很多人搞不太清楚為什麼有 MAYO 和 Apollo 兩個不同的名稱，其實 MAYO (鼎恒數位科技) 是公司名稱，而 Apollo 則是雲端人資系統的產品名稱。 但是，我們了解人資夥伴需要的不只是一套人資系統 ，而是更全方位的人資解決方案。 近年資安事件頻傳，企業在挑選人資系統時，需特別注意資訊安全及資料加密方式。 使用資料庫層級的多層加密模式，搭配加密電子薪資條，可提升個資保護，避免因資安事件上新聞影響公司信譽。
功能也相對簡單，比較適合沒有太多特別出勤規則簡單的企業，遇到勞健保對帳、比對刷卡資料、批次產生大量的請假單與加班單等需求，還需要額外花時間處理。 中大型企業員工數多、組織架構龐大，加上高科技製造業的複雜排班需求，所需的人資系統必須負荷大量結薪、支持多種輪班設定。 換句話說，就是需具備彈性靈活的參數化設置以及資料處理穩定性。
人資系統比較表: 個挑選中大型人資系統的注意事項！HRM 系統評估推薦指南｜104 人資學院
專業有經驗，服務水準在高標的人事系統公司，導入可以在 2-4 週後開始平行測試。 請款功能是其特色，目前滿少看到有人資系統還特別支援員工請款。 的功能沒有其他人資系統多，但好處就是可憑直覺操作、輕鬆上手！ 試用期間，業務和客服都滿關心我，也曾收到過幾次電話和幾封 email，看起來是滿誠懇的。 人資系統比較表 因防疫期間多數企業讓員工分流或採用居家辦公的模式維持營運，因此也造成不少衝擊。
資料保存、交接困難：傳統人資在資料保存與交接上的能力也較弱，常常在交接時發生遺漏，甚至造成資料留存的不完整。 市面上就這個等級的產品, MAYO 的開發團隊是相對扎實, 有問題也找得到人處理的.公司敢砸錢養工程師持續完善產品品質, 這是公司做產品的決心, 我覺得是可以參考考慮. 喺交通網絡未發展得咁完善嘅年代，大家都會覺得港鐵沿線嘅地方先係市區。 近呢十年，隨住唔同嘅新鐵路項目落成，港鐵車廂入面個路綫圖不斷延伸，大家想去邊都變得方便快捷! 以前冇諗過搭東鐵就可以一程過海，真係「真的很興奮」!
人資系統比較表: 導入人資打卡系統的效益為何？
如果擔心人事或薪資資料外洩，選擇「導入系統」的方式會相對安全，因爲是建置在公司本身的伺服器，資料的保存、下載都較完善。 反之，萬一遇到網路連線異常，雲端系統較會有資料遺失的風險。 除了擁有自動化的結算功能之外，Femas鋒形雲端人資系統可以供桌機、行動裝置使用，並且可以支援定位打卡，讓出勤管理更加精確且能彈性調整，介面簡潔、查詢也方便，目前有提供30天免費試用。 除了基本的人事、考勤、保險與薪資計算外，也強調參數積木化，可依據不同類型員工計薪規則發揮最大的彈性，並與業界知名律師合作，保證系統功能隨著法規優化與調整，對於公司規則變化多又期望符合法規的的中小企業，是一個很棒的選擇。
未來香港嘅鐵路網絡仲會有好多變化，喺大嶼山和新界地區都有新鐵路項目，包括東涌綫延綫、小蠔灣站、屯門南延綫、北環綫及洪水橋站。 港鐵項目及工程拓展業務單位 喺港鐵，同建築工程界最有連繫嘅就係項目及工程拓展業務單位 ，主要負責鐵路網絡擴展工程同鐵路網絡改善工程。 人資的立場尷尬，一方面必須監督雇主是否違法、叮嚀雇主多為員工著想；另一方面又要安撫員工情緒，即便心理明白這些政策會導致員工的反彈，甚至自己也覺得這些政策不合理，也必須站在雇主那一方發布決策。
人資系統比較表: 企業專屬人才庫
包含 9 大職能星 15 職能向度、1111 職能辭典 50 向度供企業進行職能導入與職務評價，在此建立各職務在甄選、教育訓練、績效考核上之基礎。 透過智慧參數單次設定，系統在發信時可直接取得與求職者對應之各項資訊，不必一一手動輸入，可有效提升發信效率、降低資訊錯誤機率。 Deloitte 亞太是一家私人擔保有限公司，也是DTTL的一家會員所。 Deloitte亞太及其相關實體的成員，皆為具有獨立法律地位之個別法律實體，提供來自100多個城市的服務，包括：奧克蘭、曼谷、北京、河內、香港、雅加達、吉隆坡、馬尼拉、墨爾本、大阪、首爾、上海、新加坡、雪梨、台北和東京。
- 最後除了上述六點外，104 顧問團隊更提供評估 HRM 系統檢核表，方便 HR 與採購同仁於評估階段時一一檢核。
- 系統是否有其他模組：如果系統商的其他模組，可以滿足未來需求，則是有利的加分項目，連貫性與各模組的互動性較佳。
- 人事成本、人事管理是企業營運重要的一部分，聽到不少企業「數位轉型」，數位轉型與更換人資系統有什麼關係？
- DTTL（也稱為“Deloitte 全球”）每一個會員所及其相關實體均為具有獨立法律地位之個別法律實體，彼此之間不對第三方承擔義務或約束。
- 在導入系統的同時，就能親身體驗客服的專業度如何？
- 與 ERP 系統功能相似，雲端人資系統不但免安裝費， 只要連上網路，即可讓員工透過桌機、 手機，甚至是其他行動裝置使用，方便又快速，因此也是很多人資的新選擇。
在快速成長的汪喵星球，人資就像是人才花園裡的園丁，隨著業務發展幫助團隊找到對的人以外，透過好的組織管理、制度改良與員工體驗優化，讓夥伴們可以有好的生長環境，在健康的組織生態裡合作無間，在職涯發展上能夠得償所願。 若是你有豐富的成長型組織或是200人以上組織的管理經驗，我們誠摯歡迎你加入汪喵星球實踐所長，你將可以和我們一起優化新創組織的人力資源機制，創造持續進步與共好的組織環境。 建立人事管理制度，協助公司擁抱正確的團隊文化與價值觀 3. 主動找出問題與發展新專案 【我們希望你有的經驗跟特質】 1.
人資系統比較表: 系統商背景及產業、「在地／異地」支援性
則必須考量是否會造成公私不分，難以區分是在操作系統或是在私人聊天。 系統是否可以連結企業現有的 ERP 系統：如果不行，可能需要請廠商或 IT 撰寫拋轉程式處理，再不行，可能要定期手工匯入。 系統是否有其他模組：如果系統商的其他模組，可以滿足未來需求，則是有利的加分項目，連貫性與各模組的互動性較佳。
因此，HR 在評估人資系統時，可謹慎思考公司未來幾年發展的重點需求，若有拓展規劃，建議把系統功能一次做到位，選擇內建支援跨國、跨區組織架構的人資系統。 人資系統比較表 HR 人資系統比較表 在挑選人資系統時，除了打聽廠商口碑及系統功能之外，廠商在地化與產業經驗也是很重要的觀察項目。 人資系統比較表 外商系統通常對於當地法規較不了解，而高科技業、製造業的複雜排班及還有輪班，常常因為當地所得稅、勞動事件法等法規變動而有修改需求，外商系統支援度可能不足。
人資系統比較表: 打卡系統的法規支援度
所謂的模組就是除了企業共用的功能（組織、人事、出勤、報表），還可以自行搭配組合，加購如「薪資、表單、打卡、排班」的功能，以更貼近公司的需求，未來有擴增的需求也不需再更換廠商。 人資管理的需求依照產業別，可能會有很大的差異，例如門市便需要排班的功能。 建議在挑選前可以先將公司目前遇到的問題以及所需的功能列出來，再去比照廠商是否有相關的功能。 我們常說的HR主要可分為兩類：人力資源管理及人事管理，人資與人事最大的區別在於專業能力和主導事務的權利有所不同，但都是屬於HR的領域，而相較於傳統處理薪資、行政事務的人事，人資需要更進一步協助主導企業文化、打造企業形象。 全方位1HR人資管理系統，提供「差勤、排班、薪資、招募、測評」一站式管理平台，近乎客製化的彈性功能，一次滿足企業所有需求，還有專業的系統輔導人員，隨時給予人資專業的建議與服務。
- 協助主管處理相關事務(如招募、甄選、教育訓練、考勤、薪資福利等)。
- DTTL每一個會員所及其相關實體僅對其自身的作為和疏失負責，而不對其他的作為承擔責任。
- 這是一張開放給所有人（包括未登入使用者）的表單，不過這裡針對所有人的權限設定是「問卷式使用者」，也就是說，應徵者在這裡只會看到自己填寫的資料，不會看到其他人的，可確保隱私。
- 導入人資系統前，必須考量線上管理系統是否能夠快速上手，介面是否好懂易操作，避免需要專人維護和教學，不但會增加導入成本，也會浪費更多時間摸索功能和學習如何應用。
- 可以通過模塊劃分的方式對企業人力資源管理工作所涵蓋的內容進行總結。
- Deloitte泛指Deloitte Touche Tohmatsu Limited（簡稱“DTTL”），以及其一家或多家全球會員所網絡及其相關實體（統稱為“Deloitte組織”）。
有些企業的 IT 團隊可自行撰寫 ERP，MES，PLM 等中大型程式，HR 相關也沒有問題，這也算是一種幸福，因為 100% 客製化。 價格是用報的（很傳統），網路上並沒有公開資訊，且需要另加導入費。 提供完整的職能面談建議，面試官可透過結構式的訪談，再次確認測驗結果與其他資訊的符合程度，提升甄選的效度，降低錯誤任用的成本。 企業可自定1 ～10組面試評估項目於面試評估單供主試官進行評估，透過各項目的評分，可客觀記錄求職者的優勢與弱勢，若需進行多次面試，此項記錄亦可回饋至下階段面試官，進行二次確認。 詳細記錄對該名求職者曾經進行的各項動作，並可隨時於各階段流程進行隨身備註，便於跨管理者間的資訊暢通，亦能有效的掌握完整訊息。
人資系統比較表: FemasHR – 人資日誌
但提醒您，必要需求被 100% 滿足才有意義，不能因為其他模組的考量而妥協。 我們的雲端薪資軟件已獲強積金、入息稅計算和香港大部分銀行批准用於員工出糧轉賬（包括網上銀行自動轉賬）。 這為需要在全球不同地區作聘請的企業而設，提供了多個地區的支援。
