在遞交申請時，無須遞交僱主的經濟狀況及住址證明[但須聲明住戶每月平均入息不少於港幣15,000元(以聘用1名家庭傭工計算)，以及住址資料與舊合約所提供的相同]。 雖然如此，若情況需要，入境事務處可要求提供進一步的證明文件。 本網站提供有關在香港聘用外籍家庭傭工(外傭)的資料，包括輸入外傭政策，以及相關的刊物和宣傳品，列出外傭及其僱主在勞工法例下及聘請外傭的標準僱傭合約中的權利和義務。 勞工處鼓勵外傭及其僱主在訂立標準僱傭合約前或外傭受僱期間參閱本網站的資料及相關刊物。
答2.僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。 其他申請者的「行業上限」為1000名合資格僱員，即聘用超過1000名僱員的企業的補貼僱員數目限於1000名。 如你對自己的稅務責任有任何問題或需要任何税務建議，請諮詢你的稅務顧問。 如果自僱人士選擇申報利得稅，所有由納税人為賺取利潤而支付出的開支也可獲准扣除，例如辦公室租金、水電、電話費支出、自僱人士強積金供款、商標、設計或專利的註冊費等。 有 很 多 時 候 ， 很 多 客 人 向 我 詢 問 在 什 麼 情 形 下 才 算 是 自 僱 ， 還 是 僱 員 呢 ? 其 實 這 個 問 題 很 簡 單 ， 只 要 你 回 答 以 下 幾 個 問 題 ， 就 可 以 決 定 自 己 是 那 一 類 。
僱: 相關內容
若僱主未能在結束合約7天後支付「尾數」，則須支付利息給僱員。 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款港幣 35 萬元及監禁 3 年。 經僱主電子報税服務(混合模式)上載的IR56B紀錄之數目應申報在第項的方格內(並非填寫資料檔案的數目) 。 又或者想自己在網上找工人姐姐，節省高達萬元的中介費，可即前往【自己請工人程序及開支】不靠僱傭中心節省高達萬元。 如果不用再找，直接想與現時姐姐續約，其實可以自行向入境處申請，費用仲平過找中介幫手，想知慳幾多？ 若提交的文件並非以中文或英文書寫，必須附上經由宣誓翻譯員、法庭翻譯員、認可翻譯員、註冊翻譯員、專家翻譯員或官方翻譯員核證爲真實譯本的中文或英文譯本。
另外，根據「標準僱傭合約」的規定，僱主須向外傭提供免費及合適的住宿及免費醫療。 僱 如上述一年期限於二○二三年四月三十日或之前屆滿，外傭可在逗留期限屆滿前八星期內向入境處遞交上述申請進一步延長逗留期限，直至合約完結。 所有申請需於二○二三年四月三十日或之前遞交至入境處。
僱: 僱 音韵方言
成功遞交網上申請的申請者將獲發電郵及手機短訊以確認收到其申請。 與薪俸稅一樣，報稅表需要在發出報稅表日期起 1 個月内提交予稅務局，有關確實提交期限會在有關報稅表第 1 頁上列明。 如果自僱人士使用電子報稅，稅務局亦會提供額外 2 星期延期提交。 近年在疫情下，政府對中小企有不少資助項目提供，希望各企業可以捱過疫情，假如自僱人士沒有依法領取商業登記，那麼就不會符合申請條例，錯失拿到政府資助的機會。 勞工局表示，住宿地變更紙本受理案件量每月高達近千件，運用線上申請方式，能縮減辦理時程，雇主及仲介公司能經由系統查詢案件辦理結果，簡化申辦程序同時達到無紙化目標。 且依規定，雇主申請聘僱第二類外國人，應依外國人生活照顧服務計畫書確實執行，若外國人住宿地點有變更時，應於變更後七日內通知外國人工作所在地或住宿地點之當地主管機關。
沒有徵狀的人士可自由外出或上班，但為保護年幼群組，檢測陽性的學生不應回校上課，直至快測結果呈陰性。 感染人士於檢測陽性後的首五天應時刻佩戴貼面的外科口罩、KF94口罩、KN95口罩或呼吸器（例如N95口罩），避免接觸高危人士或與其他人同桌用膳，亦不應前往人多擠迫的地方及參與大型聚會，以減少病毒傳播的風險。 感染人士應時刻留意自己的身體狀況，如出現症狀或病徵惡化，必須盡快求醫。 由於政府將不再發出隔離令，身體如有不適並需要取得病假證明書的人士應向註冊醫生或中醫師求診。 醫生會按照病人的臨床身體狀況為病人簽發病假證明書及謹慎處方新冠口服藥物。
僱: 有關陽光
在沒有任何僱傭關係下，自己揸旗做老闆經營獨資業務，在香港從事買賣貨品、提供專業或個人服務而賺取金錢，就被視為自僱人士，如新娘化妝師、私人補習老師或者的士司機。 除了個別例外情況（註），《僱傭條例》適用於僱主以及受僱於僱傭合約之僱員，而只有該等僱員才享有《僱傭條例》所賦予的權利和利益。 為避免不必要的爭拗，當雙方訂立服務合約時，需要分清「僱員」及「承包商（或自僱人士）」之不同地位。
- 特別是對於在公司工作有一段時間的員工，代通知金不僅僅是員工的底薪，亦包括佣金、津貼、勤工花紅、年終或約滿酬金等；解僱員工的方式亦會影響員工最終可獲得的強積金、長期服務金等。
- 往往有些人士會被非香港公司調派或借調到香港公司，因此 IR56B 表格第 1 項「僱主名稱」一欄應填上香港公司名稱。
- 《僱用兒童規例》簡明指南（pdf 檔案）為了發展藝術及培訓人才，未滿 13 歲的兒童可受僱為藝員，但須經勞工處處長特別許可。
- 公平合理的條款，例如合理的薪酬福利及終止合約的通知期，有助僱主吸引人才、提升僱員對公司的歸屬感，以及挽留富經驗及優秀的員工。
- Z公司可於收到「同意釋款書」後，支付扣存的款項給黃先生。
- 現時仍有不少的防疫限制，聘請海外菲傭及印傭需要考慮隔離住宿的及航班問題，一旦出現熔斷機制，外傭需要花很長的時間到港。
- 僱員被即時解僱：僱員如犯嚴重過失（即故意不服從僱主合法合理的命令、行為不當、犯有欺詐或不忠實行為、或慣常疏忽職責），僱主可即時解僱僱員，無須給予通知或代通知金。
申請者在申請第二期補貼時並不能於網上申請表內更改收款銀行賬戶資料。 如申請者有特殊情況需更改收款銀行賬戶資料，則須按網上申請表指示登入「保就業」申請者服務網站，並上載有關銀行月結單或其他相關之證明文件作核實及跟進。 如申請者在申請第二期補貼時更改第一期所選擇的「指定月份」，則須按網上申請表指示重新上載相關文件或可以因應其需要在網上申請表更新資料（例如提供額外的職業退休計劃資料）。 如申請者有特殊情況需更改收款銀行賬戶資料，則須按網上申請表指示登入「保就業」申請者服務網站，並上載有關銀行月結單或其他相關之證明文件作核實及跟進 。
僱: 入境處所需文件
即使僱主符合上述準則，亦不應假定其傭工的簽證申請會自動獲得批准。 問7.「僱員」與「判頭或自僱人士」是否同樣受《僱傭條例》保障？ 答7.《僱傭條例》只適用於根據僱傭合約受聘的僱員及其僱主，而只有根據僱傭關係受聘的僱員才可享有《僱傭條例》下的各項福利和保障。 因此，為避免誤會或爭拗及確保權益，有關人士在訂定合約前，必須根據雙方的意願，了解彼此合作的性質，辨清自己屬於僱員還是判頭或自僱人士的身份。 申請者必須如實填報申請表及提交真實、完整及準確的資料，否則可導致有關申請失效、被拒及／或失去資格。 如申請者向政府或政府代理人作出任何虛假陳述、虛報、隱瞞或提供虛假或誤導的文件或資料，以獲取本計劃資助，可能會被刑事檢控。
已申請旅遊事務署「以接載旅客為主的旅遊服務巴士司機支援計劃」津貼，主業為旅遊服務巴士司機的自由作業者6。 已開設（即不能將開設日期追溯至該日或較早日子），並於當日仍未取消的「自僱人士強積金戶口」的「自僱人士」，若未曾於第一期計劃領取一筆過7,500元資助，可在第二期提出申請。 僱 不過原因合理與否，在僱傭雙方之間或存有分歧，若僱員認為僱主以不合理的原因作出解僱，建議應盡早向工會或勞工處尋求協助。 註二：假設僱員於2007年7月5日入職，他在2008年4月4日(即清明節)前的受僱期不足12個公曆月，該僱員於2008年4月4日的假日薪酬便相等於由2007年7月5日至2008年3月31日內所賺取的每日平均工資。 ＊如果你備存僱員於「指明日期」前 12 個月的詳細薪金計算資料及出勤記錄，可選擇按此計算 12 個月的每日平均工資。 ＊＊如果你備存僱員於「指明日期」前 12 個月的詳細薪金計算資料及出勤記錄，可選擇按此計算 12 個月的每日平均工資。
僱: 僱主刊登空缺須知
在特殊情況下，傭工才可向外藉家庭傭工組遞交申請表以旅客條件繼續在香港逗留。 傭工在兩年合約期內提出在香港特區轉換僱主的申請，通常都不會獲得批准。 傭工如欲受僱於新僱主，必須先返回原居地，然後以郵遞方式或經由新僱主直接向入境事務處處長申請適當的簽證。
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僱: 僱 基本解释
宏利環球精選（強積金）計劃僱員申請文件 在申請參加計劃前，請參閱強積金計劃說明書及主要計劃資料文件。 由於菲傭的教育水平較高，工作易於上手，原則上亦較「醒目」，但服從性相對較低。 尤其於香港工作了一段時間的菲傭，他們熟悉香港法例，容易利用灰色地帶跳槽。 至於印傭方面，他們教育水平較低，僱主需要多花時間指導。 如聘請有台灣、新加坡工作經驗的印傭，磨合期會大大縮短。
- 如你需要其他貨幣的兌換率，你可使用任何對外公開合理的平均兌換率，並貫徹使用。
- 若僱主未有向求職者作出查詢而僱用該等人士，法院有可能不會接納僱主已盡力採取一切切實可行的步驟作為其免責辯護。
- 僱主除了需要按法例規定投購僱員補償保險（俗稱：勞保）外，亦需承擔外傭在受僱期間的醫療費用。
- 除了作為分銷夥伴之外，渣打銀行（香港）有限公司及其他渣打集團成員與計劃的營運的主要人士並沒有關聯繫。
- 秘書處會繼續在完成發放補貼後，於網站上載有領取第二期工資補貼的僱主名單、所獲的工資補貼金額及「承諾受薪僱員人數」。
- 根據《僱傭條例》下的《僱用青年（工業）規例》，如你在工業經營受僱，便可享有以下權益。
這樣的轉發文也讓粉絲認為，迪麗熱巴和黃景瑜緋聞傳得許… 不少菲傭都有大專以上的教育程度，所以大部份菲傭的英語水平都較印傭高。 但需要留意的是，菲傭的英語可能會帶有地方口音，所以只適宜作為輔助角色與小朋友作日常互動，但不太適宜作為主要教導者。 使用Sunlight的女傭搜尋器可以讓您快速篩選到有照顧小朋友經驗的外傭。
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此外，政府亦會調整社區檢測中心和檢測站提供免費核酸檢測服務的對象範圍，包括因應情況適時終止提供「願檢盡檢」免費檢測，把資源重點投放於保護高風險場所和需要定期核酸檢測的人群。 如果一名僱員在受僱於香港公司的同時亦為該公司的非香港附屬公司提供服務，而有部分入息由該非香港附屬公司支付。 香港公司應於 僱 IR56B 表格第 11 項內填報由香港及非香港公司支付的入息總額。
守則為僱主及僱員提供實用指引，以預防工作間的性別、殘疾、家庭崗位及種族歧視。 但菲律賓駐港總領事館指，由2020年10月11日起，僱主與外傭的僱傭合同，經領事館核實和認證後，將以郵遞方式寄回予僱主，僱主毋須前往領事館領取。 領事館提醒，所有遞交的僱傭合同，必須附加一個A4尺寸的啡色回郵信封，貼上不少於HK$5的郵票，並以正楷在信封上清楚寫上僱主姓名和地址。 新冠肺炎疫情導致外傭姐姐供不應求，加上不少僱傭中心都調高收費，動輒近萬元起，有些亦趁外傭續約時坐地起價，不少僱主都叫苦連天。 其實今時今日自己網上請姐姐真的一點都不難，程序簡單又方便，當然都會有其他風險，但相對經過僱傭中心，隨時可節省高達HK$10,000開支。 以AIG家傭靈活保(2.0)-卓越計劃為例，如果家傭姐姐有急病要入院，僱主需要另聘臨時家傭替代，而家傭住院超過1天，那僱主可獲另聘臨時家傭替代的費用賠償，每天最高HK$250，每年最多HK$7,500。
僱: 僱主可否即時解僱僱員而不付代通知金？
發言人強調，新冠疫苗對預防感染後出現重症和死亡均高度有效。 政府會繼續鼓勵及便利尚未接種適當劑量的人士（尤其「一老一幼」等高風險人士），盡快接種新冠疫苗。 僱主或外傭到外傭所屬領事館辦理公證僱傭合約手續，等一星期後拎印有公證的一式四份ID407。 面試時間及次數由僱主自己決定，不需要等中介安排時間，亦不會只得短短5至10分鐘的面試時間，可以有足夠時間問姐姐一此更深入的問題。 歡迎登記成為ERB Fans，定期透過ERB電子通訊《LOOK@erb》及推廣電郵收取僱員再培訓局的最新課程、服務和活動資訊。
僱: 強積金 － 僱員
根據《僱傭條例》附表1，如僱員為同一僱主連續工作四星期或以上，而每星期最少工作18小時，此僱員便會被視為擁有一份連續性的僱傭合約。 因此若一名兼職僱員符合上述要求的話，亦將被視為擁有一份連續性的僱傭合約。 （i）根據《僱傭條例》，當農曆年初一、年初二或年初三適逢星期日時，會以農曆年初四替代成為法定假日；而當中秋節翌日適逢星期日時，則以中秋節翌日之後的第一日（即農曆八月十七日）替代成為法定假日。 由於2023年的農曆年初一適逢星期日，因此有關的法定假日會改為農曆年初四。
僱: 【勞法小知識】放「年假」須知
根據《僱傭條例》，僱員必須於終止僱傭合約的有關日期前按連續性合約受僱不少於 5 年，才能享有長期服務金。 問6.「臨時工」、「兼職」或「替工」是否受《僱傭條例》保障？ 答6.《僱傭條例》並沒有區分「臨時工」、「兼職」、「替工」、「長工」及全職僱員。
香港人工作忙碌，因此聘請外傭料理及打點家居乃十分常見之事。 陽光女傭中心是香港NO.1最大規模的僱傭中心，具二十多年僱傭代理經驗，專業代辦本地、海外印傭、菲傭、現成外傭、續約外傭及指定女傭外傭相關之申請手續、僱傭保險及外傭驗身等服務。 為了方便繁忙的香港人，我們更提供網上選傭服務，僱主可於我們公司的網上查看外傭資料及影片，外傭資料最多最齊，供僱主選擇。 此外，政府提醒外傭及有意聘用外傭的僱主，根據政府現行的外傭政策，外傭需於完成僱傭合約後離開香港，或於終止僱傭合約後兩星期內離開香港，兩者以較早日期為準。 僱 除因入境處視為合理的特殊情況外（包括原來的僱主因外調、移民、逝世或經濟原因以致提早終止合約，或有證據顯示該外傭曾遭受苛待或剝削），外傭在兩年合約期內提出在港轉換僱主的申請，通常都不會獲得批准。