時間)，可領取25%本地膳食津貼。 職系架構檢討期間， 三個小組委員會共進行了16次訪問，到訪過七支紀律部隊。 這些訪問有助秘書處更深入了解紀律部隊人員在工作上遇到的挑戰，並讓秘書處有機會與前線人員會面，聽取他們的意見。
這項安排適用於本身是永久性居民而又希望按本地模式條款續約的海外合約人員，以及申請按現行條款續約的其他合約人員。 就晉升選拔而言，這是指屬委員會有關聘任事宜的正常職權範圍的中、高級人員(職級的最高月薪不少於總薪級表第26點的訂明金額或同等薪點金額的人員)，當中不包括訂明不在委員會職權範圍內的司法人員、廉政公署人員及香港警務處紀律職系人員。 二零一九年，委員會一共就 197 項招聘工作提供意見，涉及 個職位空缺，當中 個(分屬 190 項招聘工作) 是以公開招聘方式填補，其餘 59 個 (分屬七項招聘工作)則以內部聘任方式填補。 這些聘任個案的分項數字及二零一九年與先前四年的建議聘任人數比較表，載於附錄 IV。
公務員事務規例809: 員工對正確使用互聯網服務的認識
在聆訊上訴期間，投訴人作出了令人感到驚奇的聲明，以及提供一封信件的副本，信內聲言她同意有關當局使用她的個人資料召開醫事委員會會議。 行政主任職系：行政主任（EO）是專業管理人員，特別擅長資源和系統管理。 他們會被調派到各個政府決策局或部門工作，肩負多類職務，也有機會與不同背景和專長的人士共事。 他們會得到有系統的培訓，配合不同階段的事業發展，以成為資源和系統管理的專才。 香港公務員是香港特區政府常規僱傭關係職員，約有17萬名公務員，分布在各大小政府部門。
為配合政治委任制度的進一步發展，當局制訂一份《公務員守則》(“《守則》”)，闡述公務員須恪守的基本信念及操守準則，並就公務員如何在擴大的政治委任制度下與政治委任官員共事制訂框架。
公務員事務規例809: 公務員的政治中立
透過定期的職位調派，政務主任可以接觸不同層面，汲取各方面經驗，發展多方面才能和從事多樣化的工作。 他們具備豐富的經驗、卓越的行政技巧及多方面才幹，又勇於面對挑戰，是政府的重要資產。 非中國籍和在具外國有居留權的香港永久性居民只能在12個功能界別議席出選。
公務員事務規例809: 政務司司長及副司長
該機制包括：用以比較公務員的薪酬水平和私營機構員工的薪酬水平而定期進行的薪酬水平調查、根據改良的調查方法按年進行的薪酬趨勢調查，以及一個可以向上和向下調整薪酬的有效方法。 行政長官會同行政會議在2007年3月13日通過經改良的薪酬趨勢調查方法，這個經改良的調查方法是經過多個月與員方代表廣泛磋商後所得出的成果。 特區政府非常重視公務員工作表現管理，並有一套明確的制度，管理公務員的工作表現。 部門／職系首長負有整體責任，確保轄下員工的工作表現管理能有效達致目標。 公務員事務規例809 正如我們上次在九月十五日回覆謝偉銓議員的書面提問時所述，管方會表揚和獎勵表現出色的公務員；對表現欠佳者，則會加以輔導和監督，協助他們提升工作表現，以達到應有水平。
公務員事務規例809: 繼續受僱計劃
在一宗涉及試任人員的個案中，職系管方初時以健康理由建議延長有關人員的試任期六個月，令其有金錢損失。 委員會仔細審視該人員的病歷後，無法確定該人員表現欠佳是與其健康狀況有關。 在委員會的要求下，職系管方其後修訂早前建議，決定拒絕批准該名人員通過試任關限。 委員會就該個案提出意見時，同時提醒職系管方須定期檢視試任人員的工作表現，並應對長期放取病假的情況保持警覺。
公務員事務規例809: 公務員聘任
為有效管理員工放取病假，《公務員事務規例》訂明發放病假的安排及防止濫用病假的管理措施，公務員事務局亦已向各局／部門發出病假管理的指引，促請各局／部門管理層注意經常放取病假的員工，及早採取監察行動。 對所有非工傷病假可疑個案，各局／部門管理層會考慮適當行動，例如可按機制會見有關人員，了解該員經常放病假的原因。 公務員事務規例809 如有跡象顯示該員可能濫用放取病假的權利，可要求員工向指定的政府或醫院管理局診所或醫生求診和提交醫生證明書，否則部門可拒絕批准員工放取病假。
公務員事務規例809: 公務員
2020年6月7日，公務員事務局長聶德權出席民建聯舉辦的「強化管治 尋找出路」圓桌會議時說，公務員是特區政府主要骨幹，要向特首及特區政府「絕對忠誠」。 在一國兩制下，香港公務員是特區政府公務人員，也是「中華人民共和國香港特別行政區政府的公務員」，公務員執行職務時要考慮此兩重身分。 他表示未來會加強公務員對國家觀念及意識，特別是掌握《基本法》及《憲法》的憲制秩序。 公務員工會聯合會總幹事梁籌庭表示，有關說法會讓公務員無所適從，公務員只希望服務香港市民。 而《公務員守則》沒有提及公務員不可批評政府，認為聶德權說法是要求公務員全日遵守《守則》。