至於新加坡，雖然每周平均工作時數高達45小時，與香港相若，但當地的工作模式是以延長每天工作時數以減少工作日數，使五天工作周早於2014年已經成為當地的主流工作形態。 去年，有新加坡國會議員甚至公開呼籲政府應該開始研究四天工作周的可行性。 部份政府機構，亦跟隨非政府的多數企業員工政策，全面推行五天工作制，以及實施每週40-44小時工作時間的政策。 儘管如此，如政府部門星期一至五任何日子因突發事情（例如八號或以上熱帶氣旋信號或傳染病）無法提供服務，或會於星期六後補。 在2019冠狀病毒病疫情期間，運輸署恢復駕駛路試後臨時增設星期六考期。 2006年1月，香港特區政府展開文員五天工作制的研究。
這些規定使不少週六提早下班甚至無須上班的僱員變相損失了部份假期，就此當時的特首曾蔭權在2010年2月承諾會就補放公眾假期事宜作出檢討。 申請者請附詳細履歷，並於2023年2月22日或之前寄交九龍窩打老道50A信義樓一字樓基督教香港信義會社會服務部助理總幹事或以電郵發送致。 信封面、信內及電郵主題請註明“服務總監(長者服務) (職位編號：SD-Elderly)”。 新西蘭企業信託公司Perpetual Guardian實證四天工作制可提高效率。 (圖源：Speedy Signs)四天工作制除國家規模性實施外，還有不少外國企業個別推行四天工作制，如微軟日本分公司曾實施1個月的四天工作制，並發現員工生產力提高四成。 布特當年的解決辦法是將工廠在周六、周日關閉， 不裁員也不減薪，用縮短工作時間來減少產能過剩的問題。
五天工作: 主任 / 部長 (五天工作)
马克龙早在去年年底的新年电视讲话中就表示，2023年“将会是退休改革的年份”，虽然物议汹汹，但他没有改变决心。 科廷大学的一项研究显示，在澳大利亚，只有70%的土著男性活得足够长，可以领取政府养老金，而普通人群的这一比例为86%。 说的是高龄员工盘踞在公司高位上不肯退休，让年轻人失去职场的晋升空间，以至于引发年轻人对老年人的仇视。 对比同在欧洲的其他国家，即使马克龙方案实施，法国人仍然享有较低的退休年龄。 更早步入老龄化社会的德国，法定退休年龄是65岁，目前它和西班牙都在争取把这一数字提升到67岁。 九巴今日宣布增設招聘五天工作制全職車長，以相應的聘用條款，為求職者提供更多選擇，鼓勵更多人投身車長行列。
减少工作时间还给博姿带来了另一个意外的好处：工人有了更多时间休闲、照顾家庭后，周一早上回厂上班时精神抖擞、效率很高。 实际上，每周四天工作制正在成为越来越多国家和公司的努力目标。 2019年，微软日本公司试行了每周四天工作制，生产率飙升四成。 2021年3月，西班牙开始了全国范围的四天工作制试验。 由明年1月及7月起，更多服務及涉及的人員，將改行5天工作周。
五天工作: Therapist 美容師 (長包一年, 五天工作)
勞工則是實施雙週84小時工時制，並配合法令規定國定假日，原部分國定假日可供企業彈性挪移，勞工在一年內的休假日少於公務員約四至五天。 部份非政府機構、銀行、學校等，亦跟隨全面或局部推行五天工作制，但博彩業僱員等其他行業不實行五天工作制。 1949年后相当一段时间，中国大陆实施六天工作制，即周日休息。 1994年3月，中國大陸试行「隔週五天工作制」，即一周六天工作，隔周五天工作。 周日单休的星期俗称小礼拜，而周末双休的星期俗称大礼拜。
政府的公務員薪酬待遇政策，是提供足夠的薪酬待遇以吸引、挽留和激勵有合適才幹的人員，為市民提供有效率和成效兼備的服務，以及保持公務員薪酬待遇與私人機構大致相若。 為推行這項政策，除了按既定薪酬調整機制定期檢討公務員薪酬外，政府亦致力改善公務員福利。 申請公務員職位，包括紀律部隊職位，的人數一直保持頗高水平，而流失數字亦處於低水平，顯示職位的薪酬待遇在社會上一直具吸引力，而政府亦能招攬和挽留高質素人才。 當然，總有人，特別是右翼人士會認為其實星期六公眾假期問題不過是一日半天之爭，無須大費周章檢討及改動現有安排。 不過，正如筆者在上文指出，星期六補假是每年都會出現的情況，而且平均出現兩至三天。
五天工作: 行政主任
劳动部商请外交部支持，通过中国驻外使、领馆等，最终收集到了136个国家的工时情况，从中可看出，世界主要国家实行的都是一周40小时的工时制。 在一次委务会上，他找到了宋健，问他有没有看报告，中央有什么反应没有。 五天工作 五天工作 但是他认为，这是关乎全局性的大事，要改革工时，涉及问题很多，还需要细议，充分准备，不是那么客易的。
这篇题为《大陆将逐步实现每周五天工作制》的报道提到，中国劳动部的官员透露，目前大陆将继续缩短工时至五天，但具体实施日期未定。 “五天工作日”的政策变迁始于1986年5月，在时任国务委员、国家科委主任宋健的支持下，“缩短工时课题组”成立。 经过十年的努力，终于在1995年开始全国实行5天工作制。 歐洲一些國家已經在不同程度上試驗和實施縮短工作制。 但就在2018年初，當紐西蘭（New Zealand）的一家公司進行縮短工作制正式實驗時，人們對縮短工作制的討論異常激烈。 布特当年的解决办法是将工厂在周六、周日关闭， 不裁员也不减薪，用缩短工作时间来减少产能过剩的问题。
五天工作: 辦公室助理
其中，苏联从1967年开始，全国推行一周五天工作制。 五天工作 当年苏联对70个企业的调查数据显示，从六天工作制转为五天工作制之后，劳动生产率提高了8%。 杨果负责苏联、东欧国家资料调研，董桂兰负责英语国家资料调研。
與短工時相應的是高效率和低能耗及旅遊、教育等第三產業的大發展，這讓他印象很深。 （二）政府的政策是在資源許可的情況下，為已婚紀律部隊人員提供部門宿舍。 政府正推進在行政長官二○一四年《施政報告》中的八個部門宿舍項目，落成後可增加約3 000個宿舍單位，以紓緩宿舍單位短缺的情況。 我們亦積極研究各種增加宿舍供應的方案，包括重建現有的宿舍、重新分配空置宿舍、研究在未來紀律部隊設施範圍內興建宿舍的可行性等。 為善用土地資源，政府亦一直爭取適當地提高宿舍用地的地積比率或放寛高度限制，以興建更多單位。 相關部門會繼續密切留意部門宿舍的需求情況，同時積極推展各個部門宿舍項目。
五天工作: 五天工作制历史沿革
政府資助的公營機構是根據各自的服務性質、管理架構和既定模式獨立運作。 我們歡迎它們因應其運作情況、服務對象需要，以及員工意見等因素，自行決定是否實行五天工作周。 就問題的第一及第二部分，公務員事務局於去年就各局及部門推行五天工作周情況進行調查。
減少工作時間還給博姿帶來了另一個意外的好處：工人有了更多時間休閒、照顧家庭後，周一早上回廠上班時精神抖擻、效率很高。 冰島的這一試驗是世界上規模最大、時間最長的一次縮減工作時間的試驗：時間從2015年至2019年，參加的人數為2500人，其中有朝九晚五的辦公室工作人員，也有需要輪班的醫院員工。 五天工作 1994年2月3日，国务院颁布了《国务院关于职工工作时间的规定》，其中第三条规定：“职工每日工作8小时、每周工作44小时。 ”这就是“大小礼拜轮休制（单双休）”，即这个星期上6天班（休息1天），下个星期上5天班（休息2天）。 既然每周五天半不便于安排，是否可以安排为隔周五天？ 最终，劳动部按照这一方案正式上报国务院，并代为草拟了《国务院关于职工工作时间的规定》。
五天工作: 四天工作制 提高工作效率
1985年，胡平调任中国科学技术发展研究中心主任。 他开始想在中国推动五天工作制，但觉得自己人微言轻，很难推得动。 中国常驻联合国代表团工作人员告诉他，联合国实行双休制，周六、周日休息，周五下午一般不安排会议，不提供会场和同声传译服务。 来联合国前，孔德涌曾任国家科学技术委员会（简称国家科委，1998年后改为科技部）下属中国科学技术促进发展研究中心主任。 永久守護者（Perpetual Guardian）是一家房地產管理公司，經營遺囑、信託和環保計劃（EPAs）等業務，是一家相當低調和傳統的公司，工作內容非常標准化，是一個非常適合做工作制度研究的行業樣本。
在疫情發生之前的幾年裏，世界各地的不少公司和地方政府都有嘗試改用每周四天工作制，以提高生產力和工人滿意度，並減少能源消耗。 中國社科院此次的報告再次將「工作-生活平衡」的話題擺上檯面，供大家討論。 第一，減少工時會降低生產力；第二，薪金下降；第三，由於個別行業（例如服務業）的性質所限，四天甚或五天工作制並不現實。 實行家庭友善僱傭措施，有助營造一個家庭友善的工作環境，以紓緩員工兼顧工作和照顧家庭的壓力。 員工能全心投入工作，企業的效能及競爭力自然有所提升。
五天工作: 工作時間的歷史演變 每周四天工作制引發熱議和爭論的背後
五天工作周的工作模式包括在「星期一至五工作」，按「每七天工作五天、休班兩天」模式輪值，或「每七天工作少於五天或五更」。 雖然政府沒有就打工仔女每周上班日數進行統計，但是我們仍然可以透過工時統計推算大約的情況。 乍看起來，這個推算的結果反映過半數的僱員能夠在現行安排中受惠，不過，必須指出五天半工作周的僱員本來在星期六只是上班半天，星期六一整天的公眾假期反而令他們失去應得的半天補假或工資補償。 因此，正確的結論應是現行安排其實僅僅惠及少數的僱員。 政府一直致力促進香港的中醫藥發展，並於二○一三年設立中醫中藥發展委員會，以探討中醫藥界別的長遠發展需要，促進中醫藥在公眾健康方面擔當更積極的角色。
- 周末英超阿仙奴對賓福特一戰，VAR球證李爾美臣（Lee Mason）因忘記畫線，未有認出賓福特在入球前越位，令阿仙奴於榜首失分。
- 我們亦會繼續鼓勵它們在運作需要和其他情況許可下，安排屬員輪任五天工作的崗位。
- 在某種程度上，這些預測是正確的：從那時起，經濟生產力一直在穩步增長。
- 名義上，香港的打工仔女都能享受12至17天的公眾假期，但可以肯定的是，實際上，多數僱員未能盡享公眾假期的福利。
不過，平均而言，每年都有約兩至三天的「星期六公眾假期」（對的，2022年也有3天星期六公眾假期被消失），值得社會關注和檢討。 五天工作 据调查，当时我国大部分企业的有效工作时间只占制度工时的40%—60%。 80%以上的人在每周“增加一天工资”和“不增工资，增加一天休息”之间选择了后者。 目前，越來越多的公司已正在改用更短的工作周：美國招聘網站ZipRecruiter表示，在過去三年中，提到四天工作周的職位所佔比例增加了兩倍，現在達到每萬個職位中有62個。
五天工作: 職位空缺
僱主可以按個別企業的規模、資源和文化，及員工的家庭需要，實施不同形式的家庭友善僱傭措施，以符合企業和員工的最佳利益。 依照香港特別行政區《僱傭條例》第四章〈休息日、法定假日及有薪年假〉，僱員在受僱期內可以享有休息日，法定假日及有薪年假。 凡按連續性合約受僱的僱員，每七天可享有不少於一天休息日。
五天工作: 中国人口60年来首次出现下降 去年新生儿数创新低
九巴明白部分人重視更充份的工餘時間，所以增設招聘五天工作制全職車長，能讓他們更靈活安排工作、家庭與作息，追求他們的理想生活。 研究中心在1986年開始着手研究五天工作制的可行性。 五天工作 （三）根據《公務員事務規例》的規定，公務員及合資格人士可免費獲得醫療意見及診治、Ｘ光檢驗及藥物供應，但這些福利只限由政府或醫院管理局（醫管局）的醫療機構所提供。 向公務員及合資格人士提供醫療卡，讓他們向私家醫生求診，相當於直接資助他們尋求私家醫療服務，是重大的政策改動，我們現時沒有計劃向公務員及合資格人士提供醫療卡，代替目前由政府及醫管局向他們提供的福利。
五天工作: 行政助理 Administrative Assistant
亞洲為全球的經濟火車頭，以勞動力換來經濟快速增長，實在不能短期內像其他經濟發展緩慢的地區（如歐洲小國相比) 五天工作 推行四天工作週制度。 有分析指，香港可否實現四天工作制，視乎產業而定，例如服務業需要面對面溝通，零售業要親身向客人推銷，四天工作制的實行難度似乎較高。 相反，製造業有自動化趨勢，部分人手可以被機械取代，推行四天工作制的難度較低，但隨著生產自動化，需要的人手可能愈來愈少。
五天工作: 辦公室助理 (Office Assistant)
我們現時無意改變相關規管原則，亦未有估算若改變有關原則所要涉及的額外資源。 為響應政府實施五天工作周的計劃，消防處將會在平日延長提供以下服務的時間，並於星期六停止提供有關服務。 家庭友善僱傭措施是協助僱員兼顧工作和家庭責任的良好人事管理措施。