而近年廉署接獲的涉及保險的投訴趨勢平穩，2019年接獲42宗投訴，當中34宗屬可追查；至去年接獲24宗投訴，當中21宗屬可追查，今年首季暫錄得7宗個案。 打工仔連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，會得到疾病津貼。 在上述情況下，即使仍在試用期內，不過已做滿一個月的僱員，是可以享有有薪病假的。 但有一點要提提大家，根據《僱傭條例》，僱主可以在僱員缺勤的情況下扣除工資，即是請一日假扣一日糧，不論有沒有病假紙，法例上是容許這種做法的。 絕對有薪病假只有在連續四天以上、有醫生紙證明下才成立，如果未過試用期請病假，就要看公司政策，即使公司定義為no pay 保險佣金計法 保險佣金計法 sick leave，也不犯法。
- 柯比說該3件物體，未對地面人員構成任何直接威脅，擊落它們是為了保障美國安全利益及飛行安全，情況有別於被指從事間諜活動的中國氣球。
- 李秉熙表示，八家險商的新安排已考慮該宗判決，認為已平衡經紀及客戶利益，並已知會保聯。
- 隨著香港開始跟隨美國加息，金管局公佈2022年9月23日起放寬按揭「壓力測試」要求，假定升幅要求由3厘減至2厘，最低入息要求現時計降低約1成，入巿門檻即時降低，對樓市起正面推動作用。
- MDRT行貨價就係百萬圓桌協會每年公佈嘅標準業績數字。
- 因為外傭在受僱期內（包括休假期間）生病或受傷，無論是否因受僱而引致，僱主須為外傭提供免費醫療。
根據法例，任何公司或從業員，均不可同時具有持牌保險經紀及持牌保險代理人的身份。 《保險業條例》（第41章）及其附屬法例規管保險業，亦會負責保險中介人的發牌工作及處理相關從業員涉及違規的投訴，目的是要保障現有及準保單持有人的利益，確保保險業運作穩定。 Vivian 每朝都會準時9：15a.m.返到公司開會，同保險團隊互相分享業績進度及公司產品最新消息。 每日都要做到「399」呢個目標，3個預約、9次街上搭訕識新朋友及聯絡9個新客戶。
保險佣金計法: 壓力測試：如何計算花紅、佣金、強積金、津貼、OT、約滿酬金
貸款產品比較頁面顯示的實際年利率及每月還款額是根據閣下所輸入的資料而作出之估算。 根據香港金融管理局資料，按揭保險指保障貸款銀行免受借款人拖欠還款風險影響的安排。 物業買賣價為HK$600萬或以下的單位，方可以參與按揭保險計劃。 股票佣金是投資者在委託買賣股票成交後按成交金額一定比例支付的費用，是證券公司為客户提供股票代理買賣服務收取的費用。 此項費用由證券公司經紀佣金、證券交易所手續費及證券交易監管費等組成。
到 95年開始 已經升水到100% 即是年薪 100萬「過檔費」就有100萬，時至今天由於市場競爭激烈，「過檔費」已經起價，視乎個人收入、表現、團隊等去衡量價值，一般由50%至 400% 不等，相當吸引！ 注意：如若使用分次支薪的方式，系統會根據兩次結果之和計算員工的mpf相關供款項。 當企業需個性化設置支薪頻率，如按週支薪，可以在薪酬規則設置中選擇自己需要的公式，並重複以上步驟即可。
保險佣金計法: 保險經紀佣金大公開
為了保障自己又好，保障姐姐又好，僱主們不妨花多少少時間了解一下網上不同保險公司的外傭保險。 有些價錢可能更便宜，而且保障範圍更多，大家只需安在家中「撳個掣」，就可以用精明價為姐姐買個保障。 前文已述說每日平均工資的計算方法是包括薪+佣金，如僱主只以底薪計算每日平均工資，僱員有權追討差額。 首先建議 閣下向僱主反映法例對工資計算的規定作追索，無效才透過勞工處或勞審處等法律途徑向僱主追討。
- 例如：某房屋中介機構為某房產開發公司介紹房屋銷售業務，共銷售房屋16套計860萬元，根據雙方約定，房產開發公司需支付房屋中介機構3%的佣金計25.8萬元。
- 但法定盈餘公積，已達其資本總額或基金總額時，不在此限。
- 2）一次性但攤分貸款年期去還：銀行代貸款人一次性支付給按揭保險公司，然後貸款人把保費攤分30年期還銀行。
- 本法所稱保險業務員，指為保險業、保險經紀人公司、保險代理人公司或兼營保險代理人或保險經紀人業務之銀行，從事保險招攬之人。
- Vivian 就唔認同呢個做法，反而將工作變成自己生活一部份，看待客戶如朋友，而非生財工具。
- 由於在目前的按揭政策上，容許買家在傳統銀行上，可以透過按揭證券公司加借高成數按揭上會，但前提卻需要支付一筆「按揭保費」。
- 六、違反第一百四十六條之五第一項前段規定，未經核准而投資，或屬備供主管機關事後查核情形，未具備應具備之文件或程序；或違反同項後段所定辦法中有關運用、投資範圍或限額之規定。
這是為了確保獲授權保險公司或持牌保險中介人向客戶就任何人壽保險保單作出建議前，可適當地評估客戶的需要和狀況。 保監局為獲授權保險公司和持牌保險中介人在營銷、推廣或分銷長期保險產品時，就提供禮品和回扣方面發出了指引25。 該指引確保他們所送贈的禮品或報酬，在客戶就保險產品作出知情的決定或判斷該產品能否滿足其保險需要和其他情況時，不會構成不當的影響或分散其注意力。 售後監控：為了確保客戶明白他們已購買的投連壽險產品的保單，指引15及指引26規定保險公司須為所有投連壽險產品的客戶作出售後監控。 而指引16亦要求保險公司就購買壽險產品(定期保險除外)的所有需要特別關顧的客戶作出售後監控措施。 舉例來說，某外商壽險公司業務員，銷售1張繳費20年的終身醫療險和1張6年期外幣連動債保單，前者的首年度佣金可達年繳保費的42％，後者佣金則只有保費的1.5％，兩者相差28倍。
保險佣金計法: 佣金銷售式
保險業於出席被投資公司股東會前，應將行使表決權之評估分析作業作成說明，並應於各該次股東會後，將行使表決權之書面紀錄，提報董事會。 向保險業申請辦理之放款，其款項為利用他人名義之人所使用，或其款項移轉為利用他人名義之人所有時，推定為前項所稱利用他人名義之人向保險業申請辦理之放款。 保險業對不動產之投資，以所投資不動產即時利用並有收益者為限；其投資總額，除自用不動產外，不得超過其資金百分之三十。 四、經依法核准公開發行之有擔保公司債，或經評等機構評定為相當等級以上之公司所發行之公司債及免保證商業本票；其購買每一公司之公司債及免保證商業本票總額，不得超過該保險業資金百分之五及該發行公司債之公司業主權益百分之十。 二、金融債券、可轉讓定期存單、銀行承兌匯票、金融機構保證商業本票；其總額不得超過該保險業資金百分之三十五。
持牌保險中介人必須遵守《保險業條例》第90、91和92條（如適用）的法定操守規定。 保監局亦已發布《持牌保險代理人操守守則》和《持牌保險經紀操守守則》。 這些守則旨在說明於正常情況下，持牌保險代理人和持牌保險經紀在進行受規管活動時應該遵守的操守原則及相關的標準及常規。 保險佣金計法 《關於調整證券交易佣金收取標準的通知》規定，從2002年5月1日開始，A股、B股、證券投資基金的交易佣金實行最高上限向下浮動制度。 A股、證券投資基金每筆交易佣金不足5元的，按5元收取；B股每筆交易佣金不足1美元或5港元的，按1美元或5港元收取。
保險佣金計法: 貸款上限
保險業負責人未具備前項準則所定資格條件者，主管機關應予解任；違反兼職限制或利益衝突之禁止者，主管機關得限期令其調整，無正當理由屆期未調整者，應予解任。 因被保險人年齡不實，致所付之保險費少於應付數額者，要保人得補繳短繳之保險費或按照所付之保險費與被保險人之真實年齡比例減少保險金額。 但保險事故發生後，且年齡不實之錯誤不可歸責於保險人者，要保人不得要求補繳短繳之保險費。 保險人未於前項規定期限內要求要保人提供可保證明或於收到前項可保證明後十五日內不為拒絕者，視為同意恢復效力。
樓價HK$450萬或以上至HK$600萬，上限就為80%或HK$480萬，以較低者為準。 好多時候賣方或其他人士，會為物業買賣提供優惠，而當準買家承造按揭時，計算物業買賣價須要扣除所有優惠或等同價值。 至於儲蓄型壽險的佣金前已提及，若為躉繳，佣金約為一％的保費收入；二～三年繳佣金約為保費收入的二～五％；六年繳為保費收入的五％～十四％，二十～三十年繳佣金約為保費收入的二十～四十％。 有些保險公司主打外幣保單，還會將外幣儲蓄型壽險的佣金拉高。 保險佣金計法 問2.在計算年終酬金、產假薪酬、侍產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬和代通知金時，是否該把(問1)所述項目計算在內？ 答2.在計算年終酬金、產假薪酬、侍產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬和代通知金時，該把佣金、勤工獎、交通津貼，計算在工資內。
保險佣金計法: 保險可以不買，保險股不可少
警務人員和醫護的超時薪津，如金額比正常底薪超出太多，未必能計足。 假設按揭成數為6成，部分銀行會將近幾個月中最高和最低佣金剔除，再計算平均數而毋須打折，如申請人部分月份佣金為零，該月份將被剔除，較為有利。 平均值為$（10000＋20000）/2＝$15000（每月平均$1250）。
2006年3月，林本利仍在理大任教，一位任職理財顧問的碩士畢業生及她的同事突然到訪推介基金產品。 學生花費很長時間解釋產品，又坦承促成保單佣金收入豐厚。 他為了幫助兩名學生爭取業績，認購了一份年期最短的8年期投連險，所屬公司為Winterthur Insurance，自2006年4月1日生效，2014年4月1日屆滿。
保險佣金計法: 基金債券攻略
保險前輩成日都講：「做保險第一年成功的話係睇你過往累積嘅人緣，第二年係講你勤唔勤力，第三年往後就講實力。」假設你有50個朋友都樂意同你買保險，不過你唔夠「想」而無主動逐個去傾，到最尾有客都唔會有保單。 各大保險公司每年都會喺港鐵站及各大報紙登廣告，表揚保險業界從業員成為MDRT百萬圓桌會員。 因為疫情關係，經濟下滑、失業率增加，同時，2021年嘅全球業績要求都比往年底，因此吸引到更多人入行保險行業。 此外，即使如何資深的保險經紀，每年也要交數，結果是辛苦了經紀，賺得最多是保險公司。 保險經紀既然是沒有底薪的，但當你打開報章，卻經常發現那些保險公司開甚麼圓桌大會，百萬元圓桌會，公開表揚奬勵那些保險經紀；而他們亦穿著豪華晚禮服，戴上名錶鑽戒，登上舞台接受嘉許。 當我們拆解他們給予保險經紀的薪酬結構時，你就會發現保險公司為甚麼這麼賺錢了；不是因為買了保險的人，死得少，又或者病得少，而是因為那個數學模型的威力了。
主管機關對於保險業就同一人、同一關係人或同一關係企業之放款或其他交易得予限制；其限額、其他交易之範圍及其他應遵行事項之辦法，由主管機關定之。 一、保險業或其代表人擔任被投資公司董事、監察人者，其派任之董事、監察人席次不得超過被投資事業全體董事、監察人席次之三分之二。 前項第一款至第三款放款，每一單位放款金額不得超過該保險業資金百分之五；其放款總額，不得超過該保險業資金百分之三十五。 五、經依法核准公開發行之證券投資信託基金及共同信託基金受益憑證；其投資總額不得超過該保險業資金百分之十及每一基金已發行之受益憑證總額百分之十。 三、經依法核准公開發行之公司股票；其購買每一公司之股票，加計其他經主管機關核准購買之具有股權性質之有價證券總額及股份總數，分別不得超過該保險業資金百分之五及該發行股票之公司已發行股份總數百分之十。
保險佣金計法: 銀行加按息死線前 上車客如何「達陣」享低息？【星之谷專欄 – 香港01】
在北京，外交部發言人昨日表示，美方氣球非法進入別國領空，司空見慣，單在去年以來，美方高空氣球未經中國相關部門批准，十多次非法飛越中國領空，美國才是當之無愧世界最大間諜慣犯。 持續為公司創造業績與收入是業務員的重要價值之一，為了衡量每位業務員的業務能力，考核標準就是公司對業務員的最低要求。 舉國內某大型壽險公司為例，若業務員每月業績換算成佣金後，未能超過基本工資1萬7,280元，或是半年內任2個月業績掛零，就會面臨被降階或淘汰的命運。 就從事壽險業務工作而言，想要從單打獨鬥的業務員晉升為享有組織利益的業務主管，除了達到一定的年資及業績以外，為公司招募新血當然是不可或缺的條件，大多壽險公司規定基層業務員至少必須增員2人，才能晉升初階業務主管。 部分公司也把業務員的出席率、懲戒紀錄、保單繼續率、被保險人人數，以及是否通過主管訓練課程做為晉升的衡量指標。 保險公司股東違反主管機關依第一百三十九條之一第五項所定辦法中有關持股數與其他重要事項變動之申報或公告規定，或未於主管機關依同條第六項所定期限內處分股份者，處該股東新臺幣四十萬元以上四百萬元以下罰鍰。
就人壽保險保單而言，冷靜期是指保單持有人可於21個曆日的期間取消保單並獲退還保費。 人壽保險保單的條款及細則反映了人壽保險保單屬長期的保險合約，其設計及宗旨為保障人的壽命，通常涉及較長年期。 保單持有人於已購買人壽保險保單的情況下，可能在期後會考慮購買另一份人壽保險保單以取代（不論是全部還是部分）最初所購買的人壽保險保單。 於此情況下，保單持有人應注意更改最初購買的人壽保險保單的不利之處（例如，可能會招致退保或提取保單款項的收費）。
保險佣金計法: 佣金是什麼？
事先準備齊申請文件，可以節省很多時間同時不會因爲申請途中才發現文件有遺漏而導致買樓心情受到不必要的情緒壓力。 其實一般想跳槽的人，大部分是個人經濟出現問題、以往的銷售個案可能「亂點客人」、又或是被客戶投訴，才會有此「跳槽」的消極想法。 第3步：在新增運算中選擇臨時運算，在高級設置裡選擇非固定薪酬。 在完成臨時計算設置後，點擊新增臨時運算，選擇臨時創建的規則，進行佣金薪資發放。 Workstem打造一站式人力資源管理解決方案，增加合作夥伴營收及客戶黏著度，共同引爆1+1＞2的價值效應。
保險佣金計法: 申請9成按揭成數，佣金、花紅不能計入壓力測試
買家也可透過「按揭計算機」，計算出在兩年罰息期後，尚餘的貸款金額，有助規劃是否申請轉按，以及能否作出加按。 部份「按揭計算機」還會把每月供款中，用來繳付本金及繳交銀行利息的部份詳列出來。 如果入息只差一點便能通過壓力測試，而佣金不是每月定期派發（例如每半年或每季派發），把佣金當成花紅計算，毋須打折，有助提高入息。 視乎僱傭合約上的津貼條款，如每月津貼金額相同，可直接當入息計不用打折。 另外，如寫明要租樓才有津貼，該津貼收入便不能計算入壓測之內。
保險佣金計法: 按揭年期:
資金來源亦是按揭保險申請觸礁的常見原因之一，按保公司需要相信你是資金來源並非來自貸款或信用卡貸款，一般來說，申請人在申請按保時需要填寫首期來源聲明，如買家的首期是由貸款得來，就會影響通過壓力測試的結果。 如首期由家人支付，就需要提供家人的銀行月結單，證明首期資金是由家人提供。 每一間保險公司所提供的按揭保費都一樣，亦有列明的保費價目，主要分別是不同銀行決定審批出的貸款金額和還款年期會有分別。 以最多買家選擇的香港按揭證券公司（HKMC) 的按揭保險計劃為例，按揭證券公司就有5個按揭保險計劃，申請人可以參考一下。
關係企業適用公司法第三百六十九條之一至第三百六十九條之三、第三百六十九條之九及第三百六十九條之十一規定。 第三人為同一人或同一關係人以信託、委任或其他契約、協議、授權等方法持有股份者，應併計入同一關係人範圍。 第四項信託財產為有價證券者，保險業設置信託專戶，並以信託財產名義表彰；其以信託財產為交易行為時，得對抗第三人，不適用信託法第四條第二項規定。
保險佣金計法: D. 假日 / 年假 / 病假 / 產假以及有關的工資繳付
簽證精算人員應本公正及公平原則向其所屬保險業之董（理）事會及主管機關提供各項簽證報告；外部複核精算人員應本公正及公平原則向主管機關提供複核報告。 簽證報告及複核報告內容不得有虛偽、隱匿、遺漏或錯誤等情事。 為保障被保險人之基本權益，並維護金融之安定，財產保險業及人身保險業應分別提撥資金，設置財團法人安定基金。 同一人或本人與配偶、未成年子女合計持有同一保險公司已發行有表決權股份總數百分之一以上者，應由本人通知保險公司。
本法中華民國一百零三年五月二十日修正之條文施行時，第六項規定之保險業現任董事或監察人任期尚未屆滿者，得自任期屆滿時適用該規定。 但其現任董事或監察人任期於修正施行後一年內屆滿者，得自改選之董事或監察人任期屆滿時始適用之。 第一百零二條至第一百零五條、第一百零七條、第一百零七條之一、第一百十條至第一百十六條、第一百二十三條、第一百二十四條及第一百二十五條第二項，於傷害保險準用之。 第一百零二條至第一百零五條、第一百十五條、第一百十六條、第一百二十二條至第一百二十四條，於健康保險準用之。 保險佣金計法 其他財產保險為不屬於火災保險、海上保險、陸空保險、責任保險及保證保險之範圍，而以財物或無形利益為保險標的之各種保險。
前項所稱關係企業之範圍，適用公司法第三百六十九條之一至第三百六十九條之三、第三百六十九條之九及第三百六十九條之十一規定。 保險業於完納一切稅捐後，分派盈餘時，應先提百分之二十為法定盈餘公積。 但法定盈餘公積，已達其資本總額或基金總額時，不在此限。 （七）令其對負責人之報酬酌予降低，降低後之報酬不得超過該保險業資本等級列入資本顯著不足等級前十二個月內對該負責人支給平均報酬之百分之七十。 前項第四款所稱資本嚴重不足，指自有資本與風險資本之比率低於第一項所定一定比率之百分之二十五或保險業淨值低於零。
這正解釋一般保單頭2-3年為何斷保後，現金總值那麼少的理由。 而更重要是保單一般要有8-12年的承諾，就是要「鎖住」投保人在這年期內不會斷保，而讓保險公司可以利用這段時間，以這些保費去投資賺取回報。 他們就是透過佣金，而且是第一年的高佣金去吸引保險經紀想盡辦法去吸納新客新保單。 以平均計，假設保險經紀在簽得一份新保單計，第1年可以得到保費的約50%作佣金，第2年將開始遞減至第5至6年的0%。 以簽一張保單的保費計，經紀在其頭5-6年，約可得到約1年的保費作佣金。 這些所謂百萬圓桌會，代表那名保險經紀在過去1年賺得100萬元（佣金），即意味著該保險經紀已替公司收到200萬的保費。
李秉熙表示，八家險商的新安排已考慮該宗判決，認為已平衡經紀及客戶利益，並已知會保聯。 他補充，三大業界組織早前所發的建議指引皆有所不同，加上該案件的敗方或可能上訴，故未來會對新安排作檢討。 問4.僱主可否因為僱員缺勤或損壞僱主的貨品或設備而扣除他的工資？ 如僱員缺勤，僱主只能扣除與該僱員缺勤時間成比例的款額。 僱員損壞或遺失僱主的貨品或設備，每次只可按值扣除，以不超過港幣$300為限，此外，在這情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員在該工資期工資的四分一。 本文章內容由 Bowtie 團隊 提供並只供參考，不代表 Bowtie 立場，Bowtie 對任何人因使用或誤用任何信息或內容，或對其依賴而造成的任何損失或損害，不承擔任何責任。
MDRT會員需要符合指定佣金業績、專業知識、道德操守及客戶服務要求。 MDRT分為三個級別，會員MDRT 、超級會員COT及頂尖會員TOT。 適合客戶的保險產品：保險公司應盡力減低向客戶銷售不適合他們需要的產品的風險。 客戶的需要必須事先透過”財務需要分析”表格作出適當評估。