美國國防部表示，美軍當地時間周日（12日）派出戰機，於接近加拿大邊境附近的休倫湖（Lake Huron）上空擊落了一個八角形物體。 這是隨着疑似中國間諜氣球飛入美國領空事件發生後，北美安全部隊對空中威脅保持高度警惕以來最新射擊事件，也是最近一個星期多的時間內，美國導彈在北美上空擊落的第四個不明飛行物體。 《路透》報導引述不願透露姓名的美國官員指，該物體的結構似乎是八角形，有繩索懸垂，但沒有可供辨別的載荷。 雖然該物體沒有構成軍事威脅，但它位於20,000呎（6,100米）的高空飛行時，可能會干擾國內的空中交通，而且它可能具備偵察能力。 五角大樓表示，認為該物體跟最近在蒙大拿州敏感軍事地點附近發現、曾促使美國短暫關閉領空的物體相同。
如果你希望提早離場，就必須向公司支付代通知金啦。 由於香港的僱主必須將其僱員的個人資料或薪酬資料的任何改變通知稅務局，稅務局應該了解該評估年度有多少應課稅收入。 代通知金幾時比 因此，僱主只需確保填寫正確，並將僱主報稅表副本發給僱員，以防出現任何爭議。 來準備和上傳他們的僱主申報表及後續文件到政府的電子申報網站。 希望採用這種格式的香港僱主應在嘗試使用這些平台前，確保他們的薪酬軟件符合稅務局的要求。
代通知金幾時比: 薪俸稅申報程序
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- 付款結算書清晰列明每名僱員的有關入息，以及僱主與僱員的供款款額。
- 日後當該僱員行使、轉讓或放棄貴公司或其他公司的股份認購權而獲益，貴公司須為該僱員填報 IR56B 表格，至於申報方法，請參看問題 34的答案。
- 假如旅程的目的，部分是為公務，部分是為度假，税務局會視乎旅程的主要目的徵税，如度假僅是附帶於公務旅程，將不會對有關利益徵税。
- 即使香港公司在該評估年度內沒有僱用任何僱員，沒有開始工作，或已經停止工作，他們也必須在表格上所印的日期起的一個月內完成並提交IR56A表格。
- 懲罰性通知期屬無效：某些合約規定的賠償款額遠超僱主可能蒙受的損失，目的只為阻止僱員終止合約，可被視作懲罰性條 款，視作無效。
但如果在通知期前雙方想中止僱傭合約的話，則需要向對方支付適當的「代通知金」，以此作為其未能完成交接而導致一切損失的賠償。 也聽說過一些公司和僱員商討縮短通知期，遇到這種不是依據原來合約所制定的臨時措施，最好還是先詢問勞工處的意見，避免以後因為這些承諾而造成不必要的麻煩。 無論參加集成信託計劃還是行業計劃，均無須向積金局申請。 你只需聯絡有關強積金計劃的受託人，查詢登記參加的程序便可。
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《稅務條例》（”IRO”）對香港公司及時和準確提交相關報表（包括僱主報稅表）有嚴格要求。 若僱主未能遵守其條例的申報要求，無論是沒有提交IR56B，還是在沒有合理理由的情況下報告虛假/不准確的信息，都將按照《稅務條例》第80條的規定受到處罰。 例如，如果僱主在沒有任何合理理由情況下沒有提交IR56B，將被處罰10,000港元，香港法院可命令僱主在指定時間內完成其申報。 通常情況下，稅務局會在每年4月的第一個工作天向僱主發出僱主申報表。 即使香港公司在該評估年度內沒有僱用任何僱員，沒有開始工作，或已經停止工作，他們也必須在表格上所印的日期起的一個月內完成並提交IR56A表格。 一般而言，大部分由僱主在你入職前、任職期間或離職後支付的款項，不論該筆款項是根據僱傭合約支付還是僱主自願超付的，均須課繳薪俸税。
通知期的確實日子因人而異，亦會清楚列明在入職時所簽的僱傭合約上，大家應依照合約訂明的通知期，一般為 1 個月至 3 個月不等。 事實上，勞工處的《僱傭條例》僅為公司制定合約提供了參考，例如離職通知期的最低法定要求等。 此外，當你服務滿1年時，本可享有放年假的權利，但有時會因業務上的需要而延遲放年假。 參考《僱傭條例》，員工只要按連續性合約工作滿12個月，即可享有年假，但於辭職後，年假並不可用作抵銷通知期，只可以獲得薪金代替未放取的年假。
代通知金幾時比: 通知期不足可追討代通知金
你須在報税表中申報所有由僱主提供的津貼、額外賞賜及附帶利益，包括現金津貼、僱主為僱員履行個人法律責任、可轉換成為金錢的利益、教育福利及度假旅程利益。 第一種是月頭對月尾，意思是在1號辭職，就會在同月的最後一日離職。 第二種是月尾對月頭，意思是在今個月的最後一天辭職，就會在下個月的最後一天離職。 第三種所謂月中間辭職的情況最為常見，亦即在月份非第一或最後一天辭職，就會在下個月辭職日的前一日離職，例如在4月10日辭職，last day就是5月9日。 過了農曆新年，財政年度也快將結束，年末獎金已經「袋袋平安」，又到打工仔跳槽潮。 尤其第一次辭職的打工仔，通常都會擔心會否被無良僱主騙取應得福利。
對此，香港的《僱傭條例》其實有相關規定，雖然按連續性合約受僱滿12個月的僱員可享有有薪年假，不過法定年假不容許計算、或代替通知期。 通知期如以日數定義，固然容易計算，但一般合約多以1個月作通知期，到底一個月是如何計算呢？ 假設員工於3月2日遞信辭職，那他的最後工作天便是下月同一日的前一日，即是4月1日，而非4月2日，不論當日是星期六、日或公眾假期，最後受僱日也不會受影響。 假如員工沒有試用期，或是屬非連續性合約，並已完成試用期，那就要根據雙方所議定的期限作為通知期，而代通知金計算方法亦相同。 員工辭職是在所難免的事，終止僱傭合約時，卻有不少陷阱，讓大家有機會誤墜法網，尤其是計算通知期和代通知金時更要小心，Reap與大家深入了解如何處理員工離職。 假如阿芯在10月18日決定辭職，試用期已過，而公司沒有離職通知的規定，就要跟從《僱傭條例》的最基本規定：一個月通知。
代通知金幾時比: 申請破欠基金有期限
假如不以年假抵消通知期，僱主在計算最後薪金時，仍要支付餘下的有薪年假，兩者分別不大。 最安全的做法便是與員工簽署書面協議，並確保所有款項已包括在內，如薪金和年假工資，再標明「各不追究」的字眼，以保障自己，避免引起不必要的爭議。 你應在報税表上申報這筆款項，然後另紙說明情況，且在提交報税表時將所有相關文件（如僱傭合約、離職通知書、離職協議書等）的副本一併交來税務局。 評税主任於查閱了你所提交的資料後(如有需要，亦會向僱主查詢這筆款項的詳情和計算方法)，會決定那部分可准予豁免課税，例如僱主按《僱傭條例》規定支付給你的遣散費 / 長期服務金。 根據僱傭條例，僱主必需在合約屆滿或終止後的7日內支付外傭應得的工資、交通費支出（機票）和其他款項。
如果打工仔受僱滿3個月但唔夠12個月，就需要按比例計算年假日數，方程式係「年假日數 X 受僱日數 / 365日」 。 假設打工仔每年享有12日年假，最後工作日係任職後第200日，任職期間未請過大假，離職時剩餘嘅年假應該係6.5日，再乘以平均日薪，就等於打工仔離職時可以拎返嘅年假薪酬。 根據僱佣條例，只要打工仔按連續性合約受僱滿3個月，就可以享有假日薪酬。 喺終止僱傭合約時，如果仲有未放嘅年假，打工仔就可以獲得工資以代替「年假」。 每一日有薪年假嘅價值，就等於打工仔過去1年內嘅平均日薪。 要記住只要你一作出了辭職通知，僱主是有權不讓你放大假，因為法例講明年假不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。
代通知金幾時比: 薪俸稅–個人
若黃先生向Z公司提出訴訟，追討欠薪，Z公司可引用有關的税例條文，為其扣税一事作免責辯護。 Bowtie （「保泰人壽」）是持牌人壽保險公司及香港首間虛擬保險公司，致力於填補健康的保障缺口。 Bowtie 透過創新科技及醫療專業，提供零中介、免佣金，更方便的網上平台，讓客戶隨時隨地獲得「自願醫保計劃」產品報價、核保及索償服務。 Bowtie在 2021 全年於直接銷售渠道中持續排行第一。 如果你曾經被稅局評定為毋須繳稅，你可能不會年年都收到報稅表。
若有關款項超出你法定應收的數額，你和僱主都須要申報該超出的款項。 你作為僱員在假期收取的任何薪金是薪酬一部分，統稱為「假期工資」，須課薪俸税。 若你在離職時仍有未享用的假期，而僱主將假期折算為現金，支付給你用來抵銷未享用的累積假期，這種假期折算現金，類似你的假期工資，須課薪俸税。 你的僱主應在IR56F或56G表格內申報該等「假期折算現金」收益為須課税入息，而你亦應在BIR60表格內申報。 此外，如僱員在離職前僱主已給予足夠的通知期，而在通知期內僱員如常收取工資，這些是屬於工作的正常收入，須被徵收薪俸税。
代通知金幾時比: 試用期首月
表格的提交日期通常在BIR56A表格的第一段說明。 坊間流傳，入境事務處持有一份在聘用外籍家庭傭工方面有不良記錄的僱主「黑名單」，例如短時間內解僱許多傭工的、違反標準僱傭合約的、干犯《僱傭條例》而被定罪的等等。 入境事務處當然保留了所有外籍家庭傭工的就業記錄；當然也可以輕易地檢閱個別僱主在這方面的記錄。 但若說所謂「黑名單」內的僱主將自動被禁止僱用外籍家庭傭工，就似乎太誇張了。
假設你在 2021 年 10 月 1 日開始工作，首年應申報的就是由 2021 年 10 月 1 日 至 2022 年 3 月 31 日的薪金。 僱主如未能依時向其僱員支付長期服務金，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款港幣200,000元及入獄一年。 請注意「nnnnnnnn.mdb」檔案與原本的「ir56b.mdb」檔案並不完全相同，因為「nnnnnnnn.mdb」並沒有包括附加 / 修訂 / 補充的IR56B記錄。 此外，代通知金並非可扣除的支出，所以亦不能在評税時從應課税入息中扣減。
代通知金幾時比: 辭職信亦齊備以下資料：
所以一旦真的有嚴重爭議，最終都只能交給法庭作出最後的裁決。 最尾嗰期糧嘅金額係「該月工作日數 X 平均日薪」。 僱傭合約終止後，僱主必須於7日內支付尾糧，否則即屬違法。 以上述的個案為例，由於是老闆向員工提出縮短通知期，所以理應是公司向員工賠償餘下日子的代通知金。 「原本員工遞信後，因仍會在留在公司一個月，所以可獲得那一個月的薪金；如果（公司）縮短了通知期，員工就會失去了部分應得的薪金」，Kiki說。 即是說，當老闆提出縮短員工離職通知期，卻不主動支付代通知金，就不是如他所言「益咗同事」，而是令該員工失去獲取在通知期內理應獲得的薪金。
租客應交還空置管有權給業主，即把單位還原至剛搬進來的面貌，租客購買的家電需要搬走 (除非業主同意留下)，如租樓前有拍照紀錄，或租約內有家電清單，清理物品時便可對照。 退租書要在物業租用一個月後簽訂才有效，因此不接受同時簽署租約及退租書。 退租書可以是業主給租客，或租客給業主，何時填寫退租書，視乎租約列明的通知期。 租客及業主任何一方，可根據租約列明的通知期，告知對方不續租。 代通知金幾時比 代通知金幾時比 黃先生清繳所有税款後，税務局會發出「同意釋款書」。
代通知金幾時比: 終止僱傭合約時，僱主最遲需於甚麼時候支付相關的款項給僱員？如僱主逾期仍未付款，如何追討？
此外，利用「稅務易」平台的報稅期限可以自動延長 1 個月，即是由報稅表發出日期起 2 個月內報稅就可以。 最傳統的報稅方法當然是人手填表，填好份表再寄返稅局。 「個別人士報稅表（BIR60）」入面要填的主要是個人資料、報稅期內的收入詳情、申索扣稅同免稅額等。 稅局一般會在每年 5 月份第 1 個工作日（以 2021 年為例是 5 月 3 代通知金幾時比 日，2022 年則是 6 月 1 日）向納稅人寄出「個別人士報稅表（BIR60）」。
代通知金幾時比: Allied World持家樂 – 計劃三
在此情況下，你須先移除舊資料庫「ir56b.mdb」(資料庫預設的資料夾可在《安裝及操作指南》找到)，然後再重新安裝本程式，你亦須重新輸入所有IR56B記錄。 請注意，税務局不會接納被加密為執行檔(“.exe”檔)的資料檔案，亦不會接納需以你所提供的執行程式方可解密的資料檔案，即使你會向税務局提供有關的執行程式。 日後當該僱員行使、轉讓或放棄貴公司或其他公司的股份認購權而獲益，貴公司須為該僱員填報 IR56B 表格，至於申報方法，請參看問題 34的答案。 因退休或離港等因素而沒有其他應課薪俸税收入的前僱員，其所得的收益如超過該課税年度的個人免税額時，僱主才須為其填報 IR56B 表格。
代通知金幾時比: 提交形式
这就是在外企经常流行的遣散费中“N+1”中的“1”。 代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。 代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 如黃先生以支票或混合繳款(例如以現金及EPS)清繳税款，税務局通常會在收到該支票或混合繳款的十天後，以郵寄或其他方式發出「同意釋款書」。 如你對自己的稅務責任有任何問題或需要任何税務建議，請諮詢你的稅務顧問。 符合條件者可於 2021／2022 的報稅表內，填寫預計2022／23年的租金開支，以供評稅，上限為 HK$10 萬元。
試用期內 1 個月後辭職（而該公司有離職通知期的規定）：那麼最後上班日會是下一個月同一日的前一日，若該員工在4月4日遞辭職信，最後工作天就是5月3日。 到了「出bonus」的4月，不少打工仔紛紛計劃領取了bonus後辭職，然後找尋更好的工作，這也是人之常情。 不過，此時打工仔便需要留意離職通知期，以確保新公司的上班日子不會跟舊公司重疊。 所以，接下來我們會簡單介紹計算通知期的注意事項，讓大家離職時能準備充足。
代通知金幾時比: XII. 終止僱傭合約
有關計算方法，可參閲「 僱傭條例簡明指南附錄一」 。 問3.如僱員以通知期終止僱傭合約，僱員可否在通知期內放取年假？ 答3.根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。
收到該表之後，有 2 個方式報稅︰填寫實體表格報稅及網上報稅。 社區法網提供的資料只供初步參考，而有關資料並非正式法律意見。 閣下如欲就任何法律事項取得更詳盡的資料或支援服務，須諮詢閣下的律師。 在1990年6月8日前12個月平均月薪超過$15,000的非體力勞動僱員，其服務年資可追溯至1980年。 上述只是建議的解決方法，税務局不保證該等方法均適用於所有電腦，因為不同電腦的硬件和所安裝的軟件可能有所不同。
代通知金幾時比: 勞工法例︰如何計算離職通知期及代通知金？
已為僱主連續工作不少於 5 年，而經註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書，證明永久不適合擔任現時的工作。 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3年。 僱主應預留足夠郵遞時間，確保供款支票及付款結算書於供款日或之前寄達受託人。 請注意，信封上的郵戳日期不會被視作支付供款的日期。 注意：供款日不會受「發薪日」影響，即無論僱主在該月結束當日、之前或之後向僱員支付薪金，亦與供款日無關。
代通知金幾時比: 業主與租客
如果雙方經調停後仍未能達成和解，調停主任會應當事人的要求，按其聲請金額，轉介當事人往小額薪酬索償仲裁處或勞資審裁處再作進一步的處理。 即使不是一分錢都沒有收到，而是只取得一部份人工，都可以先跟僱主提出，檢查糧單上的金額是否確實無誤，如所欠部分屬於底薪，而僱主沒有支付全數，便屬欠薪。 如所欠付部份為佣金、OT補水等，則無7日之限，但僱主仍有責任按合約所訂日期支付。 根據僱傭合約的條款，終止合約通知應以書面方式作出。
代通知金幾時比: 作出供款
因此，控股公司(或母公司)及附屬公司(或子公司)應各自填報其僱員的薪酬。 計算薪俸税的基期是由每年的 4 月 1 日至翌年的 3 月 31 日，因此每個年度的 IR56B 表格均須按照此基期填寫。 即是說，如果你返新工，而發覺新工不太適合自己的話，是可以即日遞信即日走，而無須支付任何代通知金給老闆。 站在老闆的立場也如是，老闆覺得你不適合，在試用期的首月內也可以即時叫你走……雖然冇代通知金，但記住計清楚人工先好走。 JobsDB向全港二十個行業包活資訊及通訊科技界、教育及培訓界、廣告、媒體及出版界、互聯網及創企、飲食界等六千名從業員發出問卷調查，深入發掘他們對工作的期望。 欲知更多香港打工仔的訴求，可參閱jobsDB引才法則 互動網站的按需分析。
但阿文若想趁新工作開始前好好休息，他決定提早一點離職。 他2月12日作出離職通知，本來4月11日會是最後上班日期，他決定提早一個月，最後上班日為3月11日。 理解到離職通知期的計算，若你趕着要到新公司上班，或其他理由一定要提早離職，就可以用錢去解決問題，以代通知金去取代通知期。 當你要計算代通知金時，你需要知道兩組數字：你想取代的通知期是幾多日或者幾多個月？ 假如阿芯在10月18日決定辭職，試用期已過，公司規定僱員辭職的通知期為兩個月。