因此，僱主須為其外傭購買勞保，不論其合約期或工作時數長短、全職或兼職。 至於補償方式，一般會以外傭年齡及每月收入，作為計算準則。 不過，有部分家傭保險屬於全方位保險，以Allied World的家傭保險為例，就算無法證明外傭是否在工作期間感染疾病，在醫療保障中仍可替僱主承擔外傭嘅醫療費用。
若任何信息與你到訪之金融機構、服務供應商或特定產品網站有所出入，所有金融產品和服務均以他們作準，請參閱相關金融機構的網站為產品資訊的最更新版本。 本網站產品之比較結果建基於客觀分析，因此就算獲第三方廣告客戶贊助，我們並不會特別註明。 根據僱傭合約，傭工須接受任何由僱主提供的註冊醫生的診治。 你應事先與傭工達成協議，說明傭工患病或受傷時該接受哪位醫生的診治。 根據《入境條例》的規定，家傭若受僱於簽證上指定的僱主以外的其他人士，即屬違法。 如果家傭因此被遣送離境，通常將不再獲准來香港當傭工。
僱傭保險比較: 相關計劃詳情
消費者亦要留意就每次住院／外科手術索償，計劃有否設自負額。 市面上因而衍生出基本保障計劃及綜合保障計劃這2類家傭保險。 前者提供符合《僱員補償條例》基本要求的勞保保障；後者除了提供法例要求的基本勞保保障外，亦會就外傭於受僱期內出現非因工作引致的其他受保狀況，如醫療、個人意外、僱主或外傭財物損失等作出賠償。 相信僱主對須為家傭購買勞工保險這個概念並不陌生，原來外傭在休假期間發生意外或生病，僱主亦要為此提供免費醫療或身故善後費用？ 坊間不少保險公司特別設有綜合保障計劃讓僱主投保，為僱主及家傭提供更全面保障。
另加所需醫療費及殮葬費，限額不多於$83,700。 版權 2022, 僱傭保險比較 友邦保險控股有限公司及其附屬公司。 「友邦香港」、 「澳門友邦保險」、「AIA」、「公司」或「我們」是指友邦保險 (國際) 有限公司 (於百慕達註冊成立之有限公司)。 僱傭保險比較 自僱人士或判頭不受勞工法例保障，可不需購買勞工保險。 關於如何區別僱員或自僱人士，您可以參考由勞工處編寫的：“如何分辨「僱員」與「判頭或自僱人士」”以了解詳情。 過去60多年，我們為香港及澳門不同規模的企業提供僱員福利方案，助他們以靈活及具成本效益方式提升業務，同時達致人力資源的目標。
僱傭保險比較: 勞工保險最低投保金額
我們讓客戶告訴對方提供的保險條款，這時發現保險公司落了一個W12的條款，意旨員工外出工作不受保障，而客戶公司的大部分員工都需要經常外出工作，該條款並不適用。 因此購買保險是要小心這些條款，如觸犯條款保險公司可以拒賠的。 除了基本的醫療保障、第三者責任保障等之外，許多外傭保險產品亦提供了各式各樣的免費額外保障。 例如：保障僱主因家傭欺詐或不誠實行為（如盜竊、未經許可使用長途電話等）而引致的實際金錢損失、保障因外傭失蹤而需補聘家傭的額外費用、外傭新冠肺炎額外保障等。 然而不同產品所提供的額外保障有所不同，宜多作比較。 如外傭在工作期間引起事故，例如因疏忽引致第三方的財物損失或人命傷亡，這個第三者責任保障就十分重要。
- 任何情況下，如終止一個月或三個月保險期的「基本計劃」保單或陪月員計劃，保費一概不予發還。
- 家務助理保險方面，僱主必須為家務助理購買勞工補償保險（簡稱「勞保」），不論全職家務助理、或兼職「鐘點」，都有責任為其投保。
- 視乎保障範圍，兩年期的綜合家傭保險保費支出每年約 $300 至 $1500。
- 若僱主與原有的工人姐姐提早結束僱傭合約，另新聘一位工人姐姐，原來的保單卻剩下數月才完結，僱主可以怎麼辦？
- 因此，相關人士應小心評估有關的風險並尋求承保人的專業意見，以決定是否有需要投保比法定要求較高的金額。
- 如任何疾病是附表2不適用者，但經證明僱員是受僱工作期間因工遭遇意外所致的身體受傷，則僱員仍可按條例就該疾病追討補償。
保障範圍包括香港的僱員補償條例所訂定及民事法所裁定的僱主給予僱員因工傷亡之賠償，單一事故之最高賠償額為港幣 $200,000,000。 不同的保險公司對不同行業都抱有不同的態度，而所提供的保費也不盡相同。 我們的責任是幫你在眾多的保險公司中幫你找出合適的報價，並且提供格價服務。 不論合約期、兼職或全職，僱主都需要為僱員購買勞工保險。 若然不幸發生意外，僱主及僱員均受保障，為防止觸犯法例，請務必給您的公司進行投保。 外傭保險一般不提供危疾保障，部分計劃亦不包癌症、心臟病或其他嚴重疾病。
僱傭保險比較: 勞工保險邊間好 〡勞工保險比較
疾病的事無法預計，僱主亦不應心存僥倖，以外傭年輕、身體力壯作為不購買綜合家傭保險的理由，或購買保障範圍或賠償金額較低的保險計劃。 僱傭保險比較 僱主固然可以只購買工傷補償保險，以符合法例要求，但工傷保險只保障外傭於工作時意外受傷的費用。 僱傭保險比較 若外傭休假期間不幸生病、受傷，甚至住院，僱主都須支付相關的醫療費用。 因此，如僱主有為外傭購買綜合家傭保險，則可減少相關的開支。 外傭僱主們都知道，根據法例規定必須為外傭購買勞工保險（勞保），以承擔其僱員如因工受傷在《僱員補償條例》(香港法例第282章) 及普通法方面的法律責任。 而根據法例規定，當外傭在受僱期內生病或受傷，僱主亦須根據標準僱傭合約提供免費醫療予外傭；無論是外傭的門診醫藥費或住院手術費，僱主都要全數負擔。
內地一名家長近日在社交網發文稱，其8歲兒子上課期間身體不適，10分鐘內7次舉手示意老師未理會。 男家長指摘校方和老師對其兒子的死負有責任，同時質疑學校隱藏完整的閉路電視監控畫面。 「Yahoo著數」現已推出，我哋將會為你搜羅每日超市情報，話你知最新購買飲食嘅著數消息、免費或折扣優惠，幫你慳錢慳時間。 請透過官方軟件應用商店或中銀香港網頁下載流動應用程式，並注意搜尋的識別字樣。 IPhone或iPad用戶請透過App 僱傭保險比較 Store下載中銀香港流動應用程式；Android用戶可透過Google Play、華為應用市場或中銀香港網站下載中銀香港流動應用程式。
僱傭保險比較: 海外僱傭中心會提供什麼服務？
我們提供3種外傭保險計劃，極具彈性，適合不同僱主需求。 僱主更可以低廉的額外保費選購嚴重疾病自選保障組合，包括癌症及心臟病保障等。 《僱員補償條例》規定，如果某疾病是在受僱工作期間因工遭遇意外所致的人身傷害，僱員仍可就該疾病申索賠償。 COVID-19並非《僱員補償條例》（「該條例」）之下訂明的職業病。
10Life保險產品評分標準劃一及公開，並建基於客觀事實，沒有考慮到保險公司的品牌價值、服務質素，亦不受商業合作因素所影響。 閣下同意我們將以上資料轉交至由10Life Financial Limited（”10LifeFinancial”，獲授權保險經紀公司，保監局牌照號碼為FB1526）指派的同事爲閣下跟進。 有關與滙豐於銷售過程或處理有關交易的金錢糾紛，滙豐將與您把個案提交至金融糾紛調解計劃；此外，有關涉及閣下保單條款及細則的任何糾紛，將直接由AXA安盛與您共同解決。 「意外保險」為您提供安全網，助您管理自己的財務狀況。
僱傭保險比較: 家傭保險資訊 2022
香港上海滙豐銀行有限公司乃根據保險業條例（香港法例第41章）註冊為AXA安盛於香港特別行政區分銷一般保險產品之授權保險代理商。 「家傭超卓綜合保險」的保單持有人必須是僱傭合約中指明的直接僱主。 倘若您並非僱傭合約中指明的僱主，您不能代表您的家人申請「家傭超卓綜合保險」。
細閱本文，了解更多關於僱主的責任，以及投保此類綜合保有甚麼要注意。 萬隆海外僱傭中心創辦於1987年，現已拓展為一家優秀及具商譽的僱傭服務公司。 經本公司介紹聘用的外傭過萬人，憑著卓越的服務，外傭滿約率達90%，續約率超過80%，我們的客戶絕大部分都是憑口碑經客戶介紹，長久以來深得顧客滿意及讚賞。 萬隆海外僱傭中心領有香港勞工處發出的職業介紹所牌照、以及印尼及菲律賓總領事館所簽發的代理牌照。
僱傭保險比較: 個人
陳小姐很滿意我們的報價，因為價格上不但平宜還包括了整個辦公室的水火險，第三者責任保險，金錢保險及勞工保險。 AIG外傭保險有3種，分別是基本、優越及卓越保險，僱員賠償保障同為1億元。 另有最多3萬元住院及手術費用賠償，每天住院可索償350元及最多40天，手術費索償為1.6萬元。
- 外傭保險一般不提供危疾保障，部分計劃亦不包癌症、心臟病或其他嚴重疾病。
- 家傭保障提供法例規定的僱主責任保障，包括保障家傭住院醫療、意外牙科醫療費用及門診費用保障；部分亦會覆蓋家傭送返原居地費用、工作意外補償、因家傭之不忠誠行為而導致僱主財物損失的費用等等。
- 外籍家傭保障可附加「自選升級保障」，令您任何時刻都安心無憂。
- 兩者都有門診保障、住院及手術保障、中斷服務現金津貼、意外及牙科保障、誠信保障等。
- 以醫療保險為例，我們以12個傷病預計開支為基礎，計算不同醫療保險平均保障率，從而分出產品高下。
- 你的僱主必須按照僱傭合約附錄「住宿及家務安排」內所規定的標準， 為你提供免費住宿。
但原來外傭在休假期間發生意外，僱主亦要提供相關醫療及補償費用。 家務助理保險方面，僱主必須為家務助理購買勞工補償保險（簡稱「勞保」），不論全職家務助理、或兼職「鐘點」，都有責任為其投保。 當工人姐姐患上癌症時，僱主不得解僱他們，但同時需負起合約列明的醫療保障責任。 根據過住一些報導可見，當工人患上癌症時，住院和治療（如標靶治療）的費用動輒達數十萬元不等。 想了解更多各大工人姐姐保險保障多少醫療費用，按此立即比較。 根據「標準僱傭合約」（ID407），工人在受僱期內生病或受傷，僱主都須提供免費醫療。
僱傭保險比較: 三井住友 家傭寶 4.0
此外，根據香港法例第365 章《僱員補償援助條例》，僱主如違反強制僱員補償保險的規定，便須向僱員補償援助基金管理局支付附加費。 僱傭保險比較 另一家值得留意的是富衛，其「家傭全保」計劃的住院及手術、人身意外、送返原居地等保障額都較高，但沒有傭工法律保障及臨時傭工津貼。 不過相對其他保險公司，富衛有住院現金津貼，上限為每年6000元，以及償還款項保障每年1萬元，保障家傭曾向私人財務公司借款，但因死亡、疾病不能繼續還款所作出的賠償。 問2.僱主是否必須為其兼職本地家務助理投購僱員補償保險？
