除此之外，雇主原則上每7日至少應給予1天例假，倘若經勞雇雙方另行約定，可改為每14日給予2天例假。 而國定假日雇主也應給予休假，或發給加倍工資。 一般勞工 訓練單位有前二條之情形，屆期未改正或情節重大者，主管機關得依本法
第四十八條規定，撤銷或廢止其認可，或定期停止其訓練業務之一部或全
部。 前項訓練單位相關人員涉及刑責者，應移送司法機關偵辦。 不具訓練單位資格之團體，經查證確有假冒訓練單位名義，辦理本規則所
定安全衛生教育訓練之情事者，除移請原許可之主管機關依規定處理外，
其相關人員涉及刑責者，並移送司法機關偵辦。
七、大專校院設有安全衛生相關科系所或訓練種類相關科系所者。 前項第二款之非營利法人對外招生辦理教育訓練，應符合下列各款規定，
並經中央主管機關認可：
一、依法設立職業訓練機構，並與其設立目的相符。 第一項第三款、第四款之雇主團體、勞工團體及第八款之事業單位，辦理
第三條至第十四條、第十六條至第十八條之教育訓練，應依法設立職業訓
練機構後，始得對外招訓。 一般勞工 但有下列情形之一者，不在此限：
一、雇主團體、勞工團體對所屬會員、員工辦理之非經常性安全衛生教育
訓練。
一般勞工: 雇主強迫員工「留職停薪」是否違法？和「無薪假」又有什麼不同？
前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 勞工朋友可以使用自然人憑證上勞保局e化服務系統，點選「勞工退休金個人專戶查詢及試算」，即可試算個人專戶核發金額，包括至當日止累計本金、至上年度止累計收益及合計金額。 （只可在上午7時至晚上7時之間） 每星期工作時數 48 小時 每星期工作日數 6 天 連續工作時數的上限 5 小時，其後須有不少於半小時的用膳或休息時間。
有關費用可透過該網頁連結或香港政府一站通網站或透過入境處流動應用程式，以信用卡﹑「繳費靈」或「轉數快」繳付。 付款成功後，申請人隨即可自行下載或列印「電子簽證」。 一般勞工 如申請表格是直接遞交入境處，申請獲批准後，入境處的申請結果通知書上均附有付款的網頁連結。
一般勞工: 勞工健檢跟勞工體檢有什麼不同？
香港特別行政區非永久性居民，不論其國籍或所持旅行證件種類，均無需回港簽證／進入許可進入本港，但其取得香港居民身份的情況必須沒有改變及在有效獲准居留期限內回港。 申請人在緊接申請前已在海外居住不少於一年（「海外」是指中國內地、香港特別行政區（下稱「香港特區」）、澳門特別行政區(下稱「澳門特區」)及台灣以外的國家或地區），而且申請是從海外遞交。 每個具體個案是獨特、複雜、持續發展的，作者及平臺無償對網站使用者提供的內容是法律知識，而不是每個具體個案的解答。 請於服務時間至本院一樓癌症篩檢櫃台登記報到！ 癌症篩檢是針對疾病症狀還未出現前，運用快速和簡便方法進行初步判定，並不適合當作疾病追蹤。 一般勞工 康和敏盛医院管理有限公司成立于2018年1月,开创康和优医社区医疗连锁品牌。
- 民國110年10月15日發布，自111年1月1日起實施，每月基本工資調整為25,250元，每小時基本工資調整為168元。
- 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。
- 另受訓人員之簽到，得以電子簽到等足資證明之方式辦理，並依職業安全衛生教育訓練規則第27條規定，將訓練教材、訓練計畫、受訓人員名冊、簽到紀錄、課程內容等辦訓文件資料，保存3年。
- 乙方服務滿六個月後，當年即享有 3 日之特別休假，滿一年後，自第二年起即享有 7 日之特別休假，滿二年，自第三年起即享有 10 日之特別休假。
- 第二十條第一項第二款至第四款及第七款至第九款之訓練單位，辦理急救
訓練時，應與中央衛生福利主管機關醫院評鑑合格或大專校院設有醫、護
科系者合辦。 - 依公務員請假規則第3條的規定，公務員懷孕於分娩前，有8天產前假（法條用字雖然不是產檢假，但意義相同），並且可以分次申請，只是不能保留到分娩