僱主按月提撥勞工薪資2～15％到臺灣銀行的勞工退休準備金帳戶，僅為減輕僱主一次給付退休金壓力所設，不影響勞工退休時應能請領之退休金。 另依勞基法56條，僱主應於每年年度終了前，計算次一年度內符合法定退休條件者之退休金數額，於次年度三月底前一次提撥其差額。 勞工退休金條例（勞退新制）於94年7月1日施行，有關勞工退休金之收支、保管、滯納金之加徵、罰鍰處分及移送強制執行等業務，由中央主管機關委任勞保局辦理。 勞退新制係以「個人退休金專戶」為主，「年金保險」為輔的制度。 事業單位設立提撥勞工退休準備金，無須另行至臺灣銀行信託部辦理開戶事宜，事業單位僅需向當地縣市政府申請即可。
據了解，在這位退休法官的勸說下，強調「現在是和解收場的最好時候」，也希望在「不 讓台新金吃虧」的前提下，雙方開誠佈公的進行協商。 自願提繳部分：勞工、僱主及自營業者每月可自願提繳，以薪資的百分之六為上限；自願提繳金額可從當年度的個人綜合所得總額中全數扣除，享有免稅優惠。 主任委員係指資方代表，可以是公司之負責人亦可由公司指派。
舊制結清利弊: 舊制結清利弊在勞工退休金改選新制後，如雇主提前結清舊制年資的討論與評價
法律依據為《勞動基準法》第53條到第58條，原投保勞退舊制的勞工可選擇改用新制或是繼續使用舊制，因此目前仍舊存在大量適用之勞工。 甲乙雙方同意依勞退條例第11 條第3 項規定，於乙方選擇適用勞退條例新制後以不低於 … 年資結清協議書範本 ，大家都在找解答第1頁。 2結清舊制工作年資者應檢附年資結清協議書、結清年資清冊、勞工選擇新制退休金第1個月之繳費計算名冊、結清年資前6個 … 結清 的條件，則不得低於勞基法第五十五條及第八十四條之二規定之給與標準。
轉存入個人專戶，不僅可以讓未來退休後的經濟生活更穩健，更可以在結清的當年度，免除退職所得稅的課徵。 而對於部分已達勞基法45個基數上限的員工來說，更是多了一個轉新制且可以繼續累積退休金的機會。 由於勞退新制自2012年起才有勞工因將舊制年資結清的退休金轉入新制，後來選擇領月退休金，所以勞保局2015年進行第一次檢討，2018年則是第二次檢討月退休金計算基礎，如今都是沿用這個標準。 舊制年資在勞資雙方合意結清勞退舊制年資之前的退休金為『退休準備金』屬於資方的財產；在雙方辦理合意結清勞退舊制年資之後，提取的退休金為「結清退休金」屬於勞方的個人財產。
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新制勞工退休基金自94年7月成立以來，截至107年12月底止，平均收益率2.80％(勞動基金運用局108年2月1日發布)。 1.適用勞退舊制的勞工，於退休或資遣時，雇主才有給付退休金或資遣費之義務，因此，勞工在成就退休要件之前，本即無請領退休金之權利，當然無法強迫雇主辦理結清，同樣地，雇主也不能強迫勞工辦理結清。 詳見勞工保險 (中華民國)，勞保年金與依勞工退休金條例規定僱主每月為勞工提撥至專戶的勞工退休金(簡稱勞退)不同，一般勞工退休後除了可領取勞退外尚有勞保(老年)年金可以請領。 由於退休金完全由僱主支付，若碰到公司惡性倒閉、脫產，退休金將缺乏保障，早在全國關廠工人連線抗爭事件第一時期就已出現多起案例。
制度的影響與利弊得失外，更應取得員工的認同，如此才能避免. 人、承攬契約工、已結清舊制年資勞工及九十四年七月一日以後新. 舊制結清利弊 本篇由專家試算，綜合新舊制利弊，別讓你的辛苦錢偷偷溜走！ 舊制年資結清（勞工領一筆「結清金」，結清金才可以存入勞保局的個人退休金專戶）， …
舊制結清利弊: 結清年資與合意終止勞動契約在勞動暨青年發展處-申辦服務 – 屏東縣政府的討論與評價
備註：原屬勞退舊制之勞工在民國94年7月1日、勞工退休金條例（勞退新制）實施後，仍可選擇續用勞退舊制、「保留」勞退舊制轉新制或「結清」勞退舊制轉新制，三種方式。 唯民國94年7月1日後方就職之勞工，必須適用勞工退休金條例（勞退新制）。 「舊制」未提存之退休金係屬「退休準備金」（財產屬於雇主，如勞工未達退休條件，雇主則無須給付）；「新制」是個人專戶的「退休金」（財產屬勞工個人所有）。 故當勞工同時擁有舊制與新制年資，且符合兩者的退休條件，則可以分別領取舊制「退休準備金」與新制「退休金」兩筆金額。 全名為《適用勞動基準法退休金制度年資之退休金》。
但這是適用勞退舊制的勞工，也就是沒有提撥勞退6%的勞工。 次查勞工退休金條例第24條及第24條之1規定，勞工年滿60歲工作年資15年以上者，得選擇請領月退休金或一次退休金；工作年資未滿15年者，請領一次退休金。 又勞工領取退休金後繼續工作者，其提繳年資重新計算；勞工領取年資重新計算之退休金及其收益次數，1年以1次為限。 故，勞工年滿60歲且工作年資滿15年以上者，應請領月退休金。 風險控管對於企業永續經營與發展來說，一直是一項關鍵課題。 在退休金的相關領域裡，舉凡詳細精算退休準備金的適當提撥率，以掌握未來退休給付現金流的風險；或是釐清退休金薪資的定義及良好的溝通，以避免勞資爭議，這些都泛屬於退休金相關的風險控管範疇內。
舊制結清利弊: 相關
從94 年7 月1 日起改推勞退新制退休金，由雇主事業單位欲辦理結清舊制勞工年資領回勞工退休準備 … 不過值得一提的是，勞雇雙方得依勞工退休金條例第11條第3項規定結清舊制年資（但結清對雇主沒什麼誘因，不太有人做）。 勞退舊制的優缺點優點： 勞退舊制若能從一而終， … 事實上，結清舊年資一般而言對雇主並沒有什麼好處，因為勞工不見得嗣後得依勞動基準法的規定申請退休，也就是，雇主不一定要付舊年資部份的退休金，所以在本例中，結清對大 … 事業單位應詳細評估與勞工結清舊制年資之利弊與否，如能善用勞工退休準備金又能明確掌握未來的年資負債（新制退休金每月6%、資遣費最高12個月），與勞工先行結清舊制 …
前項保留之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條、第20條、第53條、第54條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時，雇主應依各法規定，以契約終止時之平均工資，計給該保留年資之資遣費或退休金，並於終止勞動契約後30日內發給。 第一項保留之工作年資，於勞動契約存續期間，勞雇雙方約定以不低於勞動基準法第55條及第84條之2規定之給與標準結清者，從其約定。 勞委會指出，在勞退條例7月施行後，已適用勞動基準法的勞工，如果仍服務於同一事業單位，但改選擇勞退新制，其適用勞退條例之前的工作年資應予保留，如果在勞動契約存續期間，勞雇雙方約定，以不低於勞動基準法第55條及第84條之2規定給與標準結清者，則從其約定。 新北市勞工局提醒，離職時如果已經成就退休條件，別忘記向雇主請領舊制退休金！ 小莊(化名)在勞退新制施行前就進入公司任職，事後亦選擇適用勞退新制，但依法舊制年資應繼續保留。 舊制結清利弊 小莊在107年離職時已符合勞基法退休條件，卻不知可向雇主申請舊制退休金，事後公司因已無僱用舊制員工，在申請領回勞工退休準備金時，被發現未依規定發給小莊退休金，在勞工局的提醒下，小莊最後順利領回約23萬元的舊制退休金。
舊制結清利弊: 結清舊制年資移入專戶之退休金在員工結清年資協議書立同意書人： 公司（以下簡稱甲方） 勞工 …的討論與評價
台新 金的估價基礎，是以過去5年彰銀均價作為依據。 目前台新仍持有彰銀21.62億股，占比達20.78％。 台新於去年六月併購保德信人壽過程中 舊制結清利弊 ，即同意金管會所附帶的條件，即在6年內出清手中彰銀持股。
- 且文章內也說能領到多的人是因為當初就把大量的舊制退休金放進去新制，去年才能分到兩百多萬 …
- 勞委會說明，結清年資屬於個別勞工與雇主的自願行為，不論勞基法舊制或勞退條例新制，皆屬於個別勞工保護法，容許個別勞工與雇主結清年資，因此，同一家事業單位可能出現部分員工結清，部分員工未結清年資的情景。
- 然後第二個，現實的考慮，因為2兆6千億如果真的是要結清的話，我看台灣的企業沒有 …
- 從國營企業開始的第一槍，到今年初，友達宣布提前給付將近25億的退休金給具有舊制年資的 …
- 對企業來說，結清舊制退休金的好處當然在於有效的減少財務表現的不確定性。
首先，勞工退休金舊制係依勞動基準法之規定，而新制則是勞工退休金條例之 … 第11條第3項規定結清舊制年資（但結清對雇主沒什麼誘因，不太有人做）。 個人覺得，能結清就結清了，若你還年輕，舊制最多就到45個基數，以後就沒再多的了，新制卻是有工作就有提撥，就怕老闆不願意，一定要你足歲足年資，更要你跟勞保退休一起辦，那就沒輒了，因為公司是可以這樣的，不清楚的媽咪還是要辦理此事的人，還是建議打個電話問勞工保險局喔！ 勞委會勞動條件處長李來希表示，結清年資可分成2種情況，第1類為變相結清年資，勞資雙方依勞基法中止勞動契約，在結清勞工年資後再重新僱用員工；第2類為結清年資後繼續僱用，勞資雙方依勞退條例新制第11及第13條規定結清。
舊制結清利弊: 勞工退休準備金
所謂結清年資，係指勞退新制實施後，選擇適用新制之勞工，其適用勞退新制前保留之工作年資，勞雇雙方得依據勞工退休金條例第11條第3項規定協議將該保留之年資予以 舊制結清利弊 … 5.月退休金：實際上並非每月發給，而是按季分別於2、5、8、11月的月底前發給。 其金額係依據勞工申請時所適用之年金生命表、以平均餘命、利率及其個人之退休金專戶本金及累積收益等作為基礎的計算結果。
- 此外，舊制退休金轉入新制帳戶，帳戶金額必須年滿60歲才能領，也是勞工將舊制退休金轉入時要考慮的因素。
- 說 明：一、本會推動勞工退休金條例新制並無鼓勵雇主結清年資之意，故勞工退休金條例第11條第1項爰明定勞工適用舊制之工作年資應予「保留」，合先敘明。
- 當事業單位依據勞工退休金條例第11條、13條之規定，採用結清年資方式或者事業單位沒有適用舊制員工的情況存在時，就可以不用設立提撥勞工退休準備金。
- 於勞工退休制度交替階段，如事業單位適用勞動基準法、有舊制員工存在，並不採取結清年資之方式者，均應設立勞工退休準備金專戶存儲。
- 3.工作年資滿15年係指實際提繳退休金之總年資滿15年，唯一的例外是，將年資結清金全額移入勞退新制個人專戶時，舊制年資可以併入新制年資計算。
- 律師說：簡單來說，94年7月1日以後到職的，九成九是勞退新制。