A：勞動基準法第十四條第一項第五款所定「按件計酬之勞工」係指勞工之工資中包含依完成工作量所獲致之工資，而此項工資之多寡，足以影響其生活可否維持者而言。 經常性薪資 上開情形之勞工，其雇主如不供給充分之工作而影響其生活之維持時，自有該款之適用。 同步提醒求職者：民眾如尋職或面試遇雇主招募人力涉嫌違反規定，可提供具體事證（如雇主所刊登之徵才廣告、載有薪資條件之錄取通知等書面資料），向雇主所在地之地方勞工主管機關反映或向1955勞工諮詢申訴專線申訴，由直轄市及縣（市）勞工主管機關依個案事實認定或通知雇主陳述意見說明，予以依法查處。 綜上，「經常性給與」雖有多重認定方向，惟其認定之核心仍不逸脫於該給付與勞務提供有所相關；兼之主管機關與學界多認「經常性給與」僅屬工資之輔助認定標準。 簡言之，「經常性給與」之立法原意，實為擴大工資之認定範疇，而非限制工資之認定。 在無法以「勞務對價」判斷是否為工資時，始得將「經常性給與」引入輔助判斷，而非屬工資之要件。
主計總處表示，製造業過往每年第四季受僱員工數都會增加，去年第四季全球經濟疲弱，受雇員工反而減少，去年十月、十一月都呈月減狀態，去年十二月製造業受僱員工人數月減三千人，更連續五個月下滑。 去年十二月製造業加班工時也年減二點九小時，連續六個月負成長。 工資，還是要與勞工提供勞務劃上等號，以目前通念而言，全勤獎金、績效獎金、業績獎金、夜點津貼、加班費等，多數會被認定為工資。 但很重要的，還是要看每一個項目實際發放的標準判定，不能直接以名目來認定。
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讓我們稍稍複習 GDP 的觀念，GDP 是「一國疆域以內所有生產單位的生產成果」，簡單講就是該國的產出。 主計總處昨同步發布2022年各業薪資排名，由「金融及保險業」拔得頭籌，該行業每人每月總薪資超過10萬元達100,378元；排名第二是「電力及燃氣供應業」，每人每月總薪資95,605元。 [NOWnews今日新聞]雖然去年疫情趨緩，實施全面性「邊境解封」，只是通膨壓力導致薪資「負成長」，yes123求職網特地進行「兔年薪資滿意度與升遷卡關調查」，結果在今（18）日正式出爐顯示，有高達9… 經常性薪資 去年股債雙跌加上防疫險理賠衝擊，導致不少金控公司獲利大減，影響到今年金控配發現金股利，但金融股向來是股民偏愛的存股標的，為了維持穩定的股利政策，部分金控爭取以「法定盈餘公積」或「資本公積」來配發現金股利給股東，形同挪用「老本」來配息給股東。
住宅租金支出增加，居住類增加 經常性薪資 1.5%，新的全數為24.2%。 雖然影響物價的因素非常多元，但是，政府仍有在其政策能力範圍內，盡力維持物價的穩定。 然而，雇主發給員工的薪水、獎金等薪資名目非常多，究竟哪些屬於工資須申報，又有哪些不屬於工資無須申報呢？ 但是最高行政法院則認為，全勤獎金是根據公司固定的規則與制度所發放的獎金，而且勞工一旦全勤，公司就有發放全勤獎金之的義務，所以屬於經常性給與。 也就是說，在全勤獎金的案例上，最高法院與最高行政法院的看法並不一致。 過去法院遇到這種案例會認為，雇主與勞工已約定保障年終獎金3個月，因此雇主實際上有發放年終獎金的義務，這種年終獎金就屬於經常性給與而非恩惠性給與。
經常性薪資: 實質經常性薪資平均41357元 10年最大減幅
為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。 二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。 「經常性薪資」公開揭示，又有上述三種方式，HR人員傾向選擇區間方式居多；但HR人員若以區間方式呈現「經常性薪資」範圍者，應了解不超過新臺幣5,000元，超過上述範圍者，因違規而遭受至少6萬元以上之罰鍰。 獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。
- Workforce，我們是一群有人力資源、職業訓練及勞動檢查員經驗的團體，希望透過以往的實務經驗，用文字與圖解試著摒除複雜的勞動法令所致生之迷霧，讓勞資雙方都能了解這份國家制定的說明書。
- 事實上，你通常只能因為請「一般病假」、「事假」、「遲到早退」而扣全勤獎金，至於扣款額度，就是勞資雙方於勞動契約（聘僱合約、Offer）裡說清楚講明白，雙方達成共識即可。
- 因企業按月給付之「固定津貼及獎金」科目不勝枚舉，僅為總體經濟指標之一。
- 但是薪水屬不屬於經常性給與，並不是雇主說了算，我們可以透過判斷薪水是否是勞務所得、是不是固定每個時期發放、或是發放規則已經制度化，來判斷薪水是否屬於經常性給與。
- 張大春強調，經常性薪資，是指雇主每月給付受僱員工的工作報酬，包括本薪與按月給付的固定津貼及獎金，其中並不含加班費，雇主需釐清屬於經常性薪資的項目，如本薪、全勤獎金、加班費、三節獎金等，並標示清楚本薪及獎金的發給額度與條件。
坊間所謂的「看風水」，常常給予人一種玄學的感覺，充滿了各種傳說與禁忌，彷彿只要不小心做錯了什麼，就會導致厄運臨頭。 但在江老師的眼中，風水是古代先人智慧的傳承，是在透徹的研究了山川地理的走向，日月星辰的運行等等大自然現象之後，所歸納出來的一種「人與自然和平相處」法則。 謹慎發言：在TNL網路沙龍，除了言論自由之外，我們期待你對自己的所有發言抱持負責任的態度。
經常性薪資: 《經濟》薪水被通膨吃掉 去年實質經常性薪資減0.15%
另外，受到景氣下滑、出口力道減弱影響，製造業12月受僱人數、加班工時持續下降，根據主計總處統計，去年12月製造業受僱人數減少3000人；加班工時較去年同月減少2.9小時，已連續6個月負成長。 主計總處官員坦言，加班工時年減幅有持續擴大跡象，未來要持續觀察整體影響。 信賴上經常：如果特定給付在時間或次數上，已經使得勞工產生可持續獲得的期待，就有可能會被認定具備信賴的經常性。 不過，這種見解屬於少數見解，這樣的企業習慣概念，比較不為多數採用，例如，公司每年發年終，已經成為企業慣例，但是要把它定性為工資，不太容易。 以這幾年的判決實務來看，都是一審雇主敗訴，雇主上訴二審仍然敗訴，夜點費屬於工資的見解在法院已經趨於穩定。
首先我們要來看在勞基法中的定義，在勞基法§2有規定：「工資指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與」。 而在此條規定中，工資的判斷重點在於前段「是否為勞工因工作而獲得的報酬」(註3)。 「經常性薪資」指每月給付受僱員工之工作報酬，包括「本薪」與按月給付之「固定津貼及獎金」；如房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作（生產績效、業績）獎金及「全勤獎金」等。 勞資爭議實務中，「工資認定」佔有相當大之比例；而工資認定中，又以「經常性給與」較易產生歧見。
經常性薪資: 求職小心！看到「薪資面議」結果未達4萬元 該企業違法
而在《勞基法》施行細則第10條，則列舉了許多其他的給付，這些就不被認定為工資，多數屬於非勞務對價的恩惠性給予。 在判決實務上，法院的標準不是看名稱，而是看實質內涵來判斷。 經常性薪資 在固定薪資要列入員工的投保級距，這也是雇主常會低保的罪魁禍首（明明是固定，卻列為非固定）。 另外還有補充保費、平均薪資、時薪等差別，這甚至可以寫另一篇文章了，有興趣的人就在等等小編啦～（搔頭）。 至於還有哪些項目，以及其他想知道的薪水計算公式、概念，懶人包皆在此，請點我點我。
歸責於勞工之停工，雇主可不發給工資，自無可否低於基本工資之問題。 不可歸責於勞雇任何一方之停工，勞工不必補服勞務，雇主亦可不發給工資，但勞雇雙方另有約定者，從其約定，不受基本工資之限制。 停工原因不可歸責於勞雇任何一方者，勞工不必補服勞務，雇主亦不必發給工資。 勞工真正在意的其實是「本薪」（或底薪），「本薪」是固定的且為調薪或作為年終獎金計算基礎，低「本薪」、工資的誘惑性也低。 但若仔細觀察，「經常性薪資」所包含的科目之多令人眼花撩亂；若再仔細逐項瞭解其內容之科目，很多科目其性質可歸屬勞工福利，諸如房租津貼、交通津貼、膳食津貼；但各企業之福利差異不大。 《就業服務法》第5條：雇主提供職缺之經常性薪資未達新臺幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍，違者主管機關將處6萬元以上30萬元以下。
經常性薪資: 勞動生產力、單位產出勞動成本
基本工資：指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬，不包括延長工作時間之工資（即加班）與休息日、休假日及例假工作加給之工資。 依據勞動基準法第21條第1項之規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。 主要目的在於保障勞工基本生活，現行基本工資每月為新台幣25250元（按「月」計酬且依法定正常工作時數上限40小時者履行勞務之最低報酬）、每小時基本工資為168元（約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬）。 另外，法令並沒有規定發給全勤獎金之標準，因此如何發給或發放條件應由勞資雙方自行議定，勞工如果到職時發現工資結構有此項目，建議一定要問清楚發放標準，而對雇主而言，最好也把發放辦法訂定在勞動契約或工作規則內，避免未來發生不必要的爭議。 因為主計總處今天（2月17日）下午公布最新數據，去年（2022年）一整年「每個人總薪資」平均落在4萬4417元，雖然增幅不少增加「2.8%」，不過一旦考量了物價因素後，也就是「實質經常性薪資」卻是倒退嚕，來到-0.15%，已經連續2年負成長。
勞動事件法已將勞工本於勞動關係而自雇主所受領之給付，優先推定為勞工因工作而獲得之報酬（即「工資」），促使雇主及人資夥伴們對工資定義與內涵，有進一步釐清了解之必要，本期週報將探討「經常性給與」對工資認定之影響、及其判斷方式。 經常性薪資：指每月給付受僱員工之工作報酬，包括本薪及按月給付之固定津貼（如房租津貼、交通費、膳食費、水電費）、按月發放之工作（生產、績效、業績）獎金及全勤獎金等。 若以實物方式給付者，應按實價折值計入；以上均不扣除應付所得稅、保險費及工會會費。 首先，關於工資的定義在《勞基法》第2條就有明確規範，因此只要符合上述「因工作而獲得的報酬」定義，就會被認為是法定的工資，簡單來說，只要是該報酬與勞工個人的工作表現或績效有高度相關性（或稱對價性），那麼很有可能就會被主管機關或法院認定為工資。 反之，如果是與團隊績效或公司獲利有關，與員工勞務付出的程度相關性較低，那就可能會被認定為「恩惠性給予」，而非勞基法所稱的工資了。
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老字號IC設計廠凌陽（2401）積極搶攻市場持續成長的車用電子市場，目前車用影音娛樂系統晶片、先進駕駛輔助系統（ADAS）等產品線成功打入中國、日本及美國等前後裝供應鏈。 經常性薪資 法人指出，凌陽車用訂單動能可望放眼到下半年，加上下半年子公司營運可望回升，下半年業績表現將有望明顯優於上半年。 台灣房價居高不下讓民眾望塵莫及，有網友在PTT發文表示，雙北現在的生活壓力是否已慘過香港？
- 有鑑於勞動事件法第37條之工資推定規範，於發生爭議時，須由雇主舉證以推翻其推定。
- 住宅租金支出增加，居住類增加 1.5%，新的全數為24.2%。
- 工作，對部分的人來說是夢想的實踐，但對更多人來說，是家庭的支柱。
- 總薪資指本月內實際支付月底在職受僱員工之平均每人總薪資，包含經常性薪資（含本薪、按月給付之固定津貼及獎金）、非經常性薪資（含加班費、年終獎金、非按月發放之績效獎金與全勤獎金等）。
- 定基法每五年改變一次基期，連鎖法則是每年改變基期，例如計算 2016 年的實質 GDP 時，是以 2015 年為基期，但計算 2017 年的實質 GDP 時，則改以 2016 年為基期。
- [NOWnews今日新聞]雖然去年疫情趨緩，實施全面性「邊境解封」，只是通膨壓力導致薪資「負成長」，yes123求職網特地進行「兔年薪資滿意度與升遷卡關調查」，結果在今（18）日正式出爐顯示，有高達9…
CNEWS匯流新聞網記者 陳弘志 專題報導 新加坡年輕人可以買房，在台灣絕對做不到嗎？ 曾在新加坡理工大學教書的國家公益發展協進會理事長黃丙喜分析，台灣其實做得到，這是政策擬定的問題，但要看政府的決心。 黃丙喜表示，台灣對比新加坡的「平價住宅供給」，幾乎沒有做到。 工作，對部分的人來說是夢想的實踐，但對更多人來說，是家庭的支柱。 許多人大半人生時間都如同在勞動市場的一葉扁舟，對於法令，你怎麼能不在乎？
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主計總處今（11日）公布11月受僱員工薪資統計，今年前11月實質經常性薪資4萬1,345元，負成長0.11%，為近六年同期最大跌幅，主因是通膨持續吃掉薪資成長，由於去年12月CPI年增率升到2.71％，預料經常薪資仍可能不敵通膨漲幅。 11月全體受僱員工人數雖增加8,000人，但製造業人數卻減少8,000人，加班工時也較去年同期年減2.7小時，為從去年7月起、連續5個月負成長，凸顯景氣趨緩已逐漸開始影響出口，加班情況愈來愈少。 至於如果公司是依照員工住所到公司距離的遠近來發給的「交通補助費」呢？ 依照行政院勞工委員會80年11月2日台勞動二字第28790號函意旨，該津貼如果勞資雙方有明確協商發給標準，例如按照路程遠近來補貼，當然該項目也就不算工資了。 但反面來說，如果交通補助費不因每個員工的通勤距離而有不同，都是以一樣的金額發給，那麼即使名目叫做交通補助費，實質上可能是一般的經常性給予，那當然就可能會被認定為工資了。 註二：經常性薪資是指每月給付受僱員工之工作報酬，包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金，如房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作（生產績效、業績）獎金及全勤獎金等。
由於製造業從去年第四季就出現不景氣，主計總處統計，11月全體受僱員工較雖較前一個月淨增加8,000人，但其中製造業減少8,000人最多，加班工時11月13.5個小時，跟去年同期相比，年減2.7小時，從7月開始、連續5個月加班工時呈現負成長，主要受到全球市場需求面減弱。 勞工局長張大春表示，為促進薪資資訊透明化，讓求職者在面試前就可得知最低起薪金額，據以評估是否前往應徵，降低勞雇雙方媒合成本，就業服務法已明文規定薪資揭露相關事宜，不論是透過人力銀行或自行刊登的徵才資訊，雇主或刊登職缺的人資人員都應注意，避免觸法。 行政院主計總處公布，去年受僱員工薪資調查，發現每月經常性薪資44,417元，年增2.8%，但考量物價指數後，每月實質經常性薪資41,357元，年減0.15%，是近十年最大減幅，人力銀行調查也發現，有12%民眾長達10年沒加薪，平均下來凍薪期達1533天。 統計顯示，111年全年每人每月經常性薪資平均4萬4417元，年增2.8%為89年以來最高水準。 主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示，儘管年增率為23年最高水準，同期間的物價指數年增2.95%，剔除物價因素，實質經常性薪資年減0.15%，是102年即近10年來最大減幅。 依照行業別經常性薪資變動觀察，主計總處官員指出，受本月工作日數較多影響，營建工程業月增1.48%，運輸及倉儲業因本月購物節促銷活動推升貨運需求，亦較上月成長。
經常性薪資: 加班費
〔記者蔡淑媛／台中報導〕暑假徵才季，薪資待遇有時會以「面議」或給薪「範圍很廣」字樣，造成求職者面試時的期望待遇與實際薪資落差，出現爭議，勞工局提醒，職缺每月經常性資薪未達4萬元，必須依照《就業服務法》規定，明確告知薪資範圍，避免觸法。 至於出口跟製造業表現，陳惠欣說，受景氣趨緩影響，去年12月製造業受僱員工人數月減3,000人。 單看去年第四季，製造業受僱人數皆呈現減少狀況，10月減少2,000人、11月1,000人，以往第四季多是呈現增加，去年第四季跟以往表現有些微不一樣。 惟她強調，去年製造業全年還是增加1萬人，目前人數還是正成長。 陳惠欣表示，經物價平減，去年實質經常性薪資年減0.15％，110年也年減0.04％，連兩年負成長；此外，去年年減幅是102年以來最高，惟她強調數字會受到每年經濟和外在情勢影響，不建議這樣比較。
經常性薪資: 南部550天沒下大雨 經濟部旱災應變小組3／1起祭應變措施
明明之前政府就已挹注台電1500億元、發行500億特別股，那國民都會想問之前的公務預算、前瞻預算花大量公帑都還不夠嗎？ 為何要又瓜分一時稅收超徵的「Windfall profit」、應與民共享經濟發展果實的特別預算，與民爭利？ 兩波冷空氣接力報到，首波將自今（19）日下午起南下，強度直逼大陸冷氣團，北台灣明顯降溫，預估影響至週三（22日）清晨，低溫將下探10度左右；另一波冷空氣則在週五（24日）起逐漸南下，影響228連假天氣，週末將又濕又冷。 FactSet 最新調查：玉山金(2884-TW)EPS預估下修，預估EPS、預估營收、目標價、歷史獲利表現、即時新聞資訊。 民視新聞／易俐廷、梁駿樂 台北報導今年（2023年）的補班日特別多，緊接著到來的3月也要補班一天，讓總休假天數只剩7天，偏偏4月卻有13天假期，讓不少上班族哀嚎，為何不乾脆把3月補班移到4月，不過也有人寧願先苦後甘，說一次連休多一點，才能安排出國玩。 自去年2月俄烏開戰以來，西方對俄羅斯能源祭出多輪制裁，包括前所未有的60美元俄油限價措施，嚴重打擊俄羅斯收入。
經常性薪資: 名目與實質的觀念
台灣浩鼎董座張念慈去年12月29日心臟病猝逝，19日舉辦追思會，他的夫人翟台茜與一雙兒女，Michele、Michael Jr.、弟弟張念原（中裕董事長）等家人，潤泰集團總裁尹衍樑、輔大化學系同窗好友台新金董座吳東亮、產業界和初中同學等數百位好友都親自到場緬懷。 經常性薪資 台積電遭到巴菲特旗下的波克夏公司狂賣持股，引發投資人恐慌，拖累台積電ADR周三（15日）暴跌5.31%，在台股交易的台積電今（16日）股價止血在平盤525元上下震盪。 財信傳媒董事長謝金河表示，巴菲特以往買進中國石油持股8年，換入比亞迪，持有14年，這次買進台積電只持股一季，動作不太尋常，市場解讀是旗下操盤手的短線操作。 其中2022年國內年薪TOP 3的產業及職務仍聚焦高科技業，其中半導體業平均年薪96萬9,000元7連霸，接著是電信及通訊業84萬1,000元、和電腦及消費性電子製造業82萬元。
感情世界最討厭就是第三者介入，星座專欄「小小的大魚」最新文章「最具狐狸精氣質的3星座女」，吸引6千萬人點閱，其中包括天秤座、摩羯座、天蠍座。 2020年以來，全球飽受疫情威脅，接連而來的資源匱乏、戰爭、原物料價格上漲等等，不斷的測試我們的耐受力。 2023年，全新的挑戰即將展開，風水可以幫助我們找到自我的定位，度過各種精神上、感情上、事業上和健康上的危機和難關。