去年酒店及旅遊業面對前所未有的困難，他感謝各同事過去一年付出的努力，即使經濟復甦仍有漫漫長路，但他希望以一個簡單的信息開展新一年︰保持積極和把握面前的機遇。 每年年尾，打工仔均期盼企業發放雙糧或年終花紅，雖然本港經濟今年受疫情影響，但仍有企業向員工發放獎金，希望留下良才。 他指，隨下半年淨利息收入爆升，已帶動去年首11個月此項收入由負轉正，預期今年淨利息收入將穩步增長，該行2024年可望達致收支平衡。 對於Fusion Bank會否參與虛擬資產的發展，岑志豪說，該行現處於研究階段，因要清楚銀行的角色，以及能否為客戶帶來價值，才決定是否去馬。 八家虛擬銀行中，Fusion Bank（富融銀行）是最後開業的一家，去年12月剛滿兩周年。 Fusion Bank副行政總裁兼執行董事岑志豪接受本報專訪，講述業務策略時指出，首一、兩年集中打穩基礎，現階段將會提速推出更多產品，並針對港人向內及向外的金融服務需要，逐步提供不同的跨境金融服務。
行政總裁祈耀年指，過去一年，因各國疫情封鎖及處理家庭健康問題，令人擔憂和沮喪，理解員工一邊在家工作一邊照顧家人孩子，感到相當吃力，考慮到員工去年的重要付出，故此予同事多一日假期作為鼓勵。 他又表示，隨着疫苗獲批及將廣泛接種，預期今年下半年可回復正常情況。 大酒店分別在亞洲、美國及歐洲擁有10間半島酒店，郭敬文透露，去年有6間酒店受疫情影響而要停業一段時間，香港、北京和上海的半島酒店就一直有開業，可是，現在紐約半島酒店仍然關閉，集團仍在決定何時復業。 【本報訊】新冠肺炎疫情重挫酒店業，不少酒店實施無薪假或裁員以減少開支，但亦有酒店選擇「逆市」派發花紅。 新世界發展近日向旗下酒店員工發出內部郵件，指今年1月起將暫停所有無薪假及減薪安排，並會向合資格員工發放至少1.2萬元酌情花紅。
今年酒店花紅: 【平行時空】金融地產派花紅 旅遊零售收「信封」
例如中原地產就剛宣佈公司全線後勤於去年共獲發2.65個月花紅，而所有主任級或以上的職員更有高達3.98個月的全年花紅。 此外，滙豐亦發內部電郵，宣布今年全球員工可獲額外一日假期，現職及1月15日後仍繼續工作的所有員工都有份，不限服務年期。 當準備見下一份工時，一定要出示離職証明，而正式的遣散信可謂是最重要的証據，亦可省卻很多解釋的時間。 毋須花口水去証明被解僱不是自身工作能力問題，只是因為裁員等等。
企業主要參照年終的財務報表（如：損益表、資產負債表等）而決定派花紅與否，所以企業財政年度是打工仔預計公司何時派花紅的主要方式。 發言人又指，酒店入住人數每天均有所不同，與同業一樣，集團的酒店並已提供一系列組合套餐和推廣優惠，希望有更多旅客今年再到香港遊覽。 發言人又稱，作為上市公司，不能就未來的業績狀況或業績所受到的影響作出預測或評語，故現階段不會公布酒店入住率情況，未來集團將根據市況調整策略，相關細節不便透露。 Time Search Recruitment 董事總經理沈嘉敏亦指，旅業回暖，加上本地消費意慾旺盛，去年下半年起，零售人力市場活躍。
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香港酒店工會收集會員意見，查詢他們在酒店工作的原因、好處及壞處。 有人提出是因為看完《酒店風雲》而對酒店業產生興趣，又因為喜愛旅行而在酒店可以接觸不同國家的客人，非常有在外國的感覺。 旗下香港酒店業務第三季出租率為71%，按年及按季均錄得1個百分點升幅；其他亞洲地區為66%，與去年同期持平，按季則回落1個百分點；歐、美地區按季上升5個百分點，至77%，按年下跌3個百分點。 除降低營運成本外，後勤的效率及功能提升，相信有助爭取更多管理合約，為日後收入添動力。 香格里拉目標於2020年，旗下房間數目有兩成三屬酒店管理服務，即自身擁有佔比，由現時81%降至77%。
有酒店業界指出，整體從業員今年花紅增，平均獲2.5至3個月，最高達3.5個月，而零售業表現回勇，其中連鎖藥房渴求採購人才，時裝名店亦爭聘前銷售員。 他又提到其Tesla車貸業務，其實該行更着眼於車主市場，儘管香港地方細小，車流量有限，惟大灣區的車流開始擴大，港人可到內地不同城市，故這個市場對該行來說是頗具價值，因車主會有跨境金融需要。 今年酒店花紅 他透露正研推扣帳卡可在日本便利店提取現金服務，往後並可伸延至韓國，甚至內地人經香港到日本都能使用這服務。
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有部分連鎖藥房積極擴充，引入新品牌包括化粧品，需要聘用負責品類管理的採購人員，職責包括市場分析、與代理商接洽，故年資多是10年以上，月薪可達3萬至4萬元，轉職平均獲加薪一成。 半島酒店母企大酒店（0045）確認向半島酒店員工發放2.25個月的花紅，花紅與去年相若，以感謝員工在過去一年的辛勞工作。 集團發言人又指香港的情況仍然持續對旅遊業造成影響，也是集團艱巨時期，為了控制成本，將實行暫緩招聘新職位，以及凍結2020年的薪金等措施。 酒店及餐飲從業員協會昨日表示，富豪酒店集團在今年2月至今多次裁減員工，又未有發放去年「第二期」花紅，又指集團在「保就業」計劃中獲批逾千萬元，仍要求員工75折至8折出糧，批評是剝削員工權益。
至於迪士尼樂園，超過九成員工可獲加薪2%至4.3%，管理層加薪幅度按年跌0.7%至1%，合資格員工可獲發放0.3至0.5個月花紅。 Finder.com是一個獨立的比較平台和資訊服務，旨在為你提供作出更好決定而所需工具。 雖然我們是獨立的公司，但此網站上顯示出的優惠是來自finder.com的收費客戶。 雖然會因此可能會影響產品資訊的順序、位置或產品資料放置的位置，但並不會影響我們對這些產品的評價。
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即使現在經營有虧損，但集團融資能力大，亦已安排借貸，借貸足夠覆蓋倫敦、伊斯坦堡，以及仰光建造新的半島酒店及山頂纜車升級工程等發展計劃之成本，資金水平「起碼夠用兩年多」。 為了留住人才，普遍公司會透過花紅等方式與員工分享商業成果，但當今辭職跳槽風氣盛行，眾多打工仔取得花紅後就隨即請辭，或令一些企業感麻煩。 今年酒店花紅 有見及此，近年部分公司會延後派發花紅與雙糧的時間，避免員工在每年轉職潮期間投奔就業市場，增加跳槽的難度。 轉眼間就是2023年，各位打工仔開始期待究竟何時出花紅和雙糧，部分人更準備在取得花紅後另謀高就，追求更好薪酬待遇或職涯發展。 正因如此，派發花紅雙糧高峰期前的就業市場較為平靜，造就年尾較難尋找工作的現象。
- 去年中小企的商務消費支出達7,337億元人民幣，佔整體比例超過三成；估計今年會增加至8,230億元人民幣，增幅12.1%；而至2020年，將進一步增加至11,000億元人民幣。
- 其中去年表現最卓越的員工可享超過15個月花紅，總金額近300萬元。
- 不過，酒店業餐飲部門長期請人難，只好聘用炒散，或推「師奶更」，向婦女及南亞裔人士入手。
- 調查又發現，僱主對勞工市場的展望普遍向好，近6成機構預期市場對勞動力需求增加，當中又以金融服務、電訊、資訊科技及非政府機構等行業的勞工市場增幅較明顯，僅約1成料市場對勞動力需求減少。
- 除降低營運成本外，後勤的效率及功能提升，相信有助爭取更多管理合約，為日後收入添動力。
- 他說，製造業受全球情況影響，現全球各國之間都有各自面對的問題，就如中美關係、俄烏戰爭，而美國、歐洲、中國、日本、韓國等各國之間，都有各自的難題與挑戰要面對，國際之間發生的事都會影響本地製造業。
他又稱，該行淨利息收入於去年首11個月已轉為正數，今年料將穩步增長，明年達致收支平衡在望。 他說，回顧2022年，製造業或廠商除了無法幸免於全球經濟帶來影響及挑戰外，我國落實的勞工法令等政策，包括最低薪金制、減少僱員工作時間、增加產假等，再來調漲電費，這些都導致廠商的成本不斷增加。 他說，製造業受全球情況影響，現全球各國之間都有各自面對的問題，就如中美關係、俄烏戰爭，而美國、歐洲、中國、日本、韓國等各國之間，都有各自的難題與挑戰要面對，國際之間發生的事都會影響本地製造業。 （檳城27日訊）經歷2年冠病疫情，雖然各行各業還沒完全復甦，但在疫情趨緩下，各大公司今年業績表現都比2020及2021年來得好，因此都準備向員工派發花紅。
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但立法會工聯會議員陸頌雄就表示，疫情時明白有特別需要，但現時無疫情，政府是「賊佬試沙煲」，另一議員周小松亦質疑，資助院舍如果開出較好條件，看不到無理由挖不到人來做，又認為當局計劃引入太多。 今年酒店花紅 香港資助老人院舍及殘疾院舍人手長期不足，在疫情期間甚至要到內地緊急招聘，以緩解人手不足問題，行業高流失率，長期亦難以招聘，成為業界一直以來都未能解決的問題。 【on.cc東網專訊】新世界發展一份以執行副主席兼行政總裁鄭志剛簽署、致酒店各員工的內部郵件流出，表示無薪假必然影響員工生計，故由今年1月起，該集團將暫停所有無薪假及減薪安排，直至另行通知，但維持今年凍薪的安排。 韋少琪指香格里拉集團內部晉升機制，令同事有機會到集團不同地方的酒店工作，加上酒店業人才渴市，發展空間很大。
