民間企業之放假，依照勞動基準法及其他法令規定，由勞資雙方協商處理。 四、上班日為星期一或星期五，其後一日或前一日逢星期二或星期四之紀念日及節日之放假，調整該上班日為放假日。 農曆除夕前一日為上班日者，調整該上班日為放假日。 六、人事行政總處應於每年六月三十日前，公告次年之政府機關辦公日曆表。 但有特殊情形時，得予延後於八月三十一日前公告。
六、人事總處應於每年六月三十日前，公告次年之政府機關辦公日曆表。 行政院人事行政總處（人事總處）週二（6/7）公布2023年行事曆！ 人事行政總處行事曆 行政院業依「紀念日及節日實施辦法」、「公務人員週休二日實施辦法」及「政府機關調整上班日期處理要點」等規定，核定112年（西元2023年）政府行政機關辦公日曆表，總放假日數116日。 行政院人事行政總處今（7）日核定2023年政府行政機關辦公日曆表，總放假日數116日，開國紀念日休3日、農曆春節假期休10日、和平紀念日休4日、兒童節及民族掃墓節休5日、端午節休4日、中秋節休3日、國慶日休4日。 根據行政院人事行政總處公佈的辦公日曆表顯示，2023年放假總天數共有116天，放假3天以上的連續假日共有7個，包含開國紀念日（元旦）3日、農曆春節假期10日、228和平紀念日4日、兒童節＋民族掃墓節（清明節）5日、端午節4日、中秋節3日、以及國慶日（雙十節）4日。
人事行政總處行事曆: 行事曆
配合雙十彈性放假，需於 9/23(六)補班 1 天。 注意事項：本站所介紹之軟體、設定或網站服務，經實際安裝測試並通過防毒軟體掃毒。 人事行政總處行事曆 但因為不同電腦環境與軟體設定可能都各有差異，建議您僅在非工作用的電腦先行測試，避免因為不可預知的錯誤影響工作或電腦運作。
- 一般上班族習慣把週日、週六當成一例一休，但其實例假、休息日並沒有限制要在週日、週六。
- 2.再次強調，要採用變形工時制度調移例假與休息日，要先依照制度畫出循環不斷的變形週期班表，而不是從每月1日起算。
- 下次有要補上班的情形，如果公司只是公告依照行政院人事行政總處的行事曆安排上班休假，可能不符合現行法規定。
- 其主要考量點來自於，利用 Excel 進行排班相當複雜，且需要人工檢查是否合規、印出紙本後容易損毀、當遇到排班主管多於一人時，簽核修改歷程無法管理，排班也無法與出缺勤、甚至薪資計算連動。
- 例假日為星期六者於前一個上班日補假，為星期日者於次一個上班日補假。
民國113年(2024年)估算有114天的假期(勞工115天)，連續假期共有6個：元旦、農曆除夕及春節農曆新年假期、兒童節與民族掃墓節、端午節、中秋節、國慶日的連假共有6個。 3天以上的7個連續假期包括開國紀念日（3天）、農曆春節假期（10天）、和平紀念日（4天）、兒童節及民族掃墓節（5天）、端午節（4天）、中秋節（3天）、國慶日（4天）。 人事行政總處擬定將推動修改「政府機關調整上班日期處理要點」規定辦理國定假日逢例假日就補假的共識，放假方式以「逢週六就補週五、逢週日就補週一」方式。
人事行政總處行事曆: 民國112年(2023年)公務人員行事曆結合農曆及重要節日(非官方版)
其中3日以上之連續假期（併同例假日）計有7個，分別為開國紀念日（3日）、農曆春節假期（10日）、和平紀念日（4日）、兒童節及民族掃墓節（5日）、端午節（4日）、中秋節（3日）、國慶日（4日）等。 人事總處強調，政府行政機關辦公日曆表僅適用於政府行政機關公務人員，至於公營事業機構人員的放假，原則上比照辦理；軍人放假則屬國防部主管權責，應依該部規定辦理。 另各級學校適用的學年度行事曆，由各該主管教育行政機關訂定。 此外，民間企業人員的放假涉及勞動基準法相關事項，應依該法主管機關勞動部的規定辦理。 2023 連假共 37 人事行政總處行事曆 天，補班日 6 天，有 5 個月週六需上班。 下文將整理元旦連假、農曆過年、兒童及清明節連假、勞動節放假、端午節連假、中秋節連假、國慶雙十連假天數及補班日期，還有行政院行事曆可免費下載。
通常專制國家為了提升向心力會大力推廣國家慶典以示皇威並且鞏固領導基礎，譬如北韓碰到領導人生日更是大肆慶祝。 台灣已經度過這個階段了，連續假期的重點往往是放在老百姓的民俗節日。 但也有不少網友回應說：「政策的實施，本來就不會滿足所有的人」、「不是公務員，就跟公司協調」、「 自己當老闆，愛怎麼放假自己決定不就好了」。 全教產亦指出，週六補課學生常常精神不佳，部分學生因無平日固定車班通勤而無法準時到校，也有些學生甚至因為週六的補課，週日又要到補習班補課，造成連上12天課，所以基層教師認為不需要特別調整成連續假期，而放連假回來要收心更難，對學生也不好。 有越來越多中小企業傾向導入 e 人事行政總處行事曆 化系統協助變形工時排班。
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政府機關因功能性調整放假，因此將1月7日（週六）之休息日調移至農曆除夕前一日（1月20日，週五）休假，並於1月7日補班。 行政院人事行政總處今（7日）公布民國112年（西元2023年）政府行政機關辦公日曆表，總放假天數116天，3天以上連續假期有7個，最長連假為10天的農曆春節，再來則是兒童節及清明掃墓的5天連假。 對於這個情況，勞動部於2016年發布公告，說明如果公司企業依政府行政機關辦公日曆表出勤，可以適用勞動基準法第30條第3項變形工時的規定。 換句話說，一旦遇到要補上班的情況，為了避免違反勞基法正常工時的相關規定，一般公司企業必須經過勞資雙方協商才能決定有否要與政府機關一致。
民國111年(2022年)估算有115天的假期(勞工116天)，連續假期共有8個(勞工9個)：元旦、農曆除夕及春節農曆新年假期、二二八和平紀念日、兒童節與民族掃墓節、勞動節(勞工適用)、端午節、中秋節、國慶日及2023年元旦的連假共有8個。 行政院人事行政總處宣布，明年總放假日數116天，其中3天以上的連續假期（併同例假日）有7個，包括開國紀念日（3日）、農曆春節假期（10日）、和平紀念日（4日）、兒童節及民族掃墓節（5日）、端午節（4日）、中秋節（3日）、國慶日（4日）。 （中央社記者賴于榛台北28日電）行政院人事行政總處今天公布民國111年政府行政機關辦公日曆表，總放假日數115日，其中3日以上之連續假期計有7個，最多的為農曆除夕及春節假期有9天連假，兒童節及民族掃墓節則為4天假，其餘皆為3天連假。 因為許多公司企業會遵照行政院人事行政總處公布的行事曆來安排上班日和放假日，每逢年末或隔年初，許多人便會開始關注行政院人事行政總處每一年度的「政府行政機關辦公日曆表」，依下一年度的連假安排個人的連假攻略。 如果國定假日在週二或週四，人事行政總處的行事曆通常會在週一或週五「調整放假」，也就是平常大家習慣說的「彈性放假」，並在前一個禮拜六以補上班的方式處理，讓民眾享有更完整的連假假期。
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擅自調動工作時間或休息日，可能要依照「每七天要有一例一休、正常工時每日不超過8小時、每週不超過40小時」計算加班費；而縱使其他週有多給勞工排休日，也只能當作額外優惠，不能因此免除公司上述加班費的給付義務。 農曆除夕前一日（小年夜）為上班日者，調整該上班日為放假日，除特殊情形外，以前一週的星期六補行上班為原則。 人事行政總處行事曆 人事總處指出，2023年1月20日（小年夜）適逢星期五，將調整為放假日，原應於前一周的1月14日星期六補行上班，但考量該日為大學學科能力測驗，改為1月7日補行上班。 另外，農曆除夕及春節（1月21日週六至1月24日週二），因含2天例假日，於1月25日至26日（週三、週四）補假，1月27日（週五）調整放假，並於2月4日（週六）補班。 (一)開國紀念日連假為110年12月31日（星期五）至1月2日（星期日）：開國紀念日（1月1日）適逢星期六，於110年12月31日（星期五）補假。
- 「週循環」與「月循環」從來就不會整齊，並不會把每月第1天都當週一。
- 從前面的說明可以知道，一般公司企業決定是否補上班，要經過勞資雙方協商處理，也就是必須要經過工會同意或經過勞資會議同意。
- 點規定，放假之紀念日及節日如遇到星期二或星期四將一律調整放假；農曆除夕前一日（小年夜）為上班日者，調整該上班日為放假日，除特殊情形外，以前一週的星期六補行上班為原則。
- 又農曆除夕及春節（1月21日【星期六】至1月24日【星期二】），因含2日例假日，於1月25日至26日（星期三、四）補假，1月27日（星期五）調整放假，並於2月4日（星期六）補行上班。
- 民國113年(2024年)估算有114天的假期(勞工115天)，連續假期共有6個：元旦、農曆除夕及春節農曆新年假期、兒童節與民族掃墓節、端午節、中秋節、國慶日的連假共有6個。
4兒童節及清明節4月1日（週六） 至4月5日（週三）5天兒童節（4月4日）適逢星期二，4月3日（週一） 調整放假，並於3月25日（週六）補班。 5勞動節4月29日（週六）至5月1日（週一）3天6端午節6月22日（週四）至6月25日（週日）4天端午節（6月22日）適逢星期四，6月23日（週五）調整放假，並於6月17日（週六）補班。 7中秋節9月29日（週五）至10月1日（週日）3天8國慶日10月7日（週六） 至10月10日（週二）4天國慶日（10月10日）適逢星期二，10月9日（週一）調整放假，並於9月23日（週六）補班。
人事行政總處行事曆: 公務人員
「每七天要有一例一休」、「正常工時每日不超過8小時、每週不超過40小時」，勞基法所規範的是勞動條件的「最低標準」，但畢竟實務執行上有一定的困難，即使是週休二日的公司，都可能因為偶發臨時性的活動而陷入排班困難。 因此勞基法另規範了彈性的工時制度，讓企業在不影響勞工權益的前提下（即總正常工時數不變），擁有一定的排班彈性。 基本上所有公司都有機會需要變形工時制度，即使暫時用不到，也強烈建議先取得適用的制度資格，以免臨時性的需求，增加觸法和高額加班費的風險。 農曆除夕及春節（1月21日【星期六】至1月24日【星期二】），因含2日例假日，於1月25日至26日（星期三、四）補假，1月27日（星期五）調整放假，並於2月4日（星期六）補行上班。 2.進入 中華民國一百一十一年政府行政機關辦公日曆表，內有 Excel、PDF及 ods 不同類型的「中華民國一百一十一年政府行政機關辦公日曆表」檔案可供下載。
原PO還說：「行政院人事總處到底在幹什麼吃的，為何要設計這種獨步全球的爛東西，還給人民自行調配工時的權利。」貼文一出引起熱議，不少網友在紛紛留言，有網友說：「怎麼那麼多補班」、「可能如果不強制規定的話，會有很多慣老闆不給休又補很多吧」、「討厭這種爛小確幸」。 政府因應國定假日，安排彈性休假，但需要補班，休一天又得回到工作崗位，讓上班族哀聲連連，不少網友都發文抱怨，「休跟沒休好像是一樣的」。 2.再次強調，要採用變形工時制度調移例假與休息日，要先依照制度畫出循環不斷的變形週期班表，而不是從每月1日起算。 週期不連續，有可能造成例假、休息日數量短少，而因加班費未給足而違法。 補班日：112年1月20日（小年夜）適逢星期五，調整為放假日，原應於前一週之星期六（1月14日）補行上班，考量1月14日適逢112學年度大學學科能力測驗，如於該日補行上班恐因高中補課日數需增加1日，洽借考場更為困難，故於1月7日補行上班。
人事行政總處行事曆: 行事曆 | 連假 | 台灣國定假日 (民國113年)
2023元旦時間為1/1(日)，逢假日於 1/2(一) 補休，兩日與 12/31 (六)合併，放假 3 天。 人事行政總處行事曆 已將特別休假的日期排定權交給員工，因此，屬於「有薪假」的特休假，如果雇主限制你只能請休哪幾天，又或者拒絕讓你連假前休特休，將可處2萬~100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名。 桃園捷運公司僅營運1條機場線卻有多達4位副總，桃園市長張善政日前發布人事砍掉3位，媒體社論直批前桃園市長鄭文燦用人「酬庸」，更強調鄭文燦留下桃捷虧損34億元的爛攤。
2023 年 51 勞動節為 5/1(一)，適用勞基法之勞工享放假 1 天，與 4/29(六)、4/30(日)合併連休 3 天。 1月20日為實施變形工時制度後，由1月7日往後調整之休息日，因此1月20日即為休息日性質，1月7日則為應出勤的工作日。 事業單位於調移休息日或協議國定假日遇例假、休息日的補假時，可經過勞資雙方協議，因此排定各個放假日時也未必要完全遵照本行事曆，因此各假別的性質仍依各事業單位實際約定情形為主。
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行政院已核定112年政府行政機關辦公日曆表，總放假日數116天，其中3天以上的連續假期（併同例假日）有7個，而農曆春節假期有10天、清明連假則有5天。 人事總處強調，政府行政機關辦公日曆表僅適用於政府行政機關公務人員，至於公營事業機構人員的放假，原則上比照辦理；軍人的放假，則屬國防部主管權責，應依該部規定辦理。 另各級學校適用的學年度行事曆，是由各該主管教育行政機關訂定。 人事總處並表示，依「政府機關調整上班日期處理要點」第4點及第5點規定，放假之紀念日及節日如遇到星期二或星期四將一律調整放假。 行政院人事總處日前公布明年度的政府行政機關辦公日曆表，除了總放假天數116天，3天以上連續假期更多達8個，特別是農曆春節還能一口氣連休10天。