試用期間，業務和客服都滿關心我，也曾收到過幾次電話和幾封 email，看起來是滿誠懇的。 因防疫期間多數企業讓員工分流或採用居家辦公的模式維持營運，因此也造成不少衝擊。 如過往餐飲、零售、國旅、觀光旅宿、娛樂等與人有高度相關的服務業，都是用打卡鐘來記錄考勤和出缺席。 星醫美學集團積極佈局大健康領域，輕鬆透過自動預約報到管理系統，節省傳統服務業報到繁複的手續，而且用戶可以自行選擇健康管家，享受一條龍式的專屬諮詢服務。 以上是我自己在評估導入人資管理系統時的一些小心得，其實導入系統很好玩也很有收穫，如果有機會，建議大家好好把握，相信對HR的職涯會有非常大的幫助。
因此讓公司面臨各種出勤狀況，需要能夠彈性出勤時數的計算人資系統，正確核算員工出勤的時數。 接下來我整理出人力資源管理系統比較重點，分享給各位企業人資參考。 市場上新一代的人力資本系統已能比對全球同產業的作業模式，進而發展出適合不同產業的最適模組，使用者還可依據各國法規、地方需求差異及組織變動，進行系統的調整設定。 勞動基準法規定，企業必須保存勞工名卡（員工檔案）、工資清冊、出勤紀錄等資料至少 5 年，否則不但會處以罰鍰，還影響公司信譽。 如果擔心人事或薪資資料外洩，選擇「導入系統」的方式會相對安全，因爲是建置在公司本身的伺服器，資料的保存、下載都較完善。 反之，萬一遇到網路連線異常，雲端系統較會有資料遺失的風險。
人資系統比較: (三) 系統是否「支援勞基法」差勤規則？
重點是要先釐清，公司在人事管理、薪資結算遇到的困難、想要解決的問題，再來評估是否有需要更換或購入「人資系統」。 有些公司會希望人資系統的功能，還可以包含目標管理功能，像是自訂團隊目標、讓員工員工自行設定目標（員工自我評量）等，如果公司本身就有引用其他軟體，來進行團隊 KPI 或是 OKR 人資系統比較 成效追蹤，人資系統有沒有這個功能，小編是覺得沒這麼重要。 必要需求被滿足是最底限，可能需求或廠商提供的其他功能，是加分項目。
許多主管們共同的心聲認為，必須先從「人」開始著手，包含認知到工作型態轉變、普及數據思維、員工體驗有感等等。 但是如果管理階層每天被日常庶務影響，以致於無法專注在更有價值的工作上，那就太可惜了。 剛剛有提到員工最愛亂改班表，而且常常都過很久了還要異動很多天前的班表，飛騰排班系統有個功能可以管控將排班功能關帳，可以選擇比如10號以前的班表進行關帳，員工可以請1～10號的請假/加班/補卡，但是不能再更改1～10號的班表。 整體來說試用期間的體驗還不錯，關於價格也能在官網上直接確認每月的租費，如果公司正在規劃數位轉型也重視人事管理自動化，可以參考看看這家系統。 相信沒有系統商提供租賃服務是只為了服務大眾的，獲利一定還是主要的目的，在美麗的話術包裝下，需要審慎的評估與多方詢問。 我們致力減輕您的人事作業負擔，降低同仁們 “被管理” 的束縛感。
人資系統比較: 線上人資系統必備功能3：更新法規
建議洽詢 HR 系統時，請廠商提供該系統的上線年限、導入成功率與續約率，並且在確認功能面符合公司需求後，請廠商提出一份導入流程計畫，審慎評估系統商的導入與教育訓練經驗。 在挑選中大型企業使用的人資系統時，HR 可能會很困惑，市面上那麼多系統，哪一種更適合我們公司呢？ 基本上可從系統形式—雲端版、地端版；收費方式—訂閱制、買斷制來區分。 人資人員離職，完整交接不疏漏：即使人資離職，企業也無須擔心交接問題，所有資料透過系統線上作業，都被安全妥善地保存著。 若你在人事管理方面，有下列任何狀況，就可以考慮是否要為公司導入人資管理系統，協助你降低管理作業時間，提高工作效能。
至於 monday.com 是一個 專案管理軟件 解決方案，公司也可以有效地使用它來滿足他們的一些人力資源需求。 Gusto 的員工自助服務工具可以為 HR 團隊節省時間。 這是因為員工可以跳入平台並更新他們的個人信息、請求休假或跟踪他們的工資單和其他文件，而無需打擾人力資源團隊為他們做這些。 至於 Gusto 最初是一個 工資單解決方案，它已經發展成為一個成熟的人力資源系統。
人資系統比較: 勞動事件法系統
無論你是要稱呼他雲端人資系統、人資軟體還是人資管理系統，在使用計算薪資功能時，務必注意這個人資系統是否能隨著《勞動基準法》的法規調整，而跟著即時升級。 最常見到問題就是，人資系統無法跟著法規，變更勞健保扣繳級距，也無法即時更改勞退的級距，這對計算薪資就會是很大的麻煩。 人資系統比較 秉持以「人」為本的信念，持續創新，注重使用者體驗，人資管理與流程管理，整合多種第三方雲端服務，系統包含八大核心功能，考勤、請假/加班、排班、簽核、薪資、績效考核、資訊中心和電子表單，減少行政作業時間，讓企業能專注核心事業。 依使用期間每年收取費用，但會隨著員工人數、租賃空間大小、授權規則變動而進行費用調整。 初期使用費用雖然較低，但隨著使用期間日漸增加，累計下來可不比地端服務便宜。
用「人力資源管理系統」來提升「管理」效能的目標價值，至此蕩然無存。 也因此，企業尋找「人資系統」時，除了價位以外，更要仔細探尋系統的功能面，換言之，哪一家系統的整體品質最佳，哪一家雲端人資系統CP值最高，就成為企業選擇的關鍵了。 通常透過系統建置較能依公司所設想的人事流程去規劃調整，而雲端系統則彈性較低。
人資系統比較: 多樣化產品服務 解決您對系統的滿足
換句話說，就是需具備彈性靈活的參數化設置以及資料處理穩定性。 使用國際大廠 Oracle 資料庫能支援比其他系統多 10 倍的資料處理量，也能支持複雜運算；等於花費在地化人資系統的費用，就能獲得國際級品質。 人資系統比較 提供了買斷、雲端租賃、租滿Ｎ年免費買斷3種方案，供客戶彈性選擇。 強調參數積木化，可依據不同類型員工計薪規則發揮最大的彈性度，與業界知名律師合作，保證系統功能隨著法規優化與調整。
當企業清楚掌握自身的發展狀況、成長目標，以及公司制度及營運的需求。 而如果企業是屬於傳統製造業型態，就必須考量產線員工的特性，不一定適合使用行動裝置打卡，而會比較適合用幾乎不需要複雜操作的考勤設備，如人臉辨識考勤機、指紋機等。 但是每套系統設計出來，其實都是想解決不同的問題，也因此這些系統在功能面上往往有很大的不同，讓評估、選擇系統變得更加困難，本文就ERP、EIP和HRMS(人資系統)，說明其差異和選擇考量。
人資系統比較: 不想浪費時間在繁瑣的人事作業?誠摯邀您試試 Swingvy 雲端人資系統！
至於離職員工的部分, 公司開久了總是偶爾難免有些爭執, 但如果真的這麼差, 現在開發團隊不會是接近滿編的狀態. 之前任職的公司用了mayo，我覺得請假單加班單的簽核常常出錯 (我很確認我沒有動過任何設定) … Venturer 為初創公司、SMB、創作者和企業家提供最佳的軟件評論、比較和教程，讓他們事半功倍。
系統依照勞基法自動計算加班費、未休假工資，並可自行設定加班計算費率。 讓HR免去惱人的加班費計算，薪資結算不失誤，也可避免員工特休補休沒休完，卻忘記折算工資的困擾。 薪資保險模組與差勤模組串連，自動計算當期應發放的本薪、伙食津貼、代扣所得稅、健保費、勞保費、福利金、勞退金及各項扣款。 支援一般員工、外籍員工，每月固定、非固定薪資發放，簡化計薪作業省時又省力。
人資系統比較: 系統是否能負荷處理大量結薪、結出勤作業？
在沒有使用系統、全人工作業的情況下，製作組織圖真的是一件大工程！ 不論是好不容易完成組織圖後，馬上又碰到人員異動；或是主管突然想看去年同期的組織架構，就得靠人工翻箱倒櫃找過去的組織圖或是歷史文件。 HR可在APP內製作員工的更表、員工亦可運用軟件紀錄自己的加班時間，方便計算超時津貼。 HR可鼓勵員工自己紀錄，自己申請，主管再批核，減輕HR在中間的角色，同時亦減輕了HR的工作。
資料保存、交接困難：傳統人資在資料保存與交接上的能力也較弱，常常在交接時發生遺漏，甚至造成資料留存的不完整。 我認為所謂的「軟體」或「系統」，創造初衷並不是讓個人或企業「完成」目標，而是更有「效率」的完成目標。 明基能源技術服務與台灣最大的免稅店昇恆昌於2015年聯手啟動｢節能減碳計畫｣，成效斐然，省下52萬度電，減少330頓碳排放，約可提供4.9萬個家庭日用電量，相當造林1.7萬棵樹。 市面上就這個等級的產品, MAYO 的開發團隊是相對扎實, 有問題也找得到人處理的.公司敢砸錢養工程師持續完善產品品質, 這是公司做產品的決心, 我覺得是可以參考考慮. 人資系統比較 雖然它的功能列表沒有 Zenefits 的那麼廣泛，但 Gusto 用戶友好，非常易用。 此外，Zenefit 的 People Hub 可以充當您員工自己的社交媒體網絡，因為它允許團隊協作、發表評論、共享文件、發佈公告、活動等。
人資系統比較: 是否還需要添購其他系統，進行教育訓練、人才管理？
近呢十年，隨住唔同嘅新鐵路項目落成，港鐵車廂入面個路綫圖不斷延伸，大家想去邊都變得方便快捷! 人資系統比較 人資系統比較 以前冇諗過搭東鐵就可以一程過海，真係「真的很興奮」! 未來香港嘅鐵路網絡仲會有好多變化，喺大嶼山和新界地區都有新鐵路項目，包括東涌綫延綫、小蠔灣站、屯門南延綫、北環綫及洪水橋站。
- 獨家招募進程管理，精準掌握招募指標，以利分析招募成效。
- 補卡、請假、加班、公出等簽核流程線上無紙化，可依組織層級、簽核角色自訂簽核流程。
- 華泰銀行，人事管理全面e化，二代健保、職能盤點、評價、內部訓練，降低離職率及提升工作效率，與組織轉型更加縝密。
- 它提供了一個易於導航的直觀儀表板，並提供了一些指南來教您如何充分利用該平台。
例如，您可以使用 Monday 專門為這些類型的活動構建的預製模板之一來監控招聘和入職流程。 此外，Monday.com 還提供許多其他 HR 特定功能。 使用 Breezy，創建和發布招聘信息變得盡可能簡單。
人資系統比較: 法令修改跟不上，賠了金又損失商譽
以 104 eHRMS 為例，就開放 ERP/ POS 機、門禁、卡鐘等出勤資料拋轉，並且能設定參數、時間、抓取特定的出勤資料，實現一站彙整多管道的出勤資料。 數位轉型行之有年，不過隨著這波疫情，卻也讓我發現多個企業在面臨數位轉型上，有一定的困擾。 最簡單的說，遠端出勤、線上打卡這件事，就是近期企業最大的人事管理痛點，也是我認為首波需要被改善的企業管理問題。 服務廠商更應在導入前、中、後隨時協助企業釐清需求、解決痛點，在不同階段滿足不同需求的專業建議與服務。 帳號設定數無上限限制，且各帳號之管理權限可根據不同職務需求、企業規範或特殊案例進行彈性客製化調整，並可制定權限角色範本進行快速設定。