政府於2003年2月25日公布在現行機制的基礎上，制定一個更完備的公務員薪酬調整機制。 該機制包括：用以比較公務員的薪酬水平和私營機構員工的薪酬水平而定期進行的薪酬水平調查、根據改良的調查方法按年進行的薪酬趨勢調查，以及一個可以向上和向下調整薪酬的有效方法。 行政長官會同行政會議在2007年3月13日通過經改良的薪酬趨勢調查方法，這個經改良的調查方法是經過多個月與員方代表廣泛磋商後所得出的成果。 如果公務員的任何家庭成員(即其：配偶、父母、兄弟、姐妹、子女)已基於同一事項而正在申請或已獲預支薪金，則該員不得再根據本條規例申請預支薪金。 連政府也是，「12天放假規定」(12-day Rule)下，如果放取的例假為12天或以下，則只需扣取10天(長短週時要扣取10.5天)例假即可放取2週的假期。 然而，如超過12天，則一如「長短週制度」般，任何介於休假天之間的星期六以及緊接缺勤期間的星期六，均不得享有「休息日」，須作一天例假扣假。
公務人員休假得以時計；每年至少應休假日數，由總統府、國家安全會議及五院定之。 公務人員依第一項規定申請家庭照顧假、生理假、產前假、娩假、流產假、陪產檢及陪產假，以及因安胎事由申請其他假別之假時，機關不得拒絕，且不得影響其考績或為其他不利之處分。 根據二零零九年九月一日起生效的以薪金為基準的罰款計算方法，罰款額以相等於涉案人員一個月實職薪金為上限。 當局一般會建議向干犯較嚴重不當行為／刑事罪行或屢犯輕微不當行為／刑事罪行的人員施加這種懲罰。
公務員事務規例12天放假規定: 高普考增列需用名額941名 考試院拍板
儘管政府資訊科技總監曾向所有人員發出一般指引，提醒務必安全和正確使用互聯網，但仍有多宗涉及濫用政府互聯網服務的紀律個案，需要委員會就該等個案提供意見。 不當使用和濫用互聯網服務作私人用途，顯然有違《公務員事務規例》，有關人員應受到紀律處分，然而，委員會更關注的是，該等行為可能會對政府的資訊科技基礎設施、設備和系統構成保安風險。 公務員事務規例12天放假規定 公務員事務規例12天放假規定 政府需推行更多有效措施，以加強員工對正確使用互聯網服務的認識， 讓他們了解濫用互聯網服務可能造成的後果。
行 政 會 議 已 在 二 零 零 一 年 七 月 通 過 公 積 金 計 劃 的 設 計 原 則 。 為 表 揚 公 務 員 盡 忠 職 守 ， 竭 誠 服 務 ， 政 府 設 有 多 種 獎 勵 ， 包 括 嘉 許 書 、 嘉 獎 、 勳 銜 和 獎 章 等 。 服 務 年 資 長 的 公 務 員 可 獲 頒 長 期 服 務 公 費 旅 行 獎 、 長 期 優 良 服 務 獎 及 退 休 公務員事務規例12天放假規定 紀 念 品 。 公 務 員 事 務 局 在 二 零 公務員事務規例12天放假規定 零 一 年 舉 辦 “ 卓 越 顧 客 服 務 獎 ”， 表 揚 在 顧 客 服 務 方 面 有 卓 越 表 現 的 政 府 部 門 及 員 工 ， 以 及 進 一 步 推 廣 公 務 員 以 客 為 本 的 服 務 文 化 。 《 基 本 法 》 規 定 ， 主 要 官 員 必 須 由 在 香 港 通 常 居 住 連 續 滿 15 年 ， 在 外 國 並 無 居 留 權 的 香 港 特 別 行 政 區 永 久 性 居 民 中 的 中 國 公 民 擔 任 。 《 基 本 法 》 又 訂 明 ， 一 九 九 七 年 七 月 一 日 或 以 後 新 聘 的 公 務 員 ， 除 非 屬 某 些 例 外 情 況 如 擔 任 專 門 和 技 術 職 務 ， 否 則 必 須 為 香 港 特 別 行 政 區 永 久 性 居 民 。
公務員事務規例12天放假規定: 政年度156公僕被免職 當局研取消星期六扣假規定
在 推 廣 《 基 本 法 》 方 面 ， 培 訓 處 舉 辦 了 歌 唱 比 賽 、 故 事 創 作 比 賽 及 其 他 推 廣 課 程 和 活 動 ， 使 公 務 員 對 《 基 本 法 》 有 更 深 的 認 識 。 二 零 零 零 年 四 月 ， 政 府 引 進 精 簡 紀 律 處 分 程 序 的 措 施 ， 並 設 立 獨 立 的 公 務 員 紀 律 秘 書 處 ， 以 持 平 和 公 正 的 態 度 集 中 處 理 紀 律 個 案 。 政 府 密 切 監 察 公 務 員 的 流 失 情 況 ， 以 便 策 劃 人 力 資 源 。 二 零 零 零 至 零 一 年 度 ， 公 務 員 的 整 體 流 失 率 為 3.1% 。 迅速及時處理紀律個案，並施加恰當的懲罰，對公平和有效執行紀律處分制度至為重要。 拖延行動不但削弱制度的公信力和紀律處分的懲罰與阻嚇作用，要被指控人員長時間等候紀律結果，亦是不公平的。
由今年六月初至今，香港有超過900宗示威、遊行和公眾集會，當中很多演變成暴力違法行為，包括肆意堵路、癱瘓交通、在多處投擲汽油彈和擲磚、縱火、蓄意破壞及焚燒商鋪和港鐵及輕鐵設施、以及瘋狂毆打不同意見人士等，嚴重威脅公共安全及公共秩序。 警務人員在執行維持公共安全及公共秩序的職責時，亦須面對人身安全的嚴重威脅。 前項人員自留職停薪之日起已逾一年仍未痊癒者，應依法規辦理退休、退職或資遣。
公務員事務規例12天放假規定: 公務員紀律
但其留職停薪係因執行職務且情況特殊者，得由機關長官審酌延長之，其延長以一年為限。 當 局 已 發 出 指 引 ， 收 緊 向 員 工 發 放 增 薪 的 規 定 ， 並 要 求 部 門 對 工 作 表 現 未 達 標 準 的 員 工 加 強 執 行 《 公 務 員 事 務 規 例 》 中 有 關 暫 停 和 延 期 發 放 增 薪 的 規 定 。 革職是最嚴重的懲罰形式，因為有關人員會喪失所有退休福利 (在強制性公積金計劃或公務員公積金計劃下的政府強制性供款的累算權益除外)。 紀律部隊包括七個部門或機構，即：懲教署、香港海關、消防處、政府飛行服務隊、香港警務處、入境事務處和廉政公署。
若經公正研訊後，證實有公務員行為不當，當局會嚴厲執行紀律處分，絕不姑息。 所有紀律調查除了會按自然公義的原則處理，亦會依循訂明的適當方式和程序，公平公正地進行。 由於每宗個案的複雜程度不一，委員會不能就紀律個案提供意見的時間訂定承諾，然而，我們已向各局 / 部門強調，盡快採取行動至關重要。 據我們了解，部門管方懷疑公務員濫用病假涉及不同因素，包括員工經常在特定工作天（如工作繁忙時段或在編定的休息日前後）放取病假、就同一疾病向多名不同醫生求診、因相對輕微的疾病持續或經常放取病假等。
公務員事務規例12天放假規定: 員工對正確使用互聯網服務的認識
為 配 合 各 項 公 務 員 體 制 改 革 措 施 ， 當 局 廣 泛 推 行 培 訓 發 展 計 劃 。 二 零 零 一 年 二 月 ， 立 法 會 財 務 委 員 會 撥 款 5,000 萬 元 ， 讓 政 府 在 二 零 零 一 ／ 零 二 年 度 至 二 零 零 三 ／ 零 四 年 度 推 行 為 期 三 年 的 培 訓 發 展 計 劃 。 委員會留意到部分個案處理時間過長，是由於負責人員處理正式紀律個案的經驗不足所致。 因應委員會的關注，公務員事務局已於二零一九年七月公布一套有關進行紀律調查的「注意事項」，委員會的意見亦已收納在內，以供各局 / 部門參考。
考試院說明，公務人員保障暨培訓委員會除特別委託專家學者，提出修法建議外，並邀集行政院人事行政總處及銓敘部等中央及地方機關共同研商，經院會討論審議後，完備加班補償規定，讓公務人員領取加班費或補休假有更好的保障。 （五）及（六）警務人員的逾時工作安排及補償受《規例》相關條文及《公務員事務局通告第18/2000號》（《通告》）所規管。 警務處對逾時工作有嚴格的監管及審批程序，督導人員在批核時會根據相關內部通令及準則所規定作處理。 在 上 述 政 策 的 前 提 下 ， 公 務 員 的 聘 任 遵 從 公 開 及 公 平 競 爭 的 原 則 ， 以 達 到 “ 用 人 唯 才 ” 的 目 標 。
公務員事務規例12天放假規定: 假期
鑑於市場上並無相類職位可作比較，紀律部隊職系沒有獲納入調查範圍。 其後當局根據紀律部隊與文職職系之間當時的薪酬對比關係，把薪酬水平調查結果應用於紀律部隊。 紀常會於2007年11月接受當局邀請，就紀律部隊職系進行職系架構檢討，以研究該套對比關係是否仍然適用和合適。 根據＜公事員事務規例＞預支的薪金，會由發出預支薪金的下一個月起，分期按月以同一數額從該員的薪金中扣除，並須在20個月內清還；按合約僱用或在試用期間的公務員，如果所餘合約或試用期不是20個月，則須在合約或試用期滿前清還。 在特殊情況下，庫務署署長可根據職級不低於高級行政主任人員的推薦，批准把還款期限延至試用或合約期滿之後，但全段還款期不得超過20個月。 公務員根據申請預支薪金時，必須填妥指定表格（通用表格第421號），連同有關證明文件，經由所屬部門遞交庫務署署長批准。
- 關於問題的第（二）部分，當局設有既定渠道，讓公務員可就人事管理事宜（包括《公務員事務規例》第１２９１條的應用）提出投訴，並由不同層級的管理人員處理。
- 紀常會於2007年11月接受當局邀請，就紀律部隊職系進行職系架構檢討，以研究該套對比關係是否仍然適用和合適。
- 由 二 零 零 零 年 九 月 起 ， 當 局 推 行 補 償 退 休 計 劃 ， 讓 個 別 按 常 額 及 可 享 退 休 金 條 款 受 聘 的 首 長 級 公 務 員 提 早 退 休 ， 以 助 改 善 政 府 機 構 的 組 織 架 構 。
- 由於現時已約有80%公務員按5天工作周模式上班，故初步檢視後認為可取消「星期六扣假規定」，並同時修訂非按5天工作模式上班公務員的扣假安排，讓按不同工作模式上班的公務員可按相同安排扣假。
- 公務人員休假得以時計；每年至少應休假日數，由總統府、國家安全會議及五院定之。
在這些情況下，公務員及合資格人士可向衞生署署長提出申請，要求支付有關項目的費用。 職系架構檢討期間， 三個小組委員會共進行了16次訪問，到訪過七支紀律部隊。 這些訪問有助秘書處更深入了解紀律部隊人員在工作上遇到的挑戰，並讓秘書處有機會與前線人員會面，聽取他們的意見。 公務員事務規例12天放假規定 在職系架構檢討期間，秘書處給予管方和職方足夠機會以書面或透過非正式會議發表意見。 截至2008年11月15日，秘書處接獲441份由各有關方面提交的意見書。
公務員事務規例12天放假規定: 考試院修法：公務員每日上班不得超過12小時 每月加班上限60小時
一 般 而 言 ， 公 務 員 如 果 工 作 表 現 令 人 滿 意 ， 包 括 品 行 、 態 度 及 效 率 ， 他 們 會 在 所 屬 職 級 的 薪 級 表 內 ， 每 年 獲 得一 個 增 薪 點 ， 直 至 達 到 頂 薪 點 為 止 。 如 果 升 職 ， 則 按 晉 升 後 所 屬 職 級 的 薪 級 表 支 取 薪 酬 。 有 關 的 公 務 員 薪 級 表 其 後 可 能 隨 著 進 行 薪 酬 調 整 而 調 整 。 調 整 會 以 加 薪 、 凍 薪 或 減 薪 的 形 式 進 行 。
因重大傷病非短時間所能治癒或因安胎確有需要請假休養者，於依規定核給之病假、事假及休假均請畢後，經機關長官核准得延長之。 其延長期間自第一次請延長病假之首日起算，二年內合併計算不得超過一年。 政 府 會 為 在 二 零 零 零 年 六 月 一 日 公務員事務規例12天放假規定 或 之 後 按 新 入 職 條 款 受 聘 ， 其 後 轉 公務員事務規例12天放假規定 為 長 期 聘 用 制 的 新 聘 人 員 設 立 公 務 員 公 積 金 計 劃 ， 以 取 代 退 休 金 制 度 。
公務員事務規例12天放假規定: 相關新聞
委員會已建議部門跟進推行的新措施，並為督導人員定期提供培訓 / 舉行簡介會，加強他們督導員工和管理員工表現的工作。 公務員不論在執行職務或在私人生活方面，均應時刻恪守崇高的品行、誠信和操守標準。 他們若違反政府規例或訓令，作出任何不當行為、干犯刑事罪行 (不論是否與其公職有關) 或令公務員隊伍聲譽受損，都可能受到紀律處分。 公務員隊伍設有行之有效的紀律處分機制，對被指涉及行為不當的個案迅速展開調查。
