根據雙方簽訂的僱傭合約約定，你需要提前2個月通知僱員。 離職日期是從你發出通知的當天開始計算，下下個月份同一日的前一日。 比如你7月6號發出離職通知，那麼他的離職日期應為9月5號。 曾有案例，僱傭合約無定明通知期幾多日，而又沒有試用期，因此是不少於1個月的通知期。
如對本文內容的涵義或效力有任何疑問，請諮詢獨立專業意見。 你或可以把強積金表格及文件投放於指定恒生銀行分行的「恒生強積金寄存辦理箱」。 當僱員受僱的第60日為星期六、公眾假日、烈風警告日或黑色暴雨警告日時，60日特准限期的終結日將順延至下一個並非星期六、公眾假日、烈風警告日或黑色暴雨警告日的日子。
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有關資料會列明在你入職時所簽的僱傭合約，你可仔細翻閱，若真的不清楚，可向人力資源部查詢。 你可向僱員解釋，你有責任為他們登記參加強積金計劃，並根據強積金法例從僱員薪金中扣除供款。 強積金法例規定，你必須為他們登記參加強積金計劃，並向強積金服務機構提供他們的個人資料，包括姓名、身分證號碼、出生日期及受僱日期等。 如僱員沒有填妥申請表，其供款便會自動投資於恒生強積金智選計劃的「預設投資策略」。 根據香港法例《僱傭條例》第 57章，如果解僱或終止僱傭合約，而合約是連續性的，便需要給予通知期或代通知金，在香港的外籍家庭傭工同樣受此保障，但有關試用期的安排略為不同。
大使館表示，俄羅斯安全部門以莫須有罪名逮捕美國公民，拘留和騷擾在俄美國公民，拒絕給予他們公平和具透明度的待遇，並在秘密審判中或在沒有提供可靠證據的情況下將他們定罪。 代通知金計算機 當局又對美國公民宗教工作者任意執行當地法律，並對從事宗教活動的美國公民展開可疑的刑事調查。 俄羅斯聯邦安全局上月表示，已對一名涉嫌從事間諜活動的美國公民提出刑事訴訟。
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假如僱傭其中一方提出這項要求，又得到對方同意下達成共識，法例是容許縮短通知期或豁免支付代通知金的安排。 代通知金計算機 首次供款的供款日為特准限期終結日所在的月份之最後一日後的第10日。 如供款日是星期六、公眾假日、烈風警告日或黑色暴雨警告日，則供款日是指該日之後第一個並非星期六、公眾假日、烈風警告日或黑色暴雨警告日的日子。 然而，於計算上述首次供款之供款日時，即使特准限期的終結日是星期六、公眾假日、烈風警告日或黑色暴雨警告日，該特准限期的終結日並不會順延。
無論是聘請臨時員工、兼職還是全職員工，HR都應該制定一份全面的僱傭合同保障公司及僱員的權益，為保留或淘汰該名員工做好兩手準備，同時應符合香港《僱傭條例》，避免勞務糾紛。 眾多HR和會記計算平均工資時，尤其要注意的是：12個月平均工資不僅包含了基本工資，還包含了12個月裡的佣金、津貼等（各公司制度不同）。 不過，亦有人提醒，並非所有公司都會接受星期日為Last day的安排，而且公司是有權拒絕；但對員工而言，星期五最後上班，然後拎到之後兩日人工最為理想。 當打工仔決定辭職時，是需要以口頭或書面形式向上司或主管交代，因此發出辭職通知當日就是「離職通知日」。 根據《僱傭條例》他可獲得遣散費 $80,000，但僱主支付予他 $100,000。 僱員在離職時可能因《僱傭條例》或僱傭合約條款的規定收取一些款項。
代通知金計算機: 強積金與長期服務金 / 遣散費的抵銷安排
請提醒你的僱員細閱和核對僱員申請表上的所有資料，並在僱員部分的「聲明及授權書」一欄簽署，以便處理其日後所作出的指示。 如設立直接付款指示的戶口乃恒生銀行或滙豐銀行戶口，有關程序約需兩星期完成，其他銀行戶口則約需一個月。 在未收到我們已成功為貴公司設立直接付款指示的通知前，期間請繼續以支票支付供款。 税務局 IR56B 代通知金計算機 軟件並未設有輸入( “Import” )這項功能。
此外，如僱員的僱傭合約是以代通知金的方式終止，僱員可選擇以緊接有關代通知金計至該日為止的日期前12個月的平均工資計算。 據《僱傭條例》「簡明指南」第十一章指，「月薪僱員」和「日薪及件薪僱員」的遣散費及長期服務金計算方法並不相同，下文將根據不同情況講解相關計算方式。 代通知金計算機 在試用期過後辭職（而該公司僱傭合約有指定辭職通知期）：員工需要依照公司制定的通知期後才可離職，否則需要賠償代通知金。 在2012/13課税年度以前，僱員在離職時根據僱傭合約的條款或《僱傭條例》的規定從僱主處收取的代通知金，無須被評定薪俸税。 基於終審庭及原訟庭的最近判決，釐清了有關税例條文，合約上議定的代通知金須課薪俸税。
代通知金計算機: 終止僱傭合約通知書所需資料：
香港與內地免檢疫通關一個多月，各大陸路關口亦已全面開放，民眾往返兩地理應與新冠疫情發生前無異，但事實仍存在不少阻撓。 眾人一度鼓譟，懷疑深方口岸有人趕收工而提早將通往離境大堂的通道封閉，但工作人員見狀堅持不放行，建議受影響人士改到24小時開放的皇崗口岸過關。 僱主須在每個供款期(即使供款期短於一個月)完結後10日內作出供款。
由於代通知金是按照僱傭合約明訂或隱含的條款而獲得的入息，故此須被評定薪俸税。 税務局會仔細研究每宗個案的事實及情況，以斷定代通知金累算的日期。 如所提供的代通知金累算日期不確，税務局會考慮根據《税務條例》的條文採取懲罰行動。
代通知金計算機: 最後受僱日Last day如何計算？
此外，如僱員在離職前僱主已給予足夠的通知期，而在通知期內僱員如常收取工資，這些是屬於工作的正常收入，須被徵收薪俸税。 強積金對沖機制即是以強積金抵銷長期服務金／遣散費的安排。 僱主可以使用由僱主為僱員作出強制性及自願性供款所累積的強積金，抵銷根據《僱傭條例》須向僱員支付的長期服務金／遣散費。 代通知金是《2007年僱傭（修訂）條例》中定義的法定權益之一。
- 至於僱用條件及法例條文的詳情，勞資雙方應參考聘用外籍家庭傭工的「標準僱傭合約」（ID 407）。
- 因此，我們建議僱主僱員雙方應盡可能訂立書面僱傭合約。
- 阿芯在4月10日遞信辭職，而公司規定僱員辭職的通知期為一個月。
- 在《僱傭條例》下，若該僱員已按連續性合約受僱兩年或以上，更可向僱主追討不合理解僱的補償。
- 有关计算方法，可参閲「 雇佣条例简明指南附录一」 。
- 根據《僱傭條例》，僱員必須於終止僱傭合約的有關日期前按連續性合約受僱不少於 5 年，才能享有長期服務金。
年假日數不超過 10 天可將不多於3天的假期分開發放，而餘下的年假則應連續發放。 年假日數超過 10 天最少連續發放7天年假，餘下的年假可以分開發放。 到診證明書須列明僱員曾接受產前檢查及有關日期，並由註冊醫生、註冊中醫、註冊助產士或註冊護士簽發。 到診證明書不適用於在2020年12月11日之前進行的產前檢查。 註：與2019冠狀病毒病：疾病津貼及僱傭保障有關的《2022年僱傭（修訂）條例》於2022年6月17日生效，詳情請按此瀏覽相關網頁。
代通知金計算機: 遣散費或長期服務金
而長期服務金則需要僱員滿足相應條件，據連續性合約受僱不少於5年，但不能因裁員或遭即時解僱而離職。 因此在第一部分我們說過，解僱員工的方式會影響員工最終可獲得的長期服務金，若員工被僱主單方面即時解僱，則很有可能會失去長期服務金。 那我們首先應該了解，解僱一名員工可能面對的最壞問題，並且在什麼情況下員工可以向僱主追討賠償，這就涉及了遣散費、假期補錢等等權益。 若一個HR部門不熟悉這些，那很有可能會令公司遭受損失甚至惹上官非，今天就來說說解僱員工，僱主不能不知道的四個點。
