現今的職場新鮮人較主動，而且講求以個人為重點，跟過去的打工仔「老闆叫他做甚麼事，他就做甚麼事」的情況有差別。 我認為大家應與時並進，多了解這些新鮮人的想法，相處的時候多觀察他們的想法，給予更多機會他們發揮，讓他們更投入工作，充分地一展所長。 主要是沒有做好事前準備工作、遲到或態度不專注，譬如在面試期間不停看手機，或答非所問都會對面試構成影響。
再過1小時，收到他的電郵多謝我們給他面試機會——感謝信是20年前見工的指定動作，已經失傳了一段時間，想不到這小子真的很有誠意。 在不夠1小時的面試傾談裏，僱主須判斷面前的陌生人是否值得機構投資時間和心血；請了不合適的人是正常的，但最怕是易請難送的人。 評估一個人的品格和學習態度是一件艱巨任務，因此，僱主會用不同形式和角度的問題，讓面試者有機會呈現真正的人格、對學習的追求、做人處事的基本能力。 徐玉珊提及，近年來本港勞動力流失約14萬人，介乎25至39歲，不乏具備高技術的大學畢業生及企業管理層人才，企業均反映難以招聘人手。 與此同時，鑑於科技應用越趨廣泛，通訊媒體業（+32%）、資訊及科技業（+31%）亦分別錄得較樂觀的就業展望指數。
僱主請人: 招聘建議
新冠肺炎疫情導致外傭姐姐供不應求，加上不少僱傭中心都調高收費，動輒近萬元起，有些亦趁外傭續約時坐地起價，不少僱主都叫苦連天。 其實今時今日自己網上請姐姐真的一點都不難，程序簡單又方便，當然都會有其他風險，但相對經過僱傭中心，隨時可節省高達HK$10,000開支。 你可於登入會員戶口後，使用連結已刊登空缺 ，輸入你的空缺之空缺編號及商業登記號碼，將你的空缺連結到你的用戶紀錄。 此外，你亦可為正刊登的空缺挑選求職人士（此功能只供特定類別的僱主使用）。 問5.如僱員在簽署僱傭合約時，同意放棄《僱傭條例》下的權利及福利，這條款是否有效？ 答5.任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。
在北京，外交部強烈不滿美國總統拜登發表關於國家主席習近平的言論，發言人毛寧表示，美方的言論是極不負責任，有違基本外交禮儀，北京堅決反對。 拜登較早時接受美國傳媒訪問，提到習近平正面對龐大問題，包括脆弱的經濟。 拜登說，中國的經濟運轉不是很好，由於需要保護國際貿易，中國在抗衡美國方面受到限制，習近平的處境並不令人羨慕。 有關調查於2018年9月訪問了本港271家大小不同的機構。
僱主請人: 人力資源系統
女傭2016年向夫婦追討賠償，區院聆案官鄭金蓮今（10日）就其索償案下判辭，認為女傭承受的痛苦，失去生活樂趣，加上她審訊前收入及工作能力的損失等，下令僱主夫婦須賠償約86萬港元及支付訟費。 除獲豁免人士外，你應安排年滿18歲至64歲的全職及兼職僱員，在受僱首60日內登記參加強積金計劃。 惟60日的僱用規則不適用於從事建造業及飲食業的臨時僱員。 請利用積金局提供的強積金基金平台及受託人服務比較平台比較不同計劃的基金投資目標、收費、風險、表現以及受託人提供的服務。 然而，上述60日的僱用規則不適用於受僱為建造業或飲食業臨時僱員的學生。 僱主必須為其安排參加強積金行業計劃或集成信託計劃，並作出供款。
無論是1天還是100天，僱主當然希望求職者能隨傳隨到，但求職不同愛情，等待的期限不能是1萬年。 跨國HR公司Randstad最近便發表報告，指有近4成香港受訪者表示若求職程序需要長達6周以上，那儘管僱主其後帶來好消息，他們亦會拒絕受聘；若程序超過8周以上，數字更增加至約5成。 另外，因為兩份工作之間的空窗期愈久，便愈容易讓下一個僱主質疑你的工作能力，因此有有近7成香港受訪者表示從僱主收到自己的CV開始，至被取錄的過程最好是在2至4星期內完成。 為將來的招聘用途所需，僱主可保留落選者的個人資料不超過兩年 ( 由求職者落選的日期起計 ) ，之後則必須銷毀有關資料。 假如僱員入息是以外幣計算， IR56B 表格上填寫的每一項款額仍然要以港元填報。 你亦可透過税務局的 24 小時表格傳真服務索取以上有關資料。
僱主請人: 【為甚麼中小企需要HR】 -「713」條例 / 員工法定權益的工資計算
如果你的僱員是一個在香港以外地方的退休計劃的成員，或獲准留港的期間為13個月或以下，他們便可獲豁免參加強積金計劃。 大多僱主認為可在面試過程中的不同細節，看見每一個人的特質，比起一張履歷表（CV）更真實。 上述套餐列明所包含的費用，但如外傭在菲律賓的保險費、出境費等，已經不是每個套餐都包含在內，同時亦要留意會否包含往返香港的機票費用，尋找中介時記得先問清楚。 如上述一年期限於2023年4月30日或之前屆滿，外傭可在逗留期限屆滿前八星期內向入境處遞交上述申請進一步延長逗留期限，直至合約完結。 若一年期限於2023年5月1日或之後屆滿，將不再獲進一步延長返回原居地的期限。
翰德香港及廣州總監Siddharth Suhas建議求職者網上言論前後要一致及發布正確資訊，免失去就業機會。 銀行業空缺較去年多 起薪可達$1.4萬 安俊人力資源顧問公司董事總經理周綺萍表示：「今年銀行、金融業較活躍，空缺比去年多，此類行業門檻較高，有利大學生。」業界普遍起薪約1萬至1.4萬元，而大公司會較高。 資訊科技業的程式員職位需求亦高，特別是手機Apps，起薪達1.2萬至1.4萬元。 你可以透過「輸入內地人才計劃」或「公司內部調職安排」，申請調派內地的企業管理或專業人員來港工作。
僱主請人: 招聘廣告在甚麼情況下可要求求職者遞交個人資料？
至於僱用條件及法例條文的詳情，勞資雙方應參考聘用外籍家庭傭工的「標準僱傭合約」，想知更多可到此處。 僱主請人 全港有約2000多間外傭中介公司，提供一條龍辦理聘請手續的套餐服務。 僱主請人 不過外傭中介公司質數參差，收費差距亦頗大，有人會透過相熟兼收費較低中小型中介公司辦理，亦有人會選擇信譽較好、但收費較高的大型中介公司。
然後A在老闆不在港期間，以4千港元的低價出售了兩台不再使用的舊打磨機，老闆以犯下了極嚴重的過失將員工A即時解僱，最後公司被A告上法庭并獲取16萬賠償。 FB果d招聘group好多奇怪野，唔計騙局，如果冇講薪酬，基本可以無視，唔駛嘥時間聯絡佢見工 僱主請人 … 即日至2022年2月28日止，經MoneyHero投保－精選計劃、全面計劃、或本地家務助理計劃，都可享85折優惠。 但菲律賓駐港總領事館指，由2020年10月11日起，僱主與外傭的僱傭合同，經領事館核實和認證後，將以郵遞方式寄回予僱主，僱主毋須前往領事館領取。 領事館提醒，所有遞交的僱傭合同，必須附加一個A4尺寸的啡色回郵信封，貼上不少於HK$5的郵票，並以正楷在信封上清楚寫上僱主姓名和地址。 答2.僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。
僱主請人: 調查指本港僱主對請人轉趨觀望 「選賢」考慮3大因素經驗
MoneyHero網站顯示的金融產品及服務資訊僅供參考，並非提供建議。 僱主請人 貸款產品比較頁面顯示的實際年利率及每月還款額是根據閣下所輸入的資料而作出之估算。 內地專業演藝人才因私來港作藝術文化方面的公開演出，不論在香港特區演出多少天，必須透過「輸入內地人才計劃」申請來港。 表演者須持入境事務處簽發的進入許可和內地當局簽發的《往來港澳通行證》及相關赴港簽注，方可來港演出。
所有本網頁刊登的空缺資料，均由僱主自願提供，並不一定符合輸入內地人才計劃的申請要求。 香港特區政府勞工處及入境事務處並不會為於本網站刊登的此類空缺資料的內容負上任何責任。 所有輸入內地人才計劃的申請均須由僱主向入境事務處提出及由入境事務處考慮及批准。 不少香港家庭聘請外傭都會經過僱傭中介，但這些僱傭中心的中介費索價近萬元起，食水頗深。 不過隨著中介市場和資訊變得更加開放，如果僱主有時間和精力的話，可以考慮自行聘請外傭 ，從而節省中介佣金。 在今天的快而保專題中，我們會比較透過僱傭中心和自己請工人兩種方式的步驟和相關費用。
僱主請人: 【人力資源】2022年度外派僱員宜居城市排名 香港排名急跌15位至第92名
你可按此在網上遞交申請，亦可將填妥的申請表格[ID 990A及ID 990B]，連同所有證明文件郵寄或親身送交入境事務處收發分組辦理。 若你能證明有關計劃可以促進香港特區經濟長遠發展及創造本地就業機會，而受聘的先遣人員又合乎「輸入內地人才計劃」的審批資格，他們可能會獲准來港短期工作。 在公司落實業務計劃後，若有關人員仍然符合計劃的審批資格，他們可獲准延期留港處理公司業務。 僱主請人 (綜合報道)(星島日報報道)本港失業率持續低企，僱主請人困難情況日漸普遍，香港僱主聯會最新調查發現，大部分受訪企業都出現職位空缺，有兩公司的空缺率更高達二成六，有職位更懸空逾一年仍未能填補。 僱主聯會總裁龐維仁稱，「現時十個煲只有七個煲蓋，加人工都不可改善情況，只令公司間互相加薪搶人，造成惡性循環」。
- 僱主電子報税(BIR56A/IR56B，IR6036B/IR56M，IR56E/F/G)修改已提交的資料如你要修改已提交的資料，你可以選擇提交附加/修訂/補充的表格，或以書面通知修正的資料。
- 勞工及福利局局長張建宗表示，勞工市場於九至十一月仍處於全民就業狀態，隨商業活動在臨近聖誕節及新年期間趨於活躍，勞工需求料會保持殷切，失業率在短期內可望持較低水平。
- 請利用積金局提供的強積金基金平台及受託人服務比較平台比較不同計劃的基金投資目標、收費、風險、表現以及受託人提供的服務。
- 目前，全港約有2,000多間外傭中介公司提供「一條龍」的聘請外傭辦理手續服務，所以大多數的市民都選擇透過它們去聘請外傭。
- 因此在請外傭前，可以先了解清楚所需要的基本費用，衡量自己是否有能力聘請外傭及應付相關開支。
- 所有輸入內地人才計劃的申請均須由僱主向入境事務處提出及由入境事務處考慮及批准。
- 【香港經濟日報訊】全球正在擺脫新冠大流行的陰影，經濟復甦帶動整體就業好轉。
另外，安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，一些求職者被HR問「騎呢問題」，其實屬面試技巧，作用是測試應徵者，特別是畢業生的態度達標與否。 JobsDB於2020年9月訪問了香港435間不同規模的商業機構，整理出2021《招聘、薪酬及福利調查報告》，當中提及僱主在招聘時的考慮點。 【招聘要求】新冠肺炎疫情推高失業率至6.6%，創16年來高位。
僱主請人: 我們是否需要在招聘廣告中作出通知，列明求職者所提供的個人資料的用途？
通常會由求職者自行填上3個或以上諮詢人姓名、公司名稱和職銜，以便日後進行Reference Check。 本網頁只會為有意根據輸入內地人才計劃從內地輸入人才的僱主刊登其提供的空缺資料，香港特區政府勞工處並不會為此類空缺提供轉介服務。 ：我們的專業團隊在人力資源範疇上擁有多年的管理經驗，熟悉處理企業員工個人資料以及業務相關機密資料的整個流程，確保所有資料處理妥當，絕對保密。 僱主請人 FLEX HR客戶來自各行各業，包括初創公司、廣告營銷、機電工程、物業管理、專業服務、資訊科技、金融機構、零售餐飲等，亦包括政府部門，公營機構及非政府組織。 現時FLEX HR管理超過100位外派員工，為超過50間企業和過千名僱員提供專業可靠的人力資源管理服務。
另外，不少企業都會關注員工的工作能力和投入程度，有一些員工在面試時的表現和實際工作時的表現會判若兩人，或者工作後才發現對工作的內容有出入而產生退出的念頭。 試用期正是提供了一段「觀察期」讓僱主和僱員互相了解，及早發現問題以避免額外的損失。 在試用期以外的情況下，僱主應和僱員協商，在合約明確列明通知期，以免在解僱程序上出現不必要的勞務糾紛。 特別是對於在公司工作有一段時間的員工，代通知金不僅僅是員工的底薪，亦包括佣金、津貼、勤工花紅、年終或約滿酬金等；解僱員工的方式亦會影響員工最終可獲得的強積金、長期服務金等。
僱主請人: 勞工法例線上諮詢
Tips：印傭因為信奉伊斯蘭教，禁忌亦比較多，例如不吃豬肉、每年約5-6月要守齋戒月，以及每日祈禱約3-5次等。 所有外傭來港前，均須於航班預定起飛時間前24小時內進行快測、或於48小時內進行核酸檢測，取得陰性結果才可來港。 僱主請人 建議大家可存檢測結果照片或報告90天，以備政府人員查核。 在抵港當天（即第零天）至抵港後第五天期間，繼續每天進行快測。
僱主請人: 相關內容
對於會不會請大學生，僱主亦有不同想法，有些甚至認為哪間大學畢業並非最重要，而在疫情下請人的考慮已在所改變，看看你在請人時有否考慮以下因素。 最後，再一次溫提各位僱主，在外傭的受僱期內（包括休假期間）生病或受傷，無論是否因受僱而引致，僱主須為外傭提供免費醫療。 假若感染新冠肺炎，外傭的醫療開支亦能實報實銷，萬一外傭不幸因病去世，需要遣送外傭遺體返回原居地，亦可索償所需費用及補償。
僱主請人: 輸入內地人才計劃
但是，這並不等於中小企不需要人力資源職能，反之，由於小團隊中每位同事都特別重要，中小企更加需要專業有效的人力資源措施及配套為僱員服務， 以確保能有效吸引、挽留、激勵及發展人才，維持公司核心競爭力。 工作間的歧視問題如你確實未能在本港聘得合適的員工，不論是專業人士或技術員，你可分別向入境事務處和勞工處申請輸入勞工。 因為僱主為工人申請入境簽證或轉換僱主時，都需要向入境處提供僱主的住址證明（副本）。
另外，外傭人工視乎個人能力、來港多少年，及有否良好僱傭記錄，一些擁有駕駛技能的外傭，人工可逾15,000元。 除了印傭的出國護照、「良民證」及社會保障供款費外，僱主亦須承擔印傭赴港前的住宿費用，以及印傭由住所到機場的交通費等。 根據美國散戶投資人協會 在週四 (9 日) 發布的調查數據，近期美股投資人情緒已經飆升至 2021 年 11 月以來的新高。 有專家示警，當散戶多空情緒達到極限，通常會是可靠的反向操作的訊號。
僱主請人: 工人完約後，僱主買機票定可以現金代替？
外籍家庭傭工的旅行證件均蓋有中英文對照的入境蓋章或附有入境標籤清楚註明「不得轉換僱主」。 外籍家庭傭工獲批發的延期逗留標籤/「電子簽證」也是中英文對照的。 這是香港和台灣的一種說法，指的是公司在解僱員工時沒有提前通知員工，便以通知期天數相等的薪金來代替支付給僱員，通常為7天或一個月的薪金。 那我們首先應該了解，解僱一名員工可能面對的最壞問題，並且在什麼情況下員工可以向僱主追討賠償，這就涉及了遣散費、假期補錢等等權益。 若一個HR部門不熟悉這些，那很有可能會令公司遭受損失甚至惹上官非，今天就來說說解僱員工，僱主不能不知道的四個點。 那麼與工人姐姐面試時，就可以直接感受對方是否合適人選，更了解工人的性格及工作模式。
因此在第一部分我們說過，解僱員工的方式會影響員工最終可獲得的長期服務金，若員工被僱主單方面即時解僱，則很有可能會失去長期服務金。 僱主請人 在第一部分我們說過了，正常的解僱程序為：1）公司給予員工通知期，在通知期后解僱員工；2）向員工支付代通知金（相當於通知期的薪金），即時終止合約。 無論是聘請臨時員工、兼職還是全職員工，HR都應該制定一份全面的僱傭合同保障公司及僱員的權益，為保留或淘汰該名員工做好兩手準備，同時應符合香港《僱傭條例》，避免勞務糾紛。
僱主請人: 調查：70%僱主請人優先考慮相關工作經驗 自覺經驗不足有何補救方法？
但疫情後，可向入境處申請延後返回原居地度假，有關延後以現行合約完結後起計不超過一年為限。 僱主要留意，在外傭的受僱期內（包括外傭假期間）生病或受傷，無論是否因受僱而引致，僱主須為外傭提供免費醫療。 這個是老闆請人時的首要考慮，直接影響求職者是否有條件及能力擔任這份工作。
有70%僱主都會考慮求職者的相關工作經驗，認為會直接顯示求職者是否有條件及能力擔任這份工作。 如果自覺工作經驗不足，可在履歷中針對性地提出具體例子，證明你具備相關的技能。 所以有專家指出，求職者要在申請職位時填寫要求待遇，因公司是不會知道你想要的價位是多少，萬一見工時卻發現原來和公司的價位差很遠，這樣會浪費雙方時間。