「零存整付儲錢法」就是利用複息將儲蓄越滾越大，只需要定期存入固定的金額，每一期所獲得的利息會自動增加到下一期本金，再加上每月的固定供款額，每期的本金會不斷增加。 在這樣利滾利的情況下，雖然每月的固定供款額不變，每月所獲得的利息卻越來越多。 對於年輕人而言，「100法則」對儲蓄要求的金額不高。
一月後，Laura因身體不適提供醫生紙請假兩天，僱主需要通過終端批准，但因為請假少於4天，故有權不支付其假期津貼，此類假期類型屬於病假而非連續性病假。 當滿足418條例的連續性合約僱員Laura入職剛滿一年，因身體不適請假二十天。 Laura在App終端申請請假後，僱主可直接審批，系統按照根據勞基法設置的公式自動扣除假期餘額並進行薪資計算。 疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。
第一個月出糧日: 儲蓄方法（2）365儲錢法
「12存單法」就是每個月將一筆款項存入銀行的定期戶口，定期時間為一年，之後持續十二個月。 這樣從第13個月開始就可以獲得一年前儲下的錢和利息收入。 「信封儲錢法」每月需要存起的金額佔收入的6成，好處是可以在短時間內儲到大筆金錢，但是每月可動用的資金只有4成，這個儲錢法可能不適用於收入較少的人。
一般僱員（即年滿18歲至未滿65歲，並獲連續受僱60日或以上的全職、兼職等不同僱用形式的僱員），在受僱首60日內（按日曆日計算），需要由僱主安排登記參加強積金計劃。 一般而言，老年人退休後基本沒有什麼收入，而且對醫療的需求也更會更多。 香港政府於2000年時推出MPF（Mandatory Provident Fund），強制性公積金計劃。 這是一項退休保障政策，在正常情況下，僱員可以在年滿65歲便可以提取MPF，所以這不僅令僱員的退休生活得到了一筆保障，還可以緩解青年人養老的壓力。
第一個月出糧日: 出糧問題
以一個26歲收入17,000元的人而言，他每月只需要儲起4,420元，1年就可以儲到52,040元。 雖然年齡越大需要儲起的錢越多，但是隨著年齡增長，收入也會提高，所以只需要持之以恆就可以儲到錢。 若休息日為非固定性，你必須在每月開始之前，將休息日的日期通知傭工。
Bowtie 透過創新科技及醫療專業，提供零中介、免佣金，更方便的網上平台，讓客戶隨時隨地獲得「自願醫保計劃」產品報價、核保及索償服務。 Bowtie在 第一個月出糧日 2021 全年於直接銷售渠道中持續排行第一。 （而該公司僱傭合約無指定辭職通知期）：根據《僱傭條例》的最基本規定，需要 1 個月通知，若該員工在4月4日遞辭職信，最後工作天就是5月3日。
第一個月出糧日: 儲蓄方法（6）5個錢罐存錢法
僱主要緊記，是不可以在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資以代替年假的條款。 不過如果外傭同意，法例准許外傭可以接受款項代替部分年假，但只限於超過10天的年假部分。 假若感染新冠肺炎，有些保險公司亦會就外傭醫療開支提供實報實銷外，萬一外傭不幸因病去世，需要遣送外傭遺體返回原居地，亦可索償所需費用及補償。 部分保險公司更會提供臨時工補償，即是外傭住院期間，僱主可以就聘請本地臨時工的開支申請索償。 不少打工仔默默耕耘，長年努力付出，卻仍是得不到回報，反而愈勤力就愈被當是「老奉」，理所當然地獲分派更多工作，工作量有增無減，人工卻絲毫未變。 近日就有網民於討論區投稿，分享類似的「加辛不加薪」經歷。
關於第一個問題，根據《僱傭條例》，試用期內的首個月毋須通知期或代通知金。 假如沒有試用期，僱傭合約也無明確規定，就須給予不少於1個月通知期。 眾所周知，一般未過試用期的員工，首個月內離職無需通知期或代通知金；而試用期內的第一個月後離職則需要不少於7天通知，或相等的代通知金。 近日有讀者投稿，表示老闆要求每位員工簽署同意書，不論通過試用期與否，也需要給予公司一個月離職通知期。 她對此舉動感到疑惑，奈何擔心如果不簽會被秋後算賬，於是無奈接受方案。
第一個月出糧日: 新工一定有合法試用期？ 試用期最長有規定？
飲食業或建造業的一般僱員（即非臨時僱員）亦可參加計劃，供款計算與其他一般僱員相同。 因為這兩個行業僱員的流動性較高，不少僱員是按日僱用或僱用期少於60日的「臨時僱員」，工資通常是按日計算，所以特別設有行業計劃，以迎合這兩個行業的需要。 第一個月出糧日 當臨時僱員在這兩個行業中轉職，只要新舊僱主都是參加 同一個行業計劃，就不用因為轉職而轉換計劃。 免供款期是指僱員無須為僱用期首30日的供款，及緊接該30日免供款期後的首個不完整工資期作出僱員部分的供款（如僱員的工資期是一個月或短於一個月），但僱主部分的供款須由僱員上班的第一天起計算。 簡單來說，僱員在受僱的首三十日和首個不完整工資期，不用為強積金供款。
香港最普遍的強積金計劃為集成信託計劃，由市面上各種銀行和保險中介公司等16間核准受託人發行，佔市場上強積金計劃總數九成，提供近440項成份基金選擇。 現時香港有45個集成信託計劃，其中包括253個已核準成份基金。 而計劃的特點是受託人可讓任何僱主、僱員及自僱人士自由參加，自由作管理和投資。 最近網上流傳一則有關「扣我糧」帖 ，事主稱 1 星期 5 日半上班時間，僱主需要他每個月需要指定日子放 7 日無薪假，並逢周六放半日，但糧單扣 1 日薪酬。 對於該僱主有否違反僱傭法例，人事顧問指視乎公司以「月曆日」還是「工作日」計算員工出糧的習慣。
第一個月出糧日: 儲蓄方法（12）100法則
Baby Kingdom – 親子王國 香港 討論區› 首頁 › 自由講場› 勞工法：第一個月上班，要做滿幾多曰才有$攞 … 第一個月出糧日 注意如僱主在工資期屆滿一個月後仍未付清欠薪，員工有權中止僱傭合約，並向僱主繼續追討相關欠薪。 第一個月出糧日 但在行使相關權利時謹記書面通知僱主，以免日後進入法律程序時予對方留下把柄。 疫情影響下，僱主傾向以兼職、炒散等合作方式招聘員工，減省公司營運成本；另一方面，求職者因為未能尋找到合意的全職工作，在失業等情況下選擇先以兼職形式工作，再作下一彪打算。
所以短暫離開香港者則不可早提取強積金供款，詳情可以參考另一邊關於強積金退休安排的文章。 第一個月出糧日 值得一提的是，在2019年4月1日，政府通過法例，作出強積金可扣稅自願性供款的計劃成員可獲稅務優惠，鼓勵市民及早養成儲蓄習慣，為退休開支作出準備。 強積金以平均成本法（Dollar Cost Averaging）做長線投資，利用每月供款以當時價格買入基金，在單位價格高時，以相同的金額購入較少單位。 在單位價格低時，相同的金額則可購入較多單位，兩者可作對沖，減低基金價格受價位波動影響。
第一個月出糧日: 病假天數有包含假日嗎？
此外，由即日起至2023年1月31日，所有Mox新客戶於開戶後首60日的首HK$50萬均可享2.7%存款年利率，完成指定任務可享額外2%港元儲蓄年利率。 連同上述優惠，Mox客戶可享高達5%活期存款年利率。 零存整付儲蓄計劃的選擇較少，息率亦通常較定存低。 再者，由於零存整付是以逐期遞增的本金來計算總利息，所以即使存款期和年利率相同，零存整付所得回報最終仍會較定存少。
- 按強制性公積金計劃管理局的指引，最後就要扣減該月的強積金，如果在該公司服務不超過六十天的員工，便不需將強積金計算在內。
- 只要你的外傭在緊接法定假日之前，已按連續性合約受僱滿3個月，她就有權享受「有薪法定假日/假日薪酬」，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。
- 特色：特點是把小型僱主單位的供款集合起來作管理和投資，以得到大規模運作所帶來的經濟效益。
- 活動更吸引珠三角甚至全國各地旅客參與，活動除了傳統「行通濟」步行路線和儀式外，近年更延伸至網上文旅和旅遊活動，並設置集市單位包括非物質文化遺產展示和售賣特色文創產品等。
- 特色：目前香港內只有一個僱主營辦計劃，由於參與條件有限制，所以僱主必須有非常多的僱員，計劃運作才具有成本效益。