勞工退休制度因為有新舊制，有不少勞工處於銜接新舊制，保留舊制年資，又同時有新制年資的勞工，到2019年底仍有56.5萬人。 其中新制的退休金，因為是按月提撥到勞工個人帳戶，因此勞工一定領得到；但保留舊制年資的人，必須持續留在該家公司工作，直到達到勞基法53條規定的年資與年齡，才能領到舊制退休金，如果未達到標準前就離職，保留的舊制年資只能領資遣費或作廢。 勞保退休金：即指「勞工保險老年給付」，也就是所謂的在職社會保險，是勞工在工作期間繳納的勞保保費，等到符合請領條件時，便可向勞保局提出申請。 給付方式可分為老年年金給付（月領）、老年一次金給付（一次領）、一次請領老年給付三種。 勞保局表示，勞工參加勞工保險，在年齡及投保年資符合老年給付請領規定並離職退保時，就可以向勞保局提出申請勞保老年給付。 如果勞工是選擇請領勞保老年年金給付（月領），勞保局就會按月給付，一直發到請領人不符合給付條件或死亡時，勞保局才會依規定自事實發生的次月起停發年金，無年齡上限，活到老領到老，也沒有領到 83 歲就停發的情事。
勞基法第56條第1項規定，由雇主依勞工每月薪資總額2%~15%按月提撥到臺灣銀行的勞工退休準備金專戶中儲存。 也就是說，計算舊制退休金的平均工資，是依照『事由』發生之當日，前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 舉例來說，老陳在今年6月1日改選勞退新制，在改選勞退新制之前，老陳有30年的舊制年資，年資保留時平均工資5萬元；一直在同一家公司服務的老陳，新制時期的年資又累積了7年，後來申請退休時的平均工資為10萬元。 老陳的舊制退休金必須以『退休』當時的平均工資計算，即10萬元，因此，舊制退休金的部分老陳可領到450萬元。
舊制退休金月領: 請領條件
部分工時人員是指受雇主指派定時到工者（例如固定每月工作4天），應該要算整月都是在職狀態，雇主在辦理提繳退休金時，應申報整月提繳，並以全月工資所得總和，依照「勞工退休金月提繳分級表」的等級金額申報月提繳工資。 工作年資未滿15年的勞工，只可選擇請領一次退休金；工作年資滿15年以上，可以選擇請領月退金或一次退休金。 但如果勞工未滿60歲卻喪失工作能力者，就可以提前請領勞退金。 強制提繳部分：依規定，雇主每月替勞工提繳不低於薪資百分之六的退休金入勞工的個人退休金專戶（不得另外從任何的薪資名義中扣除）。 全名為《勞工退休金條例》，於2005年7月1日施行，相關業務由勞動部勞工保險局辦理，基金管理由勞動部勞動基金運用局負責。
勞工退休金舊制，為每滿1年給與2個基數，但超過15年工作年資，每滿一年給與1個基數，最高總數以45個基數為限，未滿半年者以半年計；滿半年者以1年計。 但舊制退休金不可攜帶，意謂若更換雇主，退休金就無法領取。 舊制退休金月領 有勞工想請領勞工退休金的月退休金，但他好奇若有舊制年資結清時是否可以與新制年資併計算？ 勞保局表示，如果把舊制結清的退休金「全額」移入勞退新制的個人專戶，舊制的工作年資就可以併進新制中計算，但如果只將一半的結清金移入個人專戶，舊制年資就無法併計。 當年滿60歲併計舊制工作年資滿15年以上者，即可請領月退休金。
舊制退休金月領: 勞工退休新、舊制的比較及優缺點
給付方式可分為老年年金給付（月領）、老年一次金給付（一次領）、一次請領老年給付 3 種。 確認退休金的金額後，再依照下列公式計算看看自己的退職所得是否在免稅範圍內。 張先生的課稅稅率則是按當年度的綜合所得稅率計算，若張先生與家人合併申報後，綜合所得稅稅率為 30%，退職所得的部分就要按 30% 稅率累進課稅。 但張先生若選擇按月領取退休金，勞保局試算網站顯示每個月可領取 5 萬元的退休金，一年領取的總額為 60 萬元，在免稅的範圍內，所以選擇月領勞退金對張先生比較有利。 假設勞工已經年滿60歲，退休時的每月薪水平均為5萬元、有35年的保險年資。 這時候可以查詢「勞工保險投保薪資分級表」得知勞工的平均投保薪資為45800元。
投保年資滿15年，辦理退保後，可選擇月領年金或一次領（民國97年12月31日前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付）。 「平均工資」運用於資遣費或退休金給付，作為計算標準。 對即將退休勞工而言，「平均工資」連結退休金，「平均月投保薪資」連結「老年年金」或「一次請領老年給付」。
舊制退休金月領: 您有舊制年資嗎？ 勞工局把關追回退休金逾千萬
唯民國94年7月1日後方就職之勞工，必須適用勞工退休金條例（勞退新制）。 假設某人民國80年出生，自25歲投入職場，預計於65歲退休，參加保險年資為40年，最高60個月之平均投保薪資為40000元，若無提前或延後退休，透過網頁試算，會得到兩個金額。 第一式計算金額為15400元，而第二式計算金額為24800元。 以擇優發給的原則來說，某人65歲退休後，每個月可領到24800元。
勞退新制自2005年7月1日實行以來，到2020年7月屆滿15年，依規定，勞工年滿60歲且提繳年資滿15年者，得選擇請領月退休金或一次領回。 已年滿60歲的勞工，建議先透過勞保局「e化服務系統」，或至勞保局各地辦事處，試算一次退休金或月退休金的金額，再提出申請退休金，以保障自身權益。 另一方面，按照年資的長短，將決定你能不能領取月退休金：提繳年資滿15年者，可選擇請領月退休金或一次退休金；而未滿15年者，只能請領一次退休金；而舊制的退休金只能選擇一次領。 另一方面，對員工而言，領取舊制退休金的資格很難達到。 舊制中規定，需在同一間公司任職至少十年，才享有退休金領取資格。
舊制退休金月領: 退休後 別當股市上班族 施昇輝用ETF擺脫投資焦慮
但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。 根據銓敘部資料，任職30年，合併新舊制年資，扣減額為5520元至1萬8576元不等，扣減額約10.62%至20.59%。 依照銓敘部提供資料，任職30年、新舊制合併，以「委任五等年功十級520俸點」非主管職的退休公務人員為例，原本可以領5萬2001元，但7月1日起，只能領4萬6481元，少5520元，扣10.62%。 舊制退休金月領 立法院去年6月三讀通過攸關年金改革的公務人員退休資遣撫卹法，退休公務人員支領月退休金者，18%優存兩年半歸零，所得替代率設有10年過渡期等，今年7月1日開始實施。 二、依第五十四條第一項第二款規定，強制退休之勞工，其身心障礙係因執行職務所致者，依前款規定加給百分之二十。 本站作者為執業代書，以分享生活法律、訴訟實務的相關資訊為主，因資源有限，法律諮詢採付費制，不提供任何形式之免費諮詢服務。
自願提繳部分：勞工、雇主及自營業者每月可自願提繳，以薪資的百分之六為上限；自願提繳金額可從當年度的個人綜合所得總額中全數扣除，享有免稅優惠。 「基數」的標準為「核准退休時一個月平均工資」計給，即退休發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額為平均工資。 依勞動部勞動基金運用局公告之新制勞工退休金全年平均保證收益率前3年（即107年至109年）之平均數即0.9870%為準。 公司每月依每月員工薪資總額，提撥2%~15%至企業勞工退休金專戶，員工退休時公司再給付退休金給員工。 例如其中最常出現的業績獎金，有些可能是延後發放，該如何計算？ 勞動部說，只要是基於勞工前六個月的工作表現而應該發放的獎金，都可計入，因此即使有些獎金或加班費延遲發放，勞工都可以主張計入平均工資總額。
舊制退休金月領: 勞工退休準備金
請領勞保年金的人，國保老年年金只能領沒有加計保證金額的B式計算。 算下來，林男在65歲時可每月領到1,664元的國保老年年金（以國保月投保金額18,282元計算，即18,282元×7年×1.3％＝1,664元）。 除此之外，林男也可以選擇一次請領老年給付，林男退保時已有19年年資，換算可請領23個月，在4萬元投保薪資下，共可領到92萬元老年給付（23月×4萬元＝92萬元）。 勞工朋友可以使用自然人憑證上勞保局e化服務系統，點選「勞工退休金個人專戶查詢及試算」，即可試算個人專戶核發金額，包括至當日止累計本金、至上年度止累計收益及合計金額。 在新制下，如果雇主未依法提繳退休金，每逾1日會被加徵滯納金3％至應提繳金額一倍為止。 在舊制下，雇主應在勞工每月薪資總額2％至15％範圍內，按月提撥至雇主在臺灣銀行所設立的「勞工退休準備金」，以專戶存儲。
但王先生如果直接將 舊制退休金月領 450 萬元的金額全數轉入新制勞退的帳戶中，在轉入新制勞退的當年度，則不須計算退職所得，公司也不須開立扣繳憑單。 等到王先生確定退休要領取新制勞退，選擇一次領或按月領時，才需要按照上述的計算公式計算退職所得。 依照舊制，退休金的計算與年資及「基數」有關，基數是指退休時「1個月平均工資」，而此「平均工資」則是指退休當日前6個月所得的工資總額除以該6個月總日數所得金額。 依舊制計算，自就職起，每1年給2個基數；若年資滿15年則每年給1個基數，最高以45個基數為限，年資則會因為在不同事業單位服務而中斷並重新起算。
舊制退休金月領: 舊制退休金要向誰請領？有沒有年限？
以翁先生為例，他2005年從舊制轉到新制，又繼續在該家公司工作到今年，總年資達到25年，已經達到勞基法舊制退休金標準，因此他退休時，公司必須支付他保留的10年7個月的舊制退休金。 而舊制退休金標準是前15年資，一年兩個基數，第16年起一年一個基數，而未滿半年則以半年計算，超過半年以一年計算。 以翁先生為例，舊制年資總計10.7年，因此可以領到22個基數（10+1）x2的舊制退休金。 可以用「書面」去函勞保局申訴，說明單位具體違規情事（如：未提繳勞工退休金、遲延提繳勞工退休金或提繳工資以多報少等），並註明個人資料是否保密。 另外，勞工領取勞退金後如果繼續工作，因為雇主還是得為勞工提繳這6%，勞工可以在距離前次請領退休金滿1年後，請領續提退休金。
- 勞工局表示，107年透過勞工退休準備金領回的審查案件，總計幫勞工追回逾1600萬元的舊制退休金。
- 平均月投保薪資，按退保前3年之實際月投保薪資平均計算；參加保險未滿3年者，按其實際投保年資的平均月投保薪資計算。
- 算下來，林男在65歲時可每月領到1,664元的國保老年年金（以國保月投保金額18,282元計算，即18,282元×7年×1.3％＝1,664元）。
- 也就是說，林男從62歲起每月可領1萬1,780元勞保老年年金，到65歲每月還可多領1,664元的國保老年年金、合計每月可領1萬3,444元，比57歲就提早請領的9,424元，每月整整多了4,020元。
- 本網站使用前瞻技術提供更好的使用體驗，同時尊重使用者隱私，為維護您的權益，開始使用前懇請事先詳閱「隱私權保護政策」。
- 領取方式：舊制僅可一次領取，新制分為一次領取或按月領取（新制年資15年以下僅能一次領取，新制年資15年以上能選擇一次領取或按月領取）。
- 舊制的勞工退休金早於民國73年開始實施，是依照〈勞動基準法〉相關法條制定，規定雇主必須要依照勞工每月的薪資，提撥薪資總額的2%至15%到勞工退休準備金專戶中。
依據勞動基法第58條規定，勞工有5年的舊制退休金請求權。 換句話說，就算勞工在離職(退保)當下並未請領舊制退休金，但仍然可以在5年內向原雇主請領，如果未請領，則勞工局也會在通知並且經過同意後，才會註銷勞工退休金專戶。 勞保局於2020年6月前底建置的「勞工保險局e化服務系統」，可以針對每個勞工實際勞退新制月退休金或一次領回提供試算服務，美惠可進入該系統查看自己的勞退金專戶總額，以及若採月退每月可領的金額。
舊制退休金月領: 盡早為退休做準備，越算越心寒的「退休金試算軟體」上線
此外，上述的「自請退休」的發動權在於勞工，也就是說只有勞工可以決定要不要申請自請退休，除非勞工年齡滿65歲，或者有心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作的情形以外，雇主不可以強制勞工退休（《勞基法》第54條規定）。 按規定勞保老年給付的一次請領與勞退舊制，都有工作年資上限，也就是超過這些年資之後累積的年資，並無法持續往上累積。 至於另外一種則是保險給付，也就是私立學校教職員參加的「公教人員保險」，俗稱「公保」所提供的「養老給付」。 此給付將依照教職員工參加公保的年資長短而有不同的給付額度，教職員工也可以選擇一次請領，或是每月請領，每月請領也就是俗稱的「年金給付」，是為「公保年金」。
雇主原則上應於員工退休後30日內一次全數給付，只有在雇主不敷支付或確有困難時，可以分期。 民眾可以透過老年年金的給付公式試算退休後的給付額度，而若是覺得手動太麻煩，也可以前往勞保局網站進行老年年金給付的線上試算。 勞保老年年金給付的計算有分為A式和B式，屆時將自動擇優發給，也就是會自動選擇對申請人較為有利的算式。 值得注意的是，前述工作年資的採計，以實際提繳退休金的年資為準。 若年資中斷者，其前後提繳年資合併計算；且選擇了請領退休金的方式，經勞保局核付後，不得再做變更。 月退休金：將個人退休金專戶本金及累積收益金額，依據年金生命表，以平均餘命、利率等因素計算每月應核發退休金金額。
舊制退休金月領: 勞退舊制「結清」退休金移入新制個人退休金專戶之條件
申訴時必須提供個人真實基本資料（含：姓名、身分證號、出生年月日）、聯絡電話及住址。 申訴事業單位名稱、地址及負責人姓名，如有提繳單位編號也需註明。 舊制年資在勞資雙方合意結清勞退舊制年資之前的退休金為『退休準備金』屬於資方的財產；在雙方辦理合意結清勞退舊制年資之後，提取的退休金為「結清退休金」屬於勞方的個人財產。 未領取退休金前，舊制屬於「退休準備金」是雇主的財產置於中央信託局；新制屬於「個人退休金」是勞方的財產置於個人退休金專戶。 舊制退休金月領 領取方式：舊制僅可一次領取，新制分為一次領取或按月領取（新制年資15年以下僅能一次領取，新制年資15年以上能選擇一次領取或按月領取）。
舊制退休金月領: 個人工具
新制施行前適用舊制且沒有換雇主的勞工，可以選擇是否繼續適用舊制，如果繼續適用舊制，就會依勞動基準法來處理退休金；不過如果選擇新制現今退休的人，其退休金額、年資之計算仍可能兼採舊制與新制。 為了讓讀者在選擇新舊制時有初步參考依據，所以本文將就新舊制度下退休金計算與專戶提撥（繳），以及請領條件和方法一併分析。 新北市勞工局提醒，離職時如果已經成就退休條件，別忘記向雇主請領舊制退休金！
舊制退休金月領: 勞退,勞保,退休金,平均工資,退休金怎麼算,工資,退休,勞退提繳,投保薪資,人資,人力,人力資源,hr,中華,人事,中華人事,中華主管協會,中華人事主管協會
辛勤工作一輩子，勞工們最關切的無非是退休金能領到多少錢，是實拿還是會扣稅？ 建業法律事務所資深顧問林心瀠會計師指出，一般勞工基本上都會有兩筆退休金來源，也就是勞工保險老年給付（勞保）和勞工退休金（勞退）。 其中勞保是由勞工保險局支付的老年給付，是屬於人身保險給付，可以全額免稅；勞退則屬於個人綜合所得稅中的退職所得，請領勞退時所得金額若超過免稅範圍，就有可能需要繳稅。 林心瀠建議，勞保局的 e 化服務系統可提供民眾查詢自己的投保金額、年資等相關資料，亦可以試算退休金金額，適用新制勞工退休金的民眾可以試算看看按月領或是一次領，何種方式較好。 給付金額有兩式，一為「平均月投保薪資x保險年資x0.775%+3000元」，二為「平均月投保薪資x保險年資x1.55%」，兩者擇優計算。 進入勞保局「老年年金給付」網站，輸入出生年度、預計退休年齡、最高60個月之平均投保薪資、參加保險年資等資訊，即可線上試算。
基數：年資前15年每年2個基數，第16年起每年1個基數，最高總數以45個基數為限。 舊制退休金月領 總而言之，怪老子說，「我個人認為，不用擔心勞保年金會倒，不是不能救，只要透過改革拉一把就好。」政府勢必會改革，年金砍對半，總比什麼都沒有好，依照回本年數計算，月領還是比較優。 另一方面，怪老子提醒，「資產壽命（年金可使用年數）必須高於平均餘命，一次領才划算，否則還是月領年金比較好」。 怪老子說，除非勞保真的倒了，才會建議一次領，但他認為勞保年金不會破產。 由於人口結構問題，勞保出現破產疑慮，目前仰賴政府每年補助百億補足缺口，怪老子認為，往後每年只要達到收支平衡就不用擔心，「除非不用選舉了」，他一語道出勞保不會走向破產的理由。