受託人會按結算書所示，將供款分配至每名僱員的帳戶。 由於她在受僱的首30日享有免供款期，因此僱主不應在該30日內（即6月5日至7月4日）所賺取的入息，扣減強積金供款。 就新僱員的首次供款，僱主應在僱員受僱滿60日所在的月份完結後的下一個供款日（每個月的第10日）或之前，把供款支付給受託人。 如按日、按周或每半個月支薪一次，僱主須先以每日最高$1,000及最低$280的有關入息水平來計算糧期的上、下限，以釐定供款額。 僱主必須以僱主本身的資金為僱員作強制性供款，並須就每個供款期（一般指糧期）從僱員的有關入息中扣除僱員的供款。 僱員及僱主雙方須分別向強積金帳戶作出僱員有關入息的5%的供款，供款金額受最低及最高有關入息水平的限制。
若以銀行轉帳方式支付，僱主亦應把工資直接存入外傭名下的個人銀行戶口。 有一點絕不能忽視的，就是不管以那一種方式，僱主都應該保留支付工資的記載，並要求外傭簽收為證據。 要更有效率地管理您的退休投資，不妨把您的強積金累算權益由多個整合至單一的個人帳戶。 透過宏利個人帳戶，您有機會透過紅利單位回贈方式享有基金管理費優惠（受條款及條件約束）。 E-MPF 成員網上服務：您可隨時隨地登入宏利成員網站，輕鬆管理您的強積金帳戶。
僱員福利顧問: 強制性公積金計劃
因此，為避免誤會或爭拗及確保權益，有關人士在訂定合約前，必須根據雙方的意願，了解彼此合作的性質，辨清自己屬於僱員還是判頭或自僱人士的身份。 假如你的公司規模剛剛起步，你可以選擇個別為每位僱員購買個人保險，或者考慮專為微型企業而設的方案。 Alea 特別與一些保險公司合作，為只有1-2名僱員的公司制定團體醫療保險方案，詳情請聯絡我們。
有關修訂透過一次性的立法程序進行，而《僱傭條例》下其他規管法定假日的條文將維持不變。 首先，我感謝《2021年僱傭（修訂）條例草案》委員會主席黃定光議員和委員會各位委員，就《條例草案》的條文作出迅速而詳細的審視和討論，令審議工作得以順利完成，讓《條例草案》可以在今天恢復二讀辯論。 最新投資資訊：只需瀏覽scmpf.manulife.com.hk，便可查閱基金概覽、基金經理評論及投資專家視像專訪。 客戶服務中心：如需任何協助，成員可親臨我們設於銅鑼灣及觀塘的客戶服務中心；我們的觀塘辦事處亦設有收集箱，方便投遞。 僱員電子登記服務：我們推出一項全新的網上功能 ─「強積金僱員電子登記服務」，方便您於網上輕鬆提交強積金僱員登記。
僱員福利顧問: 相關連結
作為N仔的同事是無正式的公務員的同事可享有的如醫療、進修、假期、增薪點、進升機會等等的福利，我們都是沒有的……而且同工不同酬的工作是我們N仔常常都會遇到這個問題! ，入即5年的人工往往和新入即的同事的人工一樣, 即是我們的資歷不受當局的認可，人工往往比自己的下屬低。 由期是較低級職位的文職或者辦公室助理的同事不單是在職貧窮，人工比保安，清潔低。 而且有很多部門是沒有提供約滿酬金的,就算是有5-15%約滿酬金的話其中都包括了我們的5%的強積金在其中,有些一年只有七天的年假，番五天半的工作，無飯鐘等等。 僱員福利顧問 向僱主提供正確的資訊及意見，並清楚解釋有關法例，包括《僱傭條例》、《入境條例》等，以及標準僱傭合約的規定，包括最低工資、病假津貼及年假等福利。
不定時工作、打風下雨上班，公務員可獲一千至數千不等「補水」；同工同職的合約員工，九號風球上班也是「老鳳」。 4) 貨倉級是執行已外判的政府工作的員工，以上的，甚麼也沒有，更經常被可不斷投得政府外判合約的無良僱主剝削。 Emma by AXA流動應用程式讓您透過電子保險服務，輕鬆管理您的保單；使用健康拍檔功能助你保持健康；以及讓您透過我們的健康類文章 、症狀檢查工具和牛津的VR技術獲得最新健康訊息。 僱員福利顧問 此外，由於她受僱的第30日在7月份（免供款期會伸延至緊接該30日後的不完整糧期末），因此亦無須為7月份作出強積金供款。 僱主只應從D小姐的入息扣除8月供款期的供款，並在9月10日或之前把供款支付給受託人。
僱員福利顧問: 計劃特點
如僱員懷疑僱主沒有作出供款，可先向僱主或受託人瞭解情況，以免誤會。 周年權益報表須包括：僱主為僱員在該年度所支付的供款總額、該年度開始及終結時的強積金價值，以及帳戶盈虧。 僱員福利顧問 付款結算書清晰列明每名僱員的有關入息，以及僱主與僱員的供款款額。
- 你可在此網頁查閱本港有關僱員權益及福利的法例全文，包括僱員補償條例、肺塵埃沉着病及間皮瘤（補償）條例及破產欠薪保障條例。
- 縱使政府在去年中開始穩步調整防疫措施，包括逐步放寬社交距離措施，以及調整入境人士的檢測及檢疫安排，香港仍能安然渡過去年底至今的疫情高峰。
- 一般情況下，有關資本開支的撥款，會以發還款項形式支付。
- 政府將刊憲更新《若干到港人士強制檢疫規例》（第599C章）、《外國地區到港人士強制檢疫規例》（第599E章）及《預防及控制疾病（對若干人士強制檢測）規例》（第599J章）下的相關指明公告，落實上述措施。
- 臨近年底，聖誕節、農曆新年陸續有來，萬一你遇上被迫放年假的情況，不要驚訝，這是合法的！
- 受最近新型冠狀病毒疫情影響，請密切留意香港郵政、銀行或其他相關機構之特別安排，以確保準時處理強積金供款及行政事宜。
如僱主安排臨時僱員參加行業計劃，供款計算方法則與參加集成信託計劃的臨時僱員不同，詳情請參閱行業計劃。 此外，僱主在訂立僱傭合約條款時，應以合理和公平為原則。 公平合理的條款，例如合理的薪酬福利及終止合約的通知期，有助僱主吸引人才、提升僱員對公司的歸屬感，以及挽留富經驗及優秀的員工。
僱員福利顧問: 政府資助
如果不用再找，直接想與現時姐姐續約，其實可以自行向入境處申請，費用仲平過找中介幫手，想知慳幾多？ 即看【外傭續約】菲/印傭續約所需文件、程序和費用。 若本聲明/本公司法律通知中所載的條款與第三方網站所載的條款有任何歧異，將以本聲明/本公司法律通知中所載的條款為準。 Feel Well 心靈愉悅 聚焦於僱員的社交健康，助僱主建立共融的工作環境及支援網絡，促進僱員對社群的歸屬感及對自我價值的肯定，助僱員培養堅韌力，實現身心愉悅。 僱員福利顧問 僱主應預留足夠郵遞時間，確保供款支票及付款結算書於供款日或之前寄達受託人。 請注意，信封上的郵戳日期不會被視作支付供款的日期。
一般而言，大部分由僱主在你入職前、任職期間或離職後支付的款項，不論該筆款項是根據僱傭合約支付還是僱主自願超付的，均須課繳薪俸税。 須課税入息包括回佣、花紅、代替假期的工資、約滿酬金及在2012年4月1日或以後累算的代通知金。 僅有幾類由僱主支付的款項無須計算為入息，包括但不限於工傷意外賠償和法例訂明不須課繳薪俸税的收入等少數項目。 在法例上並無Part-time 和Full-time 員工之分別，只要員工受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」，員工即受到勞工法例下的保障。 過去60多年，我們為香港及澳門不同規模的企業提供僱員福利方案，助他們以靈活及具成本效益方式提升業務，同時達致人力資源的目標。
僱員福利顧問: 服務承諾 以客為先
因此，您於保證基金的投資（如有）將受宏利人壽保險（國際）有限公司的信貸風險所影響。 在作出投資選擇前，您必須衡量個人可承受風險的程度及您的財政狀況。 在選擇成分基金或預設投資策略時，如您就某一項成分基金或預設投資策略是否適合您（包括是否符合您的投資目標）而有任何疑問，請徵詢獨立財務及／或專業人士的意見，並因應您的個人狀況而選擇最適合您的投資選擇。
這就要看閣下獲聘的條件是否合符《僱傭條例》所指的「418」要求。 有關產品的保障權益、條款細則及保單全部的不保事項，請參閱本計劃的保單條款。 “ 曾為超過500間不同機構度身訂造企業強積金方案，成功為其爭取更適合員工的基金選擇及取得獨家收費優惠。 外籍家庭傭工與本地僱員在香港勞工法例下享有同等的保障。 此外，政府訂定的「標準僱傭合約」為外籍家庭傭工提供額外的保障。 另外，如果你的公司已經投保，我們可以為你免費評估現有的保單，分析目前的保障是否符合你的實際需求，盡可能降低成本。
僱員福利顧問: 打工仔炒散、兼職比例增 政府研連續性合約 探討改以四周作計算
香港的醫療保險產品五花八門，投保人最關心的通常是計劃的費用與質素。 選擇計劃時請留意，基本的僱員醫療保險很多時候都對每個醫療服務類別設有細項賠償限額，特別是當受益人使用香港的私家醫療服務時，十分容易超出限額。 一旦醫療費用超出限額，僱員便須自付費用（又稱墊底費）、使用其他增值計劃／加保計劃，或者改到醫管局旗下公營部門尋求收費較低的治療。 另一方面，我們在法案委員會審議階段亦收到其他建議，包括建議將有關議題再交予勞工顧問委員會（勞顧會）討論，以就落實建議的步伐達成共識。 勞顧會曾就增加法定假日的議題在不同場合討論，但均無進展。
政府會繼續致力保護重點人群，除了公立醫院病人外，也會特別保護在院舍和學校的人士，減低病毒傳播對他們的健康風險。 佩戴口罩是預防各種呼吸道病毒傳播的有效方法，可以同時保護佩戴者和其他人。 香港正值冬季流感期，避免市民因新冠病毒和流感雙重感染而引發嚴重病症更尤為重要，佩戴口罩亦有助保障本港醫療系統。
僱員福利顧問: 我們的服務
預設投資策略中的宏利MPF核心累積基金及宏利MPF65歲後基金（「預設投資策略成分基金」）及某些簡稱為退休基金的成分基金，其資產分配會隨時間而改變，因此涉及的投資風險及回報亦會隨時間而改變。 預設投資策略成分基金或退休基金可能並非適合所有成員。 投資前您應了解相關的風險，以及除年齡外，您亦須考慮其他因素，以及檢討個人的投資目標。 Plan Well 妥善規劃 聚焦於僱員的財務健康，致力加強僱員的理財知識，適時提供自助工具、理財方案及專業協助，助僱員在不同人生階段開展周全的財務規劃管理。 Think well 積極心態 聚焦於僱員的心理健康，致力加強僱員對心理健康的認知，同時優選心理健康服務為僱員提供度身定制方案，涵蓋教育、自助工具、輔導及諮詢。 僱主如未有準時為僱員作出強制性供款，便須繳交相等於拖欠供款款額5%的附加費，附加費會全數撥入有關僱員的強積金帳戶。
- 換言之，假如僱主以長工或兼職工來分辨僱員是否有福利，而非按418來劃分，那僱員就有權到勞工處或勞資審裁處向僱主追討應有的補償。
- 我們利用簡單易明的圖表分析您最新的強積金帳戶資料，包括投資風險水平、資產分配及強積金帳戶資產增減摘要等，讓您更容易掌握帳戶狀況。
- 為達致在公務員聘任制度引入更大靈活性的目標，政府於2000年6月1日起為新入職公務員實施新入職制度及一套新的聘用條款和服務條件。
一些公司選擇只為僱員投保，而另一些公司會同時保障僱員的家屬（配偶和子女，不包括祖父母／父母）。 涵蓋僱員家屬與否完全取決於公司預算及人力資源政策。 此外，保險公司並不會要求受保人提供結婚證明，所以僱員配偶是否必須已婚方能成為受養人同樣取決於公司內部政策。 選擇保險計劃時，僱主可按私家病房、半私家病房或普通病房等級選擇保障額。 過去幾年的服務中，Alea 團隊留意到不少公司傾向為一般僱員選擇半私家級病房的保障額，而較全面的僱員福利則會提供私人病房私保障額。