有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。 打工仔可以根據自己與公司之間所簽訂的合約，計算自己已累積的有薪病假。 現行的《僱傭條例》中，只有不少於連續4天（除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，在這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有疾病津貼）、能夠出示適合的醫生紙、已累積足夠的有薪病假才是目前唯一能保證的有薪病假日。 為確保《公務員事務規例》第１２９１條行使得宜，每宗個案須由職級不低於助理首長的人員或部門╱辦事處的主任秘書（其職級須比病假存有疑問的員工至少高出兩級）考慮，才可作出施加規限的決定。 聶德權說，政府已要求各法定和公營機構同樣為僱員實行有關安排，並獲積極回應。
因此，僱員 B 只可享有星期日的全薪，另外 3 天則為無薪病假。 二、例假、休息日、國定假日既然免出勤而無須請假，自然不會中斷連續病假之認定。 然除此之外，工作日出勤即表無請假需求；而特休、補休、婚、喪、事、性平法等各種假別，均是勞工依法定事由申請免除工作日之出勤義務，本質仍是有出勤義務之工作日，因此均將中斷連續病假之認定。 一、例假、休息日、國定假日，依法雇主均應工資照給、勞工本無出勤義務，所以病假原則上都只針對有出勤義務之工作日申請。 當探討一次連續30日以內之病假時，均指不含例假、休息日、國定假日，只針對連續30個「工作日」計算病假天數。
公務員180日病假: 確診/強檢影響工作 認清疫情相關病假/有薪假/解僱/賠償條件 保障僱員利益
第五波疫情至今，累計有63萬人確診，死亡人數3231人。 本文章內容由 Bowtie 團隊 提供並只供參考，不代表 Bowtie 立場，Bowtie 對任何人因使用或誤用任何信息或內容，或對其依賴而造成的任何損失或損害，不承擔任何責任。 此文章內任何與 公務員180日病假 Bowtie 產品相關的內容僅供參考及作教育用途，客戶應參閱相關產品網頁內詳細之條款及細則。 頭暈身難以避免，為自己及員工選購一份適合的團體醫療保險，擁有醫療保障可令大家工作更安心，亦可增加工作士氣。 六、本案例依第三段安胎診斷證明，可申請安胎假至111/2/5止；倘未有新的診斷證明、且基於1/29～2/6為春節連續假期，則連續安胎假之累計將至1/28為止。 三、一年30日半薪病假額度，與一次連續30日之病假/安胎假計算無關。
「病假日」指僱員因受傷或患病而不適宜工作，並以此理由缺勤的日子。 第 1 類病假最多可累積 36 天，僱員申請時須附上醫生紙。 在受僱的首 12 個月內，僱員每服務滿 1 個月便可累積 2 天有薪病假；受僱滿 12 個月後，每服務滿 1 個月則可累積 4 天有薪病假。 Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。 然而，個別同事或其配偶受聘於公帑資助機構的情況不盡相同，以上所述情況只屬一般情況。 因此，人員如就個人的房屋福利事宜有任何疑問，應直接向所屬部門的人事部查詢。
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政府明白現時的指引未算清晰和仔細，所以特首林鄭月娥在今年2月8日的記者招待會表示，在接下來的行政會議，會正式修訂《僱傭條例》，目的是釐清有關新冠病毒在職場上的指引，減少勞資糾紛。 而在2月25日，政府就公佈已完成《僱傭條例》的修訂草案，其中包括：若果僱員於某日因遵守《預防及控制疾病條例》第599章的限制（例如要強制檢疫或檢測）而缺勤，該日就可視為正式的病假日。 公務員180日病假 如該員的配偶亦曾受僱於政府或公帑資助機構及領取有關津貼或資助，則該員可享用的公務員房屋福利亦可能會被削減或受到限制。
《僱傭條例》清楚列明，僱主不可在僱員的有薪病假期間解僱僱員，違者可被檢控，一經定罪，僱主會被罰款HK$10萬。 當修訂條例草案獲立法會通過並生效後，將於刊憲當天實施，此後僱員在這方面將有較具體的保障。 疫情下即使感染新冠肺炎的僱員未能提交醫生證明書，僱主亦應接納衞生署發出的隔離令 作染病證明，並參照《僱傭條例》按時向僱員發放疾病津貼。
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他說，學校會鼓勵家長，如子女不適，可能先做快測會較好。 員工有請病假需求，公司不論採曆年或週年制，並不會影響員工請病假天數權益(註5)，因此，員工如果是年中或近年底才到職，也不能因其年度上班天數較少而少給假，請您一起來看看下面這則案例。 由第五波疫情開始至3月10日，共有約28 600宗政府僱員感染新型冠狀病毒病陽性個案，當中超過8 000人已復工，其他僱員會按衞生署指引於康復或完成隔離後返回工作崗位。 公務員180日病假 在一名僱員起初12個月之僱傭期間，該名僱員可以每一個月累積兩天的有薪病假，並在其後的僱傭期間內，累積每個月4天的有薪病假。 若然休息日是以非定期形式發放，僱主必須於每個月開始前通知其僱員該月所指定之休息日。
- 在《僱傭條例》中列明，僱員在受僱的首年內每工作滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每工作滿1個月可累積4天。
- 指引另訂明，在第五波疫情下，政府僱員若按指示完成隔離並康復後，即使再次檢測後的結果為陽性，他們亦無須再次隔離。
- 但為辦理退休、退職或資遣者，得免附病癒證明書隨時向原服務機關申請復職，並於復職當日退休、退職或資遣。
- 而勞工請假規則§10後段雖然提到雇主可以要求員工提出證明文件，但實務上多認為這個要求只是確認員工的請假理由是否正當，並不表示員工在沒有提出證明文件前可以拒絕給假(註1)。
- 然而，對於一些有獨特或輪班工作模式的公務員，一般以一日假期抵銷一個工作天的扣假安排未必適用。
- 前項第一款所定准給事假日數，任職未滿一年者，依在職月數比例計算後未滿半日者，以半日計；超過半日未滿一日者，以一日計。
- 答： 政府在制定延長公務員服務年期的措施時，充分考慮了諮詢期內收集到的意見以及有關的政策考慮。
在《僱傭條例》內，沒有明文禁止以年假去抵銷病假這種做法，但如果病假已經符合《僱傭條例》內的「疾病津貼」條件，僱主必須根據《僱傭條例》去支付「疾病津貼」給予員工。 問一回應：根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。 醫院管理局由下月6日起推出電子醫生證明書，即電子病假紙，推行初期仍會繼續印發紙本病假紙，暫時沒有全面取代紙本病假紙的時間表。 醫管局會密切留意電子證明書的使用情況，強調是智慧醫院發展的重要一步。 電子證明書上，除了醫生人手簽名會轉為電子簽署，亦會有加密二維碼，方便儲存、查閱和核實，市民透過應用程式HA Go下載。 醫管局聯網運作總行政經理李立業說，不擔心因為有電子簽發病假紙，而令遙距診症服務被濫用，強調醫生會小心處理每宗個案。
公務員180日病假: 病假的種類與天數
但為辦理退休、退職或資遣者，得免附病癒證明書隨時向原服務機關申請復職，並於復職當日退休、退職或資遣。 政府預期今年將有7,030名公務員退休，意味政府空缺將陸續有來。 大學生除了要關心「價位」，也要留意現今公務員package已與舊制的待遇不同，不宜再有「美麗的誤會」；同時，也要考慮個人性格是否適合政府內部以程序為主導的工作文化，以及按年資「排櫈仔」的升職模式。 當未來有更多政府職位空缺出現時，申請前宜先想清楚個人意願及人生規劃，以免浪費畢業後的黃金階段。 由上圖可見，新制公務員除了假期日數不幅被減低，可累積的最多日數亦按比例下降，誇張點說，簡直便是天堂和人間 (未至於地獄)，縱使計算每年假期的日數亦按工作日計算。
政府在2月24日起正式實施「疫苗通行證」計劃，進入指定場所的市民、在該處值班的員工，在進入前也要就先出示已接種疫苗的證明，若果僱員無法出示，這已構成合法解僱。 「疫苗通行證」計劃涵蓋了多類場所，相信會影響大部分的打工仔，特別是無法在家工作的行業，看來打工仔也要盡快就是否接種疫苗有個定案。 有薪病假（疾病津貼）的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。
公務員180日病假: 公務員病假一問
另外，他們的例假不須按適用於本地條款聘任的公務員的“12 天放假規定1”計算。 關於問題的第（三）部分，部門管方會在施加《公務員事務規例》第１２９１條的規限前向員工說明有關安排，包括限制開始的生效日期。 部門管方並須每三個月檢討一次每宗個案，審視有關公務員期間放取病假的情況。 如管方再沒有懷疑有關人員濫用病假，便會取消向該員施加的規限，並通知該員有關決定。
在考慮如何應用入職薪酬調查及薪酬水平調查的結果時，政府亦會在考慮所有相關因素後才作出薪酬調整決定。 例如在2009及2012年入職薪酬調查及2013年薪酬水平調查中，政府均接納了公務員薪俸及服務條件常務委員會的意見，採用「全面考慮」的方法，沒有機械式地跟隨調查結果調整薪酬。 在考慮是否及如何按機制調整公務員薪酬時，政府會全面考慮多項相關的因素，而不一定要機械式地跟隨調查結果調整公務員薪酬。 雖然《僱傭條例》只規定連續 4 天或以上的病假才可能計算成有薪病假，但大部份公司都會給予更好的條件以吸引人才或減低員工流失率。 其實給予單日有薪病假是公司的福利之一，只要員工出示醫生紙，公司都會給予有薪病假，有些福利更好的公司，只要求員工為連續 2 天或以上的病假出示醫生紙證明。
公務員180日病假: 病假與法定假期重疊
而《僱傭條例》清楚列明，僱主不可在僱員的有薪病假期間解僱僱員，違者可被檢控，一經定罪，僱主會被罰款10萬元。 公務員180日病假 若僱主待僱員放完病假，再將其解僱，更有機會觸犯《殘疾歧視條例》。 相信不會有僱主故意解僱染病的員工，而為自己帶來不必要的麻煩。
如果公務員第14日仍然檢測陽性，則需要第15日或16日提交深喉唾液樣本核酸檢測或者每天進行快速測試，陰性就可復工。 受僱於連續性合約之僱員，有權在每七天內享有一天休息日。 休息日的定義為一名僱員有權在不少於24小時內不用工作。
公務員180日病假: 請病假是用「工作日」計算，遇假日不算入病假天數：
陪產檢應於配偶懷孕期間請畢；陪產應於配偶分娩日或流產日前後合計十五日（含例假日）內請畢。 分娩前已請畢產前假者，必要時得於分娩前先申請部分娩假，並以十二日為限，不限一次請畢；流產者，其流產假應扣除先請之娩假日數。
- 案例中，9/29已請一日之半薪病假；剩餘半薪病假額度，將於10/1～11/11以29日安胎假用罄，因此11/12（連續安胎假之第30日）即已進入無薪安胎假。
- 注意：特首在2月初的記者會上表明會盡快進行修例工作，隨後在2月25日的憲報，已刊登《僱傭條例》的修訂草案，接下來就會交由立法會進行審議，才能正式通過條例。
- 染疫僱員有機會被公司要求自我隔離14天或以上而期間無法工作。
- 在《僱傭條例》內，沒有明文禁止以年假去抵銷病假這種做法，但如果病假已經符合《僱傭條例》內的「疾病津貼」條件，僱主必須根據《僱傭條例》去支付「疾病津貼」給予員工。
- 政府就此對僱主作出呼籲，希望僱主能酌情處理，讓僱員能得到整個病假期間的津貼。
公務員事務局的資料顯示，全港16萬多名公務員中，每年平均有1000人放取連續超過91天病假，而部門須為他們召開醫事委員會；若員工連續放取182天病假後仍然不宜執行職務，部門須再召開醫事委員會。 此外，為保障前線人員的健康，政府今日起為前線政府僱員實施以接種疫苗取代定期檢測的安排。 前線政府僱員在接種第一劑疫苗並提供疫苗接種紀錄後可獲豁免進行定期檢測，而未接種疫苗的人員則須每兩星期進行一次鼻腔和咽喉合併拭子樣本測試。 公務員事務局局長聶德權今日在記者會上表示，近日不同機構相繼推出措施鼓勵員工接種疫苗，政府作為全港最大僱主宣布推出疫苗假期，發揮帶頭和推動作用。 為進一步鼓勵政府僱員盡早接種新冠疫苗，政府宣布由明日起至8月底，政府僱員接種每一劑疫苗，可於接種後享有一天疫苗假期，此舉可讓員工在接種後有充足休息時間。 公務員事務局局長聶德權於星期一的記者會上宣布，由6月1日起至8月31日期間，全港政府僱員每打一針新冠疫苗後，可獲一天有薪假。
公務員180日病假: 病假計算
但如僱主願意為其發放⅘病假，與連續性合約僱員享用同等福利，可以手動在後台更改病假類型為連續性病假。 前一段有提到，如果員工請病假未超過30天，遇到休假日應不計入病假天數(即休假日工資照給)；然而，今天員工如果一次請病假連續超過30個工作天，則遇到例假日、國定假日就可計入病假天數，也算是無薪病假(註6)。 而勞工請假規則§10後段雖然提到雇主可以要求員工提出證明文件，但實務上多認為這個要求只是確認員工的請假理由是否正當，並不表示員工在沒有提出證明文件前可以拒絕給假(註1)。 公務員事務局今日更新有關確診、密切接觸者，及與確診職員有接觸的上班指引，要求在第五波疫情中確診後康復的公務員，日後再次經快速檢測或核酸檢測驗出病毒即「復陽」，亦可如常上班，不會再被視為確診或緊密接觸者。 僱員若在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起《僱員補償條例》下的補償責任。
公務員180日病假: 病假天數有包含假日嗎？
關於問題的第（二）部分，當局設有既定渠道，讓公務員可就人事管理事宜（包括《公務員事務規例》第１２９１條的應用）提出投訴，並由不同層級的管理人員處理。 公務員如對須受《公務員事務規例》第１２９１條規限一事感到困惑，可向有關的部門管方提出詢問或投訴，部門管方需跟進並作回覆。 如員工對助理首長職級的人員所作的決定作出投訴，有關個案須由部門內更高級的人員覆檢。 根據既定機制，不論有關公務員是否提出異議，部門管方亦須每三個月檢討一次受《公務員事務規例》第１２９１條所規限的個案。 (三)本部68年7月31日68台楷典三字第24044號函略以，請事假超過規定期限未滿1日僅有半日者，尚無扣除俸（薪）給之規定。
公務員180日病假: 公司
僱主如違反這個規定即屬違法，可被檢控，一經定罪最高可被罰款10萬元。 亦即是說，不少公司容許員工申放不足4天的病假而又願意如常支薪，其實這種待遇已是超過相關法例所規定的福利。 假期，除病假及分娩假外，須在公務不受影響的情形下才可獲准放取。
公務員180日病假: 不同假期扣薪？計糧公式大全（上篇-病假）
小學校長孔偉成說，他的學校也有出現這種情況，但不算很嚴重，不過他知道有學校的供應商，曾試過較原定時間遲了45分鐘才送飯到校。 孔偉成在本台節目《千禧年代》說，除了遲送飯的問題，亦有學生反映飯較硬，好像未完全煮熟，肉類有時也似有少許未熟透情況；亦曾試過餐單上有4款飯餐選擇，但最終只送到兩款，情況較為混亂。 孔偉成說，遇到這些情況，學校會有應變，可能聯絡附近餐廳訂飯，致電家長如可以亦可為子女送飯，學校會預備乾糧，以備不時之需。 至於是否可以取消學生每日上學前要做快測的問題，孔偉成認為，以社會整體復常去考慮，下月起取消是正確時機，不過考慮到校內數百學生聚在一起，家長可能會有憂慮。
一般來說，僱主無需要求已出示隔離令的僱員提交醫生證明書。 全國僑聯副主席盧文端在報章撰文，提出《基本法》23條立法以至公眾諮詢，不宜在本年度展開，目前香港要聚精會神抓機遇謀發展。 全國港澳研究會顧問劉兆佳認同，香港已有《國安法》，短期國家安全威脅大減，目前要重振競爭力，加快經濟發展，處理好民生問題，讓社會更團結，23條立法的迫切性不大，可以暫緩。 但他認為，在未來一、兩年也要處理，考慮到美國和其他西方國家對中國和香港的打壓和威脅與日俱增，立法工作不能無限期押後。 至於在台灣的總統選舉明年舉行，劉兆佳認為不是影響23條立法時間表的重要因素，即使短期不立法，民進黨仍然會在選舉期間利用《香港國安法》大造文章。