不少僱主可能貪方便去旅行社／中介中心訂工人機票，不過自己上網格價及訂機票其實都好簡單，仲可以幫僱主慳一筆，國泰航空亦有為受聘於香港的工人姐姐提供機票優惠。 而眾多網上機票格價網站，邊個最好用？ 而僱主透過信用卡購買僱傭機票，可同時為自己儲飛行里數及信用卡積分，有個別平台更可以同時儲會員積分。
終止合約過程中的一個重要但複雜的部分是計算外傭享有的權益。 因為當中什麼項目應被計算在內會因情況而異，很多人認為計算的方法很難明白。 因此，我們準備了詳細的指南讓僱主了解要包括哪些項目以及其計算的方法。 止合約時所付款項收據應列出終止合約時最終的付款，並確認僱主已經支付款項而外傭亦收到。
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請注意，外傭有權拒絕簽署她不同意或不理解的文件。 在這種情況下，你應該尊重她的決定，並讓她將相關文件的副本交給她的中介公司或相關領事館再作跟進。 你所提供的金額足夠用於支付外傭在規定時間內的機票費用。 我們建議你保存當時航班價錢的截圖，以作為證明。
乙方服務滿六個月後，當年即享有 3 日之特別休假，滿一年後，自第二年起即享有 7 日之特別休假，滿二年，自第三年起即享有 10 日之特別休假。 僱傭合約template 喺交通網絡未發展得咁完善嘅年代，大家都會覺得港鐵沿線嘅地方先係市區。 近呢十年，隨住唔同嘅新鐵路項目落成，港鐵車廂入面個路綫圖不斷延伸，大家想去邊都變得方便快捷!
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如欲進一步了解不同僱傭權益的計算方法，請參考《僱傭條例簡明指南》。 該刊物可在勞工處勞資關係科辦事處索取，或於勞工處網頁下載。 第2條：適用於所有初次抵港的傭工，以及返回原居地度假後（即沒有押後放假）根據新合約或續訂合約返港工作的傭工。 書面僱傭合約清楚列明僱主與僱員的權益，提醒勞資雙方履行合約上的責任，有助避免勞資糾紛。 為協助僱主與僱員訂立書面僱傭合約，本處特別編印了一份「僱傭合約樣本」，供僱主及僱員參考。 法例只容許在特殊情況下即時終止合約.如必須這樣做，應肯定有足夠理據支持，否則很可能要面對對方的索償。
由於外傭離職後可以在香港停留14天，你應該與她商討她希望的回國日期。 外傭有權不同意僱主在表格上列明的理由。 在這種情況下，外傭可以簽署單獨的表格，雙方不必簽署同一張終止僱傭合約通知書。 僱傭合約理應是對員工的保障，但有僱主會利用法律上的漏洞或針對僱員不熟識《僱傭條例》，以剝削員工。
僱傭合約template: 勞工處的參考資料：
根據《標準僱傭合約》，僱主和外傭均有權通過發出一個月的通知或支付一個月的薪金代替通知來終止合約。 僱傭合約template 終止外傭合約的通知必須在7天內提交給入境事務處。 僱傭合約是僱主與僱員就僱傭條款所訂立之協議。 僱傭合約template 僱傭合約可以口頭或書面形式訂立，並包括明示及隱含之條款。 隱含條款可以從《僱傭條例》（香港法例第57章） 僱傭合約template 以及其他有關的僱傭或勞工法例包含在僱傭合約內。
- 僱傭合約可以口頭或書面形式訂立，並包括明示及隱含之條款。
- 我們建議你保存當時航班價錢的截圖，以作為證明。
- 乙方應事先預訂工作時間至甲方規定之紀錄表，以便甲方辦理勞健保相關業務，並將該日實際工作之起迄時間暨確切非工作時間／休息時間，均詳實記錄於該預定工作紀錄表，以供甲方查核。
- 如果合約因僱主移民而終止，外傭是可以在香港辦理下一次簽證的。
- 書面僱傭合約清楚列明僱主與僱員的權益，提醒勞資雙方履行合約上的責任，有助避免勞資糾紛。
- 若工作有以下的特點：工作工具由對方提供、工作時間由對方決定、雙方有明確的分賬方法，但所簽的卻是自僱合約，則很大機會是假自僱。
工資和超時工作的工資率是合約內必須包括的項目，現時有最低工資條例規管工資，但對工時仍未有規管，因此超時工作沒有工資是合法的。 但要注意若計算了超時工作的時間後，僱員的平均時薪低於最低工資規定的水平，僱主也算是違反了《僱傭條例》，合約條款屬無效。 僱傭合約是僱主和僱員訂立的僱傭協議，可以書面或口頭方式訂立。
僱傭合約template: 終止合約
如果你原本給外傭一個月的通知期，但後來要求外傭在通知期結束前離開，你需要支付剩餘的通知期日子的相應薪金。 當你已經嘗試了上述所有方法，但依然沒有進展。 你可能為此感到煩惱，但是在這個情況下與外傭終止合約可能是合適的決定。 根據《僱傭條例》外傭僱主如非法扣減僱員工資，(例如將部份工資轉交予職業介紹所或其他第三者，作為外傭償還拖欠該介紹所或人士的債務之用)，亦屬違法，最高可被罰款10萬元及監禁1年。 外傭與介紹所或第三者的借貸及償還安排，應由他們自行處理，僱主不應牽涉其中。
根據聘用外籍家庭傭工的標準僱傭合約（ID407）第12條款，僱主及外傭須於合約終止日期起計的7天內各自向入境事務處處長提出書面通知。 不論你是僱主還是外傭，均可使用此免費的網上服務通知入境事務處有關終止合約事宜。 這種2種情況均稱為協議式約滿終止僱傭合約。 打工仔簽約時要留意自己所簽的是否僱傭合約，有僱主會叫員工簽署自僱合約，但雙方實際上是僱傭關係，員工的工作依然受僱主監管。 若工作有以下的特點：工作工具由對方提供、工作時間由對方決定、雙方有明確的分賬方法，但所簽的卻是自僱合約，則很大機會是假自僱。 因現時《僱傭條例》不保障自僱人士，僱主可透過假自僱逃避《僱傭條例》的責任，包括遣散費和最低工資等。
僱傭合約template: 註冊社團的簡單財務要求
當在工作進展不順或相處時遇上衝突的情況下，管理員工是一項具挑戰性的任務，尤其是當該員工和僱主住在同一屋簷下。 解決方案的主要目的是避免為雙方帶來進一步的負面影響，達成雙方都接受的解決方案，令雙方都清楚未來的方向。 Baby Kingdom – 親子王國 香港 討論區› 首頁 › 論盡家傭› 【僱傭天書】中/英/印/菲(有關文件/秘訣/法例)保障僱主 … 若「超時工作時數」屬實，僱主可按合約就超時工作的「補償」原則進行發回安排「補假/補錢」，再跟同工協商在離職通知期內安排放回的日期。 有關建立人事管理程序議題，會另覓篇章詳談；本文主要想就幾項自助組織常遇到有關「終止僱傭合約」的情境進行探討交流。 辦公地點由乙方自行選擇，再報請甲方同意後，甲方乃提供每月上限參仟元之業務費供乙方實報實銷業務相關之辦公費用。
Tips：僱主可以為外傭購買一張有效期一年的經濟客位機票，由外傭自行因應自己的需要安排，較為有彈性及避免浪費。 無論是否用現金支付，每當你履行僱主的責任根據合約和勞工法支付了你的外傭任何金錢，亦建議雙方簽署作實，然後給外傭一份副本，避免有任何爭議。 在購買機票前，僱主可先與傭工確認離港安排（如離港日期、目的地），以便雙方有足夠時間處理相關事宜。 根據《僱傭條例》，傭工為僱主服務滿一年，便可在隨後十二個月內享有有薪年假。
僱傭合約template: 終止僱傭關係時，僱主及僱員有甚麼責任及權利？(適用於按連續性合約受僱的僱員）
由於不足 18 僱傭合約template 小時，所以仍未符合連續性合約的條件。
在香港大部分家庭兩夫婦都要全職工作，因此不少人都會考慮交給外傭姐姐幫手打理家務。 如果幸運地搵到心水姐姐，就記得幫外傭買保險，MoneyHero幫你整合價錢比較，幫你做最精明的選擇。 合約如提前終止，外籍家庭傭工只可獲准在本港逗留至合約終止後的兩個星期或至獲准逗留期屆滿為止，兩者以較早的日期為準。