如你與配偶共同選擇個人入息課税，則你們兩人必須同時填寫報税表第7部，申請共同選擇「個人入息課税」，並在對方的報税表第12部上簽署確實。 按個人入息課税方式評税，你的入息總額(包括薪俸、租金及業務利潤)在作出適當的扣減後，須與配偶的入息總額合計為共同入息總額，然後評税。 通常合併評税的應繳税款，會根據你們兩人在扣減後的入息總額比例分攤，而你和配偶會各自收到本局發出的評税通知書。 不過，你們可考慮選擇薪俸税下的「合併評税」或與配偶共同選擇「個人入息課税」，藉以申請全數扣除「居所貸款利息」(請參閱第 31 題)。
爲避免爭議，僱員在行使這條文所賦予的權利時，應先向僱主表明他的決定。 約滿酬金計算機 為協助僱主與僱員訂立書面僱傭合約，勞工處編印了一份僱傭合約樣本，主要涵蓋僱員在《僱傭條例》下可享有的法定權益及保障，供僱主及僱員參考。 約滿酬金計算機 當年強積金制度談判時，多方都同意強積金可以對沖遣散費和長期服務金的安排，令商界同意強積金的僱主供款部份，才令強積金制度落實，減輕僱員日後退休時的部分經濟壓力。
約滿酬金計算機: 政府職位空缺｜3. 保安局行政助理
僱主如故意及無合理辯解而逾期不支付長期服務金給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。 若僱主在合約期滿之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 7 天，以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得遣散費。 （a） 合理地恐懼身體會遭受暴力或疾病危害；（b） 受僱主苛待；或（c） 已受僱不少於五年，並經註冊醫生證明永久不適合擔任目前的工作。
政府可以「生活工資」作為承辦商給予清潔工人的應付下限，參考一個家庭要維持其基本生活所需的物品而訂，讓僱員工作一個月後，所得薪金不應只有7,000多元。 雖然香港一直奉行資本主義，僱主開價「有人肯做」便能成事，但作為負責任的政府，不應成為榨壓社會勞動力的一分子。 為保障外判合約工友的權益，特區政府於2019年優化有關的制度，對外判工友的時薪、颱風下工作獲1.5倍工資、工時等有嚴格要求。 此外，000元工資以支付其月薪及年假薪酬，000 故可得的約滿酬金為 $ 12，但就口硬話唔後悔喎。 舉例說：你在轉按乙銀行時，仍欠甲銀行本金$1,000,000，但你卻向乙銀行借了$1,500,000，按揭利息會按【1,000,000/1,500,000】來分攤；即只有三分之二的利息可扣除。
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享有產假薪酬不享有產假薪酬（1）休息日在產假期間的任何休息日皆作產假的一部分計算，僱員無權要求另給額外或其他休息日。 僱主在正常糧期支付所有產假薪酬後，可透過報銷形式向政府申領發還《僱傭條例》下須支付及已支付的第11個至第14個星期的產假薪酬，詳情請參閱勞工處編製有關「發還產假薪酬計劃」的資料。 僱主在正常糧期支付所有產假薪酬後，可透過報銷形式向政府申領發還4 《僱傭條例》下須支付及已支付的第11個至第14個星期的產假薪酬，詳情請參閱勞工處編製有關「發還產假薪酬計劃」的資料。 疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 疾病津貼的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 法定假日薪酬的每日款額相等於僱員在法定假日當天或法定假日首天（如法定假日日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資。
平均值為$（10000＋20000）/2＝$15000（每月平均$1250）。 上述情況，可將$1250計入供款與收入比率（DSR）中的入息部份，來進行壓力測試。 根據《僱傭條例》，僱主對僱員所擔任的工作，或對僱員在其受僱地點所擔任的工作需求量縮減或預期會縮減而解僱僱員，僱員即視作因裁員而被解僱。 註二：假設僱員於2007年7月5日入職，他在2008年4月4日(即清明節)前的受僱期不足12個公曆月，該僱員於2008年4月4日的假日薪酬便相等於由2007年7月5日至2008年3月31日內所賺取的每日平均工資。 香港近年掀起移民潮，各行各業大量人才流失，本地離職教師的數字亦有上升趨勢。
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如僱員被要求重新簽署合約變成「自僱人士」，他必須非常審慎評估所涉及的風險，因為他可能因此喪失在《僱傭條例》（及其他勞工法例包括《僱員補償條例》）下作為僱員的權益。 不過，若實際上雙方仍維持僱傭關係，僱員即使被改稱為「自僱人士」，法庭仍可根據案件實情以判定他仍是僱員身份及繼續享有《僱傭條例》（及其他勞工法例）下的各項權益。 根據《僱傭條例》，如僱主並非基於條例規定的正當理由而單方面更改僱傭合約條款，包括削減員工的薪酬或福利，而僱傭合約亦沒有明文規定僱主可以作出這些更改，便可構成不合理更改合約條款。 在這情況下，按連續性合約受僱的僱員可向僱主提出補償申索。 如僱員按合約規定享有休息日的工資，他可要求僱主支付休息日薪酬。 僱主如沒有支付疾病津貼給僱員，便不應扣除僱員的病假額。
但如每月的津貼都不同，當佣金計6個月平均數，並且只能在8成或以下按揭才可以計。 由2012年4月1日開始，根據僱傭合約的明訂條款或隱含條款，例如《僱傭條例》第7條的規定下累算的代通知金可被徵税。 《僱傭條例》第7條訂明，僱主或僱員任何一方如同意支付給對方代通知金，即可無須給予通知而隨時終止該合約，所涉款額為在該通知期間內通常須付給僱員的工資。 問3.如僱員在酬金期完結前已經被解僱，是否有資格按比例領取年終酬金？
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HR說約滿酬金是薪金的總和的10%，而我可取得其中5%，另5%作MPF。 調查發現領取最低工資、時薪37.5元的受訪前線工友不足一成，其餘工友則領取高於最低工資的薪金，相較優化外判合約制度之前的約八成人領取最低工資，工友時薪有明顯改善。 由於你是以聯權或分權擁有人身分擁有該住宅，可扣除的已繳付利息要按照聯權擁有人的人數／擁有的業權比例扣減。 可扣除的利息款額不可超過按比例扣減後訂載於《税務條例》的上限。 在計税時，你和配偶所繳付的「居所貸款利息」，是根據各自所佔業權的比例分攤。
注意：強積金計劃的累算權益、一筆過按服務年資支付的酬金，或一筆過的職業退休金，可用作抵銷長期服務金，但只限歸因於僱主供款的部份。 不少人也以為兼職員工不會獲得任何福利，就連不少老闆亦有機會觸犯勞工法例，那到底418是什麼？ 約滿酬金計算機 418其實是HR界的俗稱，該勞工法例條文全名為「連續性合約」，意思是指僱員獲同一僱主聘用超過4星期，每星期工作多於18小時，即可獲享員工福利，如有薪年假、遣散費及長期服務金等。
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問4： 僱主終止外傭的合約時，應如何計算年假給外傭? 答4： 當外傭為同一僱主工作滿12個月後，便可享有有薪年假。 清潔工人職工會總幹事胡美蓮指出，在過去兩星期共收到兩宗類似求助，惟胡美蓮指同樣情況在過去比較少見，「就算是新的外判商，亦要沿用舊有人手」。 同類事件變多的詳細原因尚待查明，惟今次涉事外判公司既屬政府外判，政府有責任完善現時的外判條款，例如要求外判商在其投標金額中有一定金額用於支付薪金，或由政府為外判清潔工等工作劃一工資等。 PLDT及任何被告人均尚未根據美國法律規定獲送達申訴之副本。 PLDT為公司之主要營運聯營公司，其於菲律賓註冊成立，其股份在菲律賓證券交易所上市，其美國預託證券亦在紐約證券交易所上市。