Adam 自僱人士壞處 Ho 除了會計專業領域外，亦是數碼推廣公司和電商培訓公司的創辦人，對創業、數碼營銷、電商培訓等有豐富經驗，近年毅思會計積極開拓更多周邊服務，給予客戶更大價值。 如你不同意該評稅結果，你必須在評稅通知書發出日期後的 1 個月內以書面提出反對評稅，並清楚說明反對的理由。 如果受供養的父母／祖父母／外祖父母在本年度內全年連續與你同住而並無付出十足費用，你亦可享有供養父母及供養祖父母或外祖父母額外免稅額。 提供人工智能解決方案，與金融專家團隊相結合，讓企業主能夠享受到精準、高效且人性化的服務，專注於企業增長與發展。 雖然員工通常可以在第二天進入並在下午5點之前完成尚未完成的工作，但自營職業者如果不將收入置於風險之中，就不會享受這種奢侈品。 許多自僱人士的收入不規律，使得管理資金變得更加困難。
- 如此一來，當大家需要申請按揭時，銀行即可透過稅局的紀錄，了解到大家有穩定的收入。
- 雖然員工通常可以在第二天進入並在下午5點之前完成尚未完成的工作，但自營職業者如果不將收入置於風險之中，就不會享受這種奢侈品。
- 曾經成功獲批「2020保就業」計劃第一期及／或第二期的申請者，必須使用「2020保就業」計劃的申請編號及商業登記號碼遞交本計劃的申請。
- 因此，當雙方簽訂合約時，懂得分辨自己是受僱的「僱員」或是「自僱人士」是非常重要。
申請者於「保就業」計劃第一期申請時獲發的申請編號及密碼亦適用於第二期申請。 申請者可直接使用第一期的申請編號、密碼及聯絡人電話號碼登入本計劃的申請網頁提交第二期申請。 自僱人士壞處 產假薪酬的每日款額相等於僱員在產假首天前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 第11個至第14個星期的四個星期產假薪酬上限為80,000元。
自僱人士壞處: 申請居屋申請表8大優勢
根據小企業管理局2001年的一份報告，自僱人士的收入高於僱員。 自營職業者比平常工作的人多賺12,000美元（1998年美元），女性多賺2,500美元。 「行業上限」是指僱主每個補貼月份可申請補貼的僱員總數之上限（即「自選補貼人數」不得超過「行業上限」），並不是申請全額／半額／年長補貼等個別分項的上限。
失敗個案中，有約48,000人未有提供離職或停職證明而未能證實符合資格。 申請期3月23日 (三) 展開，現時可登入相關專頁申請。 一般而言，計劃要求申請人於2021年第四季(即2021年10月1日至12月31日)內受薪月份工作收入每月介乎2,700元至30,000元。 自僱人士壞處 另外，計劃亦要求申請人於2021年10至12月當中至少其中一個月份的工作收入必須為2,700元或以上。 申請人可參考以下2021年第四季的收入計算例子，包括個別情況如年終獎金、於個別月份被解僱等。 主要採用申請人強制性公積金（「 強積金 」）戶口的資料作審核其申請資格。
自僱人士壞處: 自僱人士壞處: 【MoneyHero獨家產品】WeLend「銀行用戶尊享貸款」：實際年利率低至1.88% ＋ 高達HK$18,800現金獎賞
在符合條件的前提下，如該月工資8,000 自僱人士壞處 元或以上的僱員多於該月「全額補貼人數」，超出的人數可以用於滿足條件的要求，但有關安排不會改變申請者在該月獲得的補貼。 基於以下考慮及條件得出申請表最後採納的自選補貼人數： 1. 屬意申請補貼的僱員總數（608人）不超過「補貼名額上限」（610人）也不超過「行業上限」（1000人）。 若僱主同時為同一僱員開設強積金戶口及設立職業退休計劃，或同時為同一僱員設立多於一個職業退休計劃，在計算受薪僱員人數時，該僱員只會被點算為一名受薪僱員。 本次計劃容許僱主於遞交申請後調整6月及7月的承諾受薪僱員人數，已讓僱主有更大空間考慮各種不同的業務情況。 因此，若僱主預計於補貼期內僱員人數會減少，必須重新聘請僱員填補空缺，以維持其承諾的受薪僱員人數。
- 如法定假日適逢休息日，僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日，惟該翌日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日。
- 一般而言，計劃要求申請人於2021年第四季(即2021年10月1日至12月31日)內受薪月份工作收入每月介乎2,700元至30,000元。
- 不過，非經常性的交通津貼、任何交通特惠的價值或僱員因工作引致的交通費用的實際開銷，並不包括在內。
- 據銀行的普遍定義：如保險經紀、的士司機、私人補習教師等等，以及其他未受僱於僱主及公司的人士，均可能被銀行定義為非固定受薪人士，而最多只能承造8成按揭。
僱員可選擇在 2011 年內放這 3 天年假，或將之與 2011 年可享有的 7 天年假合併（共 10 天），在 2012 年內享用。 僱主可指定任何連續 12 個月爲其所有僱員的共同假期年。 如僱主有意作此安排，應於 1 個月前以書面方式通知每名僱員，或於工作地點的顯眼地方張貼告示。 如僱傭合約有明確協定有試用期，僱主可在不多於12星期的試用期內解僱僱員，惟僱主不得由於僱員懷孕而將其解僱。 如僱傭合約有明確協定有試用期，僱主可在不多於 12 星期的試用期內解僱僱員，惟僱主不得由於僱員懷孕而將其解僱。 如法定假日適逢僱員的休息日，僱主應於休息日翌日補假。
自僱人士壞處: 失業支援金｜第二批4.1萬人獲批
正常的服務費水平，步兵最低單價為27元，車手為49元。 因此，當外送平台將單價降到20/30元時，將大幅度的減少外送員的收入，對外送員來說會是極大的「懲罰」。 自僱人士壞處 因此，釐清外送平台與外送員之間的僱傭關係，可以說是爭取外送員勞動權益的一大戰場。
僱傭合約中應該指明酬金期，如果沒有指明，則以農曆年度計算。 僱員如果超過 1 個月仍未獲發已到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止，僱主須支付僱員解僱代通知金及其他解僱賠償。 爲避免爭議，僱員在行使這條文所賦予的權利時，應先向僱主表明他的決定。 僱主如欲更改僱傭條件或向僱員建議更改該等條件，必須清楚向僱員交代。 如更改僱傭條件的細則是以書面形式列出，或僱主接獲僱員的書面要求，僱主應將一份載有變更條款的通知書交給僱員。
自僱人士壞處: 申請日期：
不論僱員是否享有法定假日薪酬，僱主仍須讓僱員放取該法定假日，或安排「另定假日」、「代替假日」。 僱員以連續性合約受僱滿整個酬金期，便可獲得年終酬金。 酬金期應根據僱傭合約內指明的期間，如果沒有指定，則以農曆年度計算。 有關年終酬金的規定，適用於按連續性合約受僱，而僱傭合約內（包括口頭或書面、明言或暗示）訂明可享有年終酬金的僱員。 在因法律規定、雙方的安排，或因行業、業務或經營的習慣，而仍被視為繼續受僱主僱用的情況下缺勤，則不會影響有關僱員的連續性僱傭合約。 僱員放取無薪假期，是勞資雙方的安排，應被視為仍然繼續受僱主僱用，其僱傭期的連續性不會中斷。
至於第二期獲批工資補貼的僱主名單，秘書處會在完成發放補貼後，分批於網站上載領取補貼的僱主名單、所獲的工資補貼金額及「承諾受薪僱員人數」。 申請者成功在網上遞交申請表後，將獲發電郵及手機短訊確認系統已完成接收申請並獲發一個申請編號及密碼（於第一期獲批工資補貼的僱主將獲發與第一期相同的申請編號及密碼）。 因此，當大家的工作沒有任何糧單等收入證明時，又或是薪金以現金支付時，則應每年主動向稅務局申報收入，並且填寫稅單及繳交稅項。
自僱人士壞處: 獨家A.I.按揭評估
例如你持有公司的 80%，而本月的淨營利有 100 萬，你的個人收入則會以 80 萬計算。 買樓置業是每個人的人生大事，但香港地樓價高企，對於普通人而言，儲錢買樓絕非易事，不少打工仔節衣縮食就是為了儲夠首期，有一個安樂窩。 但耐何人工升福追要上樓價漲幅，曾有報導計算，以香港人工中位數計算，香港人儲首期要不吃不喝 11 年，實在有數得計。 另外，如果公司並不是由一位老闆全部擁有，而是有其他人擁有的話，則會按比例去計算營利作入息做壓力測試。 例如你持有公司的 70%，而本月的淨營利有 100 萬，你的個人收入則會以 70 萬計算。
富衛金融、富衛人壽及其聯繫公司或各自的董事或僱員並不就資料的準確性、完整性或是適合任何特定用途，作出任何明示或默示的說明、陳述或保證。 對於在任何因使用或依賴此文章引致的後果，富衛金融、富衛人壽及其聯繫公司或各自的董事或僱員概不負責並無須負上法律責任（包括第三者責任）。 使用者應自行評估此文章內容所載的全部資料或尋求獨立的專家意見。
自僱人士壞處: 相關文章
因此，僱主不用提供相關福利，如醫療保障、強積金、年終獎金。 另外，由於有自由工作者承接工作，公司所需的全職員工數目亦可減少。 因此，常駐辦公室的全職員工所需的空間亦能減少，取而代之或是「hot desk」的制度。 在以上例子中，申請人在10至12月的每月工作總收入均介乎2,700元至30,000元，符合計劃對申請人失業前的每月工作收入之要求。 申請人2021年第四季的平均每月工作收入介乎2,700元至30,000元，故符合計劃對申請人失業前的每月工作收入之要求。
法定聲明須於民政事務總署諮詢服務中心監誓員╱公證人╱太平紳士面前作出，並由他們簽實。 自僱人士壞處 在香港以外地方所作的法定聲明，只要是在公證人或獲該地方法律授權監誓或監理法定聲明的人士面前作出，並由他們簽實，亦可予以接受。 由於自僱人士收入非固定，亦未必有強積金供款及報稅紀錄，申請人有更多準備工夫需事前處理，其中最重要的是以現金或支票出糧的人士，要養成每月定時入帳的習慣，並保留至少半年或以上的紀錄，以此作為收入證明。 另外亦最好為自己進行報稅，並保留至少兩年的報稅紀錄，以增加按揭審核的成功率。 以餐飲處所為例，合資格持牌人可根據其營運的處所面積獲得一筆過HK$10萬至HK$50萬不等的資助。
自僱人士壞處: 個人帳戶
7.富衛人壽將保證於每個保單週年日續保至受保人100歲（實際年齡），惟只要富衛人壽保持為註冊自願醫保的產品提供者，富衛人壽保證條款及保障將按不差於續保時由政府公布最新版本的標準計劃條款及保障。 富衛人壽保留於續保前30日提供預先通知修改條款及保障的權利，但須事先獲得政府的批准和重新認證。 4.如你是香港納稅人，並為自己及指明親屬投保，你就每名受保人每課稅年度或可就你已繳付的保費享獲免稅額高達8,000港元。 實際節省稅款（如適用）需視乎申請人的應課稅入息及稅率而定。 稅務扣減受限於香港特別行政區稅務局（「稅務局」）不時的最新政策及條例。 就任何稅務建議，請參閱稅務局及自願醫保計劃的網頁，或直接聯絡稅務局。
只需填妥及交回有關表格，並且指定你想從每個子賬戶提取資金的百分比便可。 額外自願性供款及靈活供款均旨在協助你規劃退休生活，一般不應被視作為迎合短期財務需要的資金來源。 因此，我們鼓勵你從額外自願性供款及靈活供款提取資金前，先考慮你退休後的長遠財務需要。 你可從下列任何子賬戶中提取部分累算權益，提取金額為每次最少港幣5,000元，每個財政年度以12次為限（每年由七月一日至六月三十日），費用全免。 使用滙豐流動應用程式及網上理財服務，即可安坐家中，輕鬆理財。
自僱人士壞處: 工作日沒有明確的結束
香港01於2020年9月的報道，Deliveroo外送員總人數也已超過7000人。 與其他私人貸款一樣，只要你準時還款，借貸不但不會對你的信貸紀錄造成負面影響，反而有助你建立良好的信貸紀錄。 雖然缺乏定期薪水可能會讓一些人感到害怕，但其他人看到了獲得更多收入的機會。
自僱人士壞處: 工資及補貼額
如僱傭合約並非以書面形式訂立，而僱主在該僱傭開始前收到僱員的書面要求，則須將一份載有聘用條件的通知書交給僱員。 自僱人士壞處 問3.以書面還是以口頭方式訂立僱傭合約對僱傭雙方的保障較佳？ 答3.《僱傭條例》規定僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，無論那一種方式，僱員的權益均受到《僱傭條例》的保障。 由於每名僱主均為獨立申請者，有關本計劃申請之承諾、補貼金額計算、監察和罰則均會以每名僱主為單位計算。 因此，有意成為自僱人士，或已經是其中一員的您，可考慮購買個人醫保以加強保障。
自僱人士壞處: 臨時失業$1萬支援申請今截止｜4類人不可領！須符6資格｜附網址
特區政府有關部門會預先發信提醒有關機構「保就業」計劃的資格準則。 申請書將要求申請者提供聲明，確認申請內涵蓋的僱員並無不符合資格的人員（例如工資由政府全數資助的僱員）。 如對申請者的申請資料有懷疑，秘書處亦會向有關政府部門查詢。 另外，政府亦會設立抽查機制，在審批申請期間要求申請者提供進一步資料以作跟進以及作現場審核。
申請流程：申請人需於網上填寫申請表格，並提供強制性公積金戶口、失業證明或個人申述書。 如沒有強制性公積金戶口，則需要連同收入、工作證明提交申請。 為提防濫用，政府會要求申請人就其就業情況作出聲明，提供正本文件證明收入情況，以及在發放援助後進行抽查。 僱主若透過「年長補貼人數」註1獲取工資補貼，必須承諾在補貼月份僱用不少於「年長補貼人數」的65歲或以上僱員，並將該項補貼全數用於支付65歲或以上僱員的工資(每人每月不少於4,000元)。
自僱人士壞處: 失業救濟金2022－「東華三院‧分享愛‧疫境同行」失業及短期經濟援助
僱員如遇到條例下訂明的「不合理解僱」、「不合理的更改僱傭合約條款」或「不合理及不合法解僱」情況，可以向僱主提出補償申索。 再次聘用命令，是飭令僱主以相若於原有僱傭合約的條款聘用僱員，擔任原來或其他合適的工作。 如僱員提出申請並獲相關各方同意，勞審處可對再次聘用命令作出更改，致使如原僱主的繼承人或相聯公司聘用有關僱員，原僱主會被視為已履行再次聘用命令。 僱員按「連續性合約」受僱未滿12個月，仍未享有有薪年假，法例並沒有預支有薪年假的條文及規定。 若僱員有需要放假而僱傭雙方同意，僱主可考慮讓僱員放無薪假。
因此，申請半額補貼的人數（150人）可以高於原來的「半額補貼名額」（100人）。 若申請者未有按時提出覆核申請以及提交覆核理據和證明文件，該申請結果將成為最終結果，秘書處將不會受理進一步的查詢或覆核申請。 若於該7天限期內收到申請者的查詢或覆核申請，秘書處將暫緩發放資助，以便處理申請者之覆核申請。 不論申請者有否申請或受惠於「2020保就業」計劃，申請者只要符合「2022保就業」計劃的申請資格便可提交申請。
說得難聽一點，若公司對某些條款存心瞞騙，你簽署後就不能反口，所以執筆前問清楚，是保障自己的最好方法。 申請失業綜援，基本需要準備身份證明文件、結婚證書或離婚文件(如適用)、資產證明、入息證明、與其他家庭成員的經濟關係證明等。 僱員再培訓局推出「特別・愛增值」計劃，旨在協助近期失業或就業不足人士，提升技能及自我增值，以盡快重投職場。 任何應酬都必須由申索人證明是與業務洽談有直接關係而必須招致的，所保存的記錄不但 要列出這些費用的詳情和接受款待人士的姓名，更要載明有關 業務的性質。
自僱人士壞處: 申請信用卡
但她又承認新一輪保就業計劃仍有遺漏之處，例如有部分人既無強積金戶口，同時行業沒有註冊制度，可能就未能惠及計劃。 黃國表示，曾接獲不少僱員反映，未能真正受惠於過往的保就業計劃，甚至直指津貼全都落在僱主手中。 部分被迫放無薪假，或從事零售服務業，只領取底薪的僱員更無法獲得完整的津貼金，因此需要實名制確保基層員工得到全額補助。 有議員表示，「保就業計劃2022」的審查制度未夠完備，民建聯工商專業委員會早前建議採用「實名制」，確保僱主將資助發放到指定的僱員身上，同時增加投訴機制，讓僱員有申訴渠道，但暫時未能實名申請的要求。
僱主必須按法例要求準時為僱員向強積金受託人繳付強制性強積金供款，任何拖欠或逃避供款的僱主將會被視作違反「2022保就業」計劃的承諾而被罰款。 若申請者未有按時提出覆核申請並提交覆核理據和證明文件，該申請結果將成為最終結果，秘書處將不會受理進一步的查詢或覆核申請。 若於該7天限期內收到申請者的查詢或覆核申請，秘書處將暫緩發放補貼，以便處理申請者之覆核申請。 若申請者對結果有所不滿，申請者必須在通知發出起計7天內以指定方式提出覆核申請並提交覆核理據和證明文件。 曾經成功獲批「2020保就業」計劃第一期及／或第二期的申請者，必須使用「2020保就業」計劃的申請編號及商業登記號碼遞交本計劃的申請。 如需要協助以取得上次計劃的申請編號，請參閱常見問題3.12。
關於網站所提供任何內容的評估及核實，以及在任何情況下，在基於該等內容作準而做出任何財務決定之前，閣下務必尋求專業人士的意見。 另外，如果想利用沒有足夠固定收入的父母的首次置業名額，也能嘗試用有固定收入的年輕人當擔保人，以成功取得按揭。 該筆資產將會在帳戶內滾存，因此個人帳戶亦稱「滾存帳戶」。 將累算權益集中在單一個人帳戶，從而擴大資產規模，有機會帶給您更可觀的投資回報。 當選擇強積金的受託人及服務提供機構時，僱主將會是最終決策人。 不過，當僱員離職時，他們可指定使用哪一間強積金服務提供機構，來保存他們的強積金福利。