協議書一式___份，由雙方各收執___份，鑒證機關收存一份，送___份。 獲得及時合理的遣散費或長期服務金是僱員應有的權益。 在香港大部分家庭兩夫婦都要全職工作，因此不少人都會考慮交給外傭姐姐幫手打理家務。 如果幸運地搵到心水姐姐，就記得幫外傭買保險，MoneyHero幫你整合價錢比較，幫你做最精明的選擇。 乙方服務滿六個月後，當年即享有 3 日之特別休假，滿一年後，自第二年起即享有 7 日之特別休假，滿二年，自第三年起即享有 10 日之特別休假。 如因債務人無力付款或已消聲匿跡而無法執行判決，債權人可考慮向破產欠薪保障基金破產欠薪保障基金申請領取特惠金。
僱傭合約要求外籍家庭傭工必須在其僱主住所裏居住（第3條）。 根據《住宿及家務安排》的第 3B 條，僱主須向外傭免費提供基本設備，包括水電供應、廁所及沐浴設備、牀鋪、 氈或被、枕頭和衣櫃等。 終止僱傭合約範本 我們建議僱主與外傭保持溝通， 並為外傭提供基本的日常用品。 另外，僱主必須確保提供免費的「適當的住宿和合理的隱私」作為居住安排（第5b條）。 根據香港僱傭條例，僱傭合約是具有法律約束力的文件，並將提交給入境事務處。
終止僱傭合約範本: 終止僱傭合約
在某些終止僱傭關係的情況下，如果您希望終止僱傭關係變得粘滯或不尋常，您將需要讓您的律師參與 。 用你自己的僱傭法律師來詳細說明細節，以便你對需要干預的情況達成一致。 假如你質疑公司還沒有收到「僱主報稅表」，你可以到稅務局網站下載以上各種表格。 終止僱傭合約範本 而值得一提的是，一旦僱主在該年度聘用新僱員而未收到「僱主報稅表」，你都有責任主動向稅務局申請領取。 甲乙雙方於_____年____月_____日就_____合作事宜簽訂了一份《合作協議》，現因特殊原因並經雙方友好協商一致予以解除，並確定《合作協議書》自始未發生法律效力。 3.2凡因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，由雙方協商解決，若協商不成，任何一方均可將該爭議提交上海仲裁委員會，按照申請仲裁時該仲裁委員會有效的仲裁規則在上海進行仲裁。
此外，僱主應每月向傭工提供免費食物或膳食津貼（第5b條）。 僱主還應負責為傭工提供旅費 ，包括往返其原居地的費用（第7和8條）。 任何一方可以在1個月的通知期限內終止協議（第10條）。 不能延長合約期 —— 合約期滿後，同意繼續聘用的僱主和外傭必須簽署並提交新的合約（第13條）。 雙方必須閣自或聯合簽署入境事務處終止僱傭合約通知書 ，將合約終止的確實日期填寫在「通知終止合約通知書」(即I.D.407E) 上， 並在 7 天內提交到入境事務處。
終止僱傭合約範本: 2. 工作時間與地點¶
職工會登記局負責執行《職工會條例》（香港法例第332章）及《職工會登記規例》。 該條例及規例就職工會的登記和規管訂定條文。 職工會登記局的宗旨，是協助達成健全的職工會管理、鼓勵負責任的職工會制度和保障職工會會員的利益。 僱主分別於 4 月8 日及6 月7 日在僱員的事先同意下，支付佣金2,000 元及3,000 元，該兩筆佣金原本屬於7 月份工資期的佣金。 －居於香港，並進行由某機構安排或認可的工作實習，而這實習屬該機構向該學生提供的學位或更高程度的非本地學術資格的全日制教育課程的必修或選修部分。 僱員在任何工資期，可獲支付不少於法定最低工資的工資。
任何一方如對仲裁官的裁決不滿，可申請覆核。 他們也可就法律觀點或司法管轄權的問題向原訟法庭提出上訴，反對仲裁官的判決。 僱員於工資期的總工作時數（不足一小時亦須計算在內），乘以法定最低工資水平，所得的款額便是該工資期的最低工資。 終止僱傭合約範本 這是指免費居於受僱工作的住戶的家庭傭工（包括：家務助理、護理員、司機、園丁、船工或其他私人傭工），不論該傭工的性別及種族。
終止僱傭合約範本: 終止僱傭合約通知書樣本_由外傭僱主發出
審裁處也會安排把表格一、表格二及表格三的副本送達各被告人。 若申索成功，閣下可向審裁處申請在經裁斷的款額中，加上因申索而招致的訴訟費。 提交申索書當日，閣下需要到勞資審裁處登記處報到，同時應當核証所索償的對象即被告人的姓名，名稱及地址。 這些資料必須正確無誤，以確保可將申索書副本送達被告人。 此外，閣下必須注意郵政信箱並不能視作有效地址。 終止僱傭合約範本 小額薪酬申索的聆訊是公開進行的，訴訟雙方均不得聘請律師。
此外，未經入境事務處許可，不得在港轉換工作或從事兼職工作。 雙方對於本協議內容應予保密，除資方處理人事業務職員、勞方之配偶及三親等以內親屬外，不得洩露予第三人。 請尋求法律援助 ，或者獲得州，聯邦或國際政府資源的幫助，以確保您的法律解釋和決定對您的位置是正確的。 免責聲明：請注意，所提供的信息雖然權威，但不保證其準確性和合法性。
終止僱傭合約範本: 薪酬與支出
如果沒有合理原因去終止合約，不利的一方可以通過勞工處程序申訴追討代通知金。 終止僱傭合約範本 終止合約通知必需以書面方式及寫上正確日期，通知上應該註明最後一個工作天的日期及家傭應獲取解僱信的副本。 如果沒有信件副本，解僱信有機會被私自刪改，可能導致不必要的誤會。
在《香港公司條例》下，合資格「申報豁免」的多屬於私人公司和擔保有限公司。 如果是小型私營擔保有限責任公司，或其控股公司，在經過股東大會的決議，當中持有公司75%以上股東表決贊成，而其他剩餘擁有表決權的成員無異議的情況下，都可獲得豁免資格。 如有任何有關《香港會計準則》申報豁免的疑問，我們歡迎閣下的查詢。 所有受僱傭條例所涵蓋之僱員，不論其工作時間，均享有僱傭條例的基本保障，此等保障包括工資的支付、有關工資扣減之限制、享有法定假期等。 可是，受僱於連續性合約之僱員會享有更多保障，例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費以及長期服務金等。 根據僱傭條例，僱主必需在合約屆滿或終止後的7日內支付外傭應得的工資、交通費支出（機票）和其他款項。
終止僱傭合約範本: B. 香港特區政府勞工處之簡介
調查主任將知會閣下有關被告人所提出的付款建議。 如雙方均同意付款日期或分期付款的方式，調查主任將準備一份和解條款表格供雙方簽署。 審裁官批准和解後，審裁處將會發出一份裁斷書而毋須就該申索進行聆訊。
- 有關款項備妥後，審裁處的會計處便會通知閣下（即申索人）前來領取。
- (四)可能衍生的問題在於，如果勞工最後敗訴的話，雇主為了請求勞工返還之前給付的錢，會再對勞工起訴，造成雙方訴訟的浮濫；另外，勞工如果沒有錢返還的時候，雇主可能會有無法拿回來的風險。
- 但是任何超過法定之優先償還上限的未付工資、代通知金或遣散費，均為「非優先債項」，僱員在索償該非優先債項時，將被視為一名普通的債權人。
- 這是因為根據僱傭合約，您的工人在2年合約完成後有權獲得約滿例假回鄉。
- 原來不只IR56AB、還有4份僱主報稅表適用於不同情況。
試用期正是提供了一段「觀察期」讓僱主和僱員互相了解，及早發現問題以避免額外的損失。 在試用期以外的情況下，僱主應和僱員協商，在合約明確列明通知期，以免在解僱程序上出現不必要的勞務糾紛。 這是香港和台灣的一種說法，指的是公司在解僱員工時沒有提前通知員工，便以通知期天數相等的薪金來代替支付給僱員，通常為7天或一個月的薪金。 僱主可以選擇於網上通知提前終止外籍家庭傭工僱傭合約，當決定終止和外傭的僱傭合約，就必需於合約終止日期起計的7天內通知入境事務處。 當你決定終止你的外籍家庭傭工（外傭）的僱傭合約，你須於合約終止日期起計的7天內通知入境事務處。 在本合約有效期間內，乙方應充份瞭解並遵守甲方所頒布之一切政策、辦法及規章，該等政策、辦法及規章，包括但不限於甲方之工作規則、禁止工作場所性騷擾聲明、行為規範、清廉政策等。