特別是日本料理的套餐內一定有生魚片，若是不能吃，就請餐廳將這一道換成熟食。 老外沒有肉就吃不飽，那就將主菜換成日本風味的牛排。 是不是純粹道地的本地菜並不是那麼重要，主要的是客人吃得下吃不下。 特別是最後面的人就請按鍵人先下，他會說「你先請」，你就道聲謝。
- 老外沒有肉就吃不飽，那就將主菜換成日本風味的牛排。
- 它時時提醒我將資訊科技帶給所有人的初衷，讓我記得這段旅程。
- 話雖然這麼說，卻還是怕會讓對方感到壓力而不敢傳訊息、打電話，又或是因為對方都不太積極聯絡而感到不安……等。
- 和你戀愛的注意事項：積極且誠實地認識，擁有絕對的自信和領導力，聰明又有才，避免產生矛盾，更不要限制你的自由。
事件也引發了網絡上關於中國社會對待女性是否尊重的討論。 這個有前擊劍運動員、電視藝人、歌手和韓國流行音樂組合Got7成員等多重身份的明星在節目上表示，自己最珍貴的一件物品是父親買給他的第一把劍，但是他覺得自己「也沒有什麼時間跟我爸一起過了」。 私人時間 「打氣」的話也是溝通中最佳的句點王，例如：「加油，一起努力！」它讓對方除了稱謝以外，實在不知道接下來該說什麼。 簡訊溝通的缺點是，能表達的想法有限，無法說清楚事情的始末，如果加上用詞不夠精準，溝通容易有誤解。
私人時間: 休息時間, 食飯時間, 工時
在工作項目接工作項目之間，建議安排 5 分鐘休息，以番茄工作法為例，一天大約會需要 5-10 個休息的時間，集合起來約 分鐘。 因為我們需要預先知道，我們手頭擁有的任務跟時間有多少，所以時不時接需要回頭檢查是不是有其他項目漏掉，或是在有突發狀況、新邀約的時候，我們無法馬上的下決定，一項任務、排程的進入，將會牽連到後續的時間安排。 又或是，因為時間極度碎片化，所以我們即便意識到等等有個 5-15 分鐘可以做事，也會讓自己休息，然而我們卻沒有發現，我們一天有好幾個 5-15 分鐘就這麼被浪費掉。 ，會看另一半的眼色，就算彼此有矛盾，也會透過理性溝通解決問題的類型，戀愛也需要自己的時間，喜歡有計劃的約會。
香港討論區有權刪除任何留言及拒絕任何人士上載留言 (刪除前或不會作事先警告及通知 )， 同時亦有不刪除留言的權利，如有任何爭議，管理員擁有最終的詮釋權 。 用戶切勿撰寫粗言穢語、誹謗、渲染色情暴力或人身攻擊的言論，敬請自律。 九巴人力資源部主管楊耀偉表示，愈來愈多人追求工作與生活平衡，推出5天工作制全職車長職位，能方便有需要的求職者照顧家庭或作出其他安排。 除了5天工作制全職車長外，九巴尚的提供6天工作制全職車長、半職車長及時薪車長職位。 簡訊溝通仍受限於科技規格，主要傳送有限字數文字、低檔圖片、簡短影片。
私人時間: 網民一言驚醒夢中人：所以要用工作時間做私人事！
我的經驗是，如果真的有急事，主管會直接打電話來，其實不需要用簡訊來回折磨人。 接著，我們要透過媒體特色，教你如何切斷來自主管的情緒耗竭。 尤其是不懂得尊重員工私人時間的老闆，或者是有狂發簡訊毛病的上司。 喜歡就會很喜歡，討厭就是很討厭，少有中間或灰色地帶的情緒表現，使得工作中的簡訊溝通如同讓雙方走在高空繩索上，一點點輕微晃動，就會讓人緊張。 我們可以把溝通管道視為一個光譜，光譜的一端是「面對面溝通」，能夠乘載最多資訊量，訊息豐富度最高。 要如何讓主管感受到訊息的重要性，讓他意識到這件事情意義重大？
- 或許你對 Melinda Gates 的印象，還停留在她是 Bill Gates 的另一半，今天讓我們更了解她不平凡之處。
- 啊對了，如果有另一半，建議也把陪另一半的時間放在既定任務裡面。
- 身為香港人，返工已經成為了生命的一部分，如果沒有工作的話，香港人就失去意義。
- 事實上，根據問卷調查所得，受訪照顧者希望騰出數小時離開照顧職責的原因主要是處理個人生活瑣事和希望有私人時間，其次為出席親人朋友聚會、自身情緒欠佳、身體不適就診，以及睡眠不足等。
- 喜歡就會很喜歡，討厭就是很討厭，少有中間或灰色地帶的情緒表現，使得工作中的簡訊溝通如同讓雙方走在高空繩索上，一點點輕微晃動，就會讓人緊張。
- 有調查顯示，超過五成的上班族會在私人時間處理工作相關事務，令不少人雖然身在家中，但心在工作。
當你開始規劃自己的時間，一定會面對到挫折，以穩定的心態，一步一步的踏實完成，養成習慣是最重要的關鍵。 而碎片化的資訊，使我們吸收資訊與組織時，常常面臨不完整的狀態。 我們必須先體認目前環境的狀態，以及我們面臨到的狀態，方能夠掌握現況，依照現況進行調整。 和你戀愛的注意事項：時常展現親切和關心，給人信賴感的樣子，對你堅持不懈的心，不要說謊，不要對你有所批判，絕對不要有矛盾發生。 ，彼此的信任越深，對另一半越盡心盡力，經常對戀人撈叨，喜歡有計劃又刺激的約會，發生問題時，比起情緒上的同理，更重視實質上的問題解決。 ，愛情表現多，同理能力強，能對戀人做出最佳反應，重視和對方在一起的每一分每一秒，容易對一樣的事物感到無聊，所以喜歡很突發性的即興約會。
私人時間: The university of life 生活经历
對於女生來說，放閃是幸福的一種，但對於男生來說，始終還需要保留少許面子。 曾經聽過一個個案，女友在網上不停放閃，但原來令男友成為同事間的笑柄，經常拿他玩笑，結果男友跟女生大吵一場。 大約有6成的受訪者認為因為沒辦法每天見面，那至少每天都要傳訊息。
甚或有勞工休息時間該不該算入工作時間的認定疑義？ 對雇主而言，關乎有無違反勞動基準法有關勞工超時工作、未給付勞工加班費，或未給勞工足夠休息時間等違章責任的認定。 然而，他們卻難有私人時間，六成（60.3%）受訪照顧者表示需要2天以上的安排時間，才能短暫離開照顧職責；當中需要1至2星期的佔整體訪者超過兩成（21.3%）；更約有半成（4.7%）表示需要7個月或以上的安排時間。 社聯總主任（政策研究及倡議）黃和平先生表示，必須注意的是受訪的「非在職照顧者」、「中年照顧者（35-54歲）」和「長時間照顧者」的疲憊及壓力情況較為嚴重。 他們缺乏喘息空間「抖吓氣」，難以尋覓暫託和相關支援服務。 畢業於香港大學社會科學（臨床心理學）碩士，獲香港心理學會註冊臨床心理學家、香港心理學會副院士、香港心理學會臨床心理學組會員等專業資格。
私人時間: 打工仔大呻工時過長：「計埋搭車來回時間仲長」！網民教一招解決！｜網絡熱話
內建聊天室：Time tree 因為是比較偏向團隊協作的工具，所以在每一個行程內，都有個留言區可以讓工作團隊們交流，我個人使用的話會把留言區作為進度或日程的紀錄與備註。 團隊共用：一開始接觸到Time tree，是因為要做大型專案，所以團隊的成員通通都使用 Time tree 作為各部會討論的約定時間工具，在專案結束之後，我也將 Time tree 作為其他專案還有私人的時間管理工具。 看書、健身、運動、線上課程、約會與聚會等等，則以自由項目計，自由工作者的工作時間，建議也以自由項目計。 九巴今日 ( 8日 ) 宣布首次招聘5天工作制全職車長。 車長受聘後每星期工作5天，每天工作8小時，當中包括一小時有薪用膳時間，逾8小時後的薪津以超時工作津貼計算。 5天全職車長同樣設有周年增薪點，每年通過評核可獲遞增一個薪金點。
歐美人一到了五點下班就是私人時間不觸及公事之交（除非到國外出差時）。 所以在日本大多是在晚上宴請客戶，而在歐美大多是商業午餐（working lunch）。 認識一位男性朋友A，當時30歲，身高1.8m，青靚白淨，月入三萬，為人正直、大方、有義氣，從未聽過佢講粗口，係眾多朋友眼中嘅超級筍盤，但離奇嘅係……佢竟然冇拍過拖。 綜合各方意見，大家都認為原因只有一個──佢從事IT十年，仲要係大公司，成層都係佬，加上工作忙，有時連週末都要做嘢，所以好難識女仔。 界線（Boundary）是指我們在不同層面（如心理、身體接觸、社交或工作上）為自己訂下的責任和限制。 我們在日常生活中，都會不其然地為自己及社會設立界線或規範，例如男女有別、社會責任等。
私人時間: 美國性侵爭議：邁克爾·傑克遜孌童史影片如是說
社群媒體包括 LINE、WeChat、IG、Twitter 等，傳送速度雖快，也可以透過制式圖片、貼上個人照片等傳送訊息，但在職場的運用上，溝通效果仍有限。 甚至因為想快速回覆，使用貼圖和照片，一旦溝通中的一方對貼圖或照片有不同的解讀，溝通過程中的某些情緒可能被過度放大。 不管最後結局是你喜歡或厭惡，都必須為這次的溝通做一個結尾，或做一個承諾。 私人時間 因為需要看、聽，還要相互討論，自然會花較多時間。 可是，有時面對面溝通不一定會產生預期的結果，所以有其必要交互搭配各種方法，達到溝通目的。 基於亞洲人對於「敬業」的無限上綱，你可以想見，想要有私人時間的你，很難立刻在公司爬升。
2016 年最具生產力的成功人士 ，他們的致勝秘密會是什麼呢？ Fast Company 精選出十位各界的領袖，分享如何度過每一天。 小至幾點起床、大至人生中最具啟發的時刻、如何管理辦公室等。 專訪人物將有 Kevin Hart、Melinda Gates、Marco Bizzari、Shonda Rhimes、Sundar Pichai。
私人時間: Words for underwear 表示内衣裤的词语
然而，東東於2014年娶比他細14歲的台灣前護士王妤嫻… 外國有研究指，9成父母反映自孩子出生後休息不足，平均只得5小時睡眠，大嘆睡眠是「奢侈品」，對育兒感到筋疲力盡。 設施內還有富山獨有的體驗──「魚糕繪畫體驗」，源自於富山的風俗習慣，當地人會在魚糕上畫畫當作宴席上的伴手禮。
傳訊息的話就不會覺得佔用到對方的時間，也覺得比較輕鬆。 有網民細數六天工作的壞處：六天工作十分疲累，放假也只想在家好好休息，惟一放假的一天起床會想到明天要上班，簡直想死，一個人住就要在惟一放假的一天裏處理好家務。 以時間塊制定任務：知名的番茄工作法把時間以 30 分鐘為一個單位，協助讓大任務變成小任務，而番茄鐘就是因著番茄工作而生的時間管理工具，以每顆番茄為一個單位獎勵，滿足人類的收集慾望。 時段分割：免費版的時間塊，把一小時分成 2 個 30 分鐘，付費版則可以分成 4 個 15 分鐘，將碎片話的時間更完整單位記錄。 在控時則可近乎精準，而不會因為 30 分鐘太大片而不知如何使用。
私人時間: 管理溝通強度，沒及時回應也不得罪人
比方，吃飯時喝的啤酒，一定是點客戶公司持股的品牌。 後座中央的位置因為沒有扶持依靠較不穩定，最年輕晚輩坐此。 和自己的上司或是客戶一起走，快到電梯時就先上前去按電梯鍵。 門開了，用單手按著門，讓上司、客戶先進去後，自己最後進，或先進按著鍵盤。 私人時間 有時男性上司會讓女性部下先進電梯，或者男同事讓女同事先。
而以筆者的經驗，西方人在吃的方面反而比較保守不太冒險。 住在日本好幾年的美國人，每次接受日本料理款待後，一定去買個漢堡進補。 日本人是最不用傷腦筋，日本人在吃的方面是非常的國際化。 即使是青蛙、蠍子大都樂於嘗試一下，即使不敢嘗，在餐桌上多個輕鬆的話題。 配合對方的日期和餐廳預約OK後，以傳真或是email寄上餐廳的地圖、住址、電話及有無停車場。
私人時間: 休息時間
7大公式計算離職通知期及提早走代通知金 金融、銀行行業，今年壓力偏高 … 香港工時長，不少打工仔回到家中已經很晚，沒有私人時間。 網民以「朝9晚6」為例，上班時間9小時，但私人時間只有6小時，斥：「根本就唔對等」。 美國聯邦航空管理局統計，美國私人飛機擁有量占全球49.7%，歐洲佔20.8%，亞洲11.8%，南美11.6%，非洲和中東6.1%。 Prero表示，私人包機如果出境旅行，其出入境的海關和移民局操作也是完全按照國際航空法。
私人時間: 勞工法例線上諮詢
簡訊溝通也因為缺乏說話聲音的輔助，同時看不到對方的表情，自然也感受不到對方的心情。 面對面溝通的其中一個好處是，我們可以透過不斷的互動，一問一答，讓雙方原本沒有聚焦的訊息，逐漸靠攏，最後可以達成共識。 另一個好處是，雙方當下必須根據溝通結果，相互表態。 當我們和對方面對面說話，對方不但「聽」到我們所說，感受我們音調的變化；「看」到我們的表情，感受我們情緒的流轉；同時也因為「互動」而彼此不斷調整溝通方式和內容。
私人時間: 【職場辛酸】盤點5個送貨員辛酸 網民：以為日曬雨淋已經好辛苦⋯⋯
所以，我們在工作與個人生活及家庭之間亦應設立界線，儘量避免在假日或家庭日處理公務。 有網民更指出「返9放6都9個鐘仲未計來回時間」，如果屋企與公司距離太遠的話，又會更加浪費了自己的私人時間。 不過都有網民無奈地表示，認為最錯都是因為自己出生於亞洲社會，才會有如此後果。 根據KISI的年度報告，香港除了是工時最長的地區之外，亦被評選為「全球最勞累城市」，可見在香港打工的確是慘上加慘。
一間擁有清晰界線的機構，能有效地分工及善用人手，令員工清楚自己的崗位，提升整體的工作效率。 但在複雜的職場上，界線很多時侯會變得模糊不清，如被指派做自己專業範疇以外的工作，甚至被迫進行一些違反專業操守或道德的事情等。 私人時間 除了工作範疇和責任，在職場上，我們都應需要注意自己的心理界線。 私人時間 事主認為如果將上班時間連同食lunch，即一日要做9小時的工作，以正常朝9晚6去作計算，最快回到家都要7點。 就算1點先去睡的話，私人時間也只有6小時，認為私人時間與上班時間不對等。
也有這樣的意見，例如：每天都聯絡的話，可能會造成對方的困擾。 所以也有人覺得為了保持一個良好的距離感，三天聯絡一次是剛剛好的。 上班日子一般固定在五天，根據不同的行業也可以是五半天，更有可能是六天。
如何掌握時間，控制時間的自主權，將會是現代人的重要課題，在相同的基礎之下，透過系統化的管理，自律將帶來前所未有的效益。 ，如果跟你有一樣興趣話題的話會很加分，雖然有時候會口無遮攔（大剌剌）但其實沒有惡意，會將私人和戀愛時間明確區分，因為你個性偏真摯，所以不太能接受別人開玩笑。 重要聲明：本討論區是以即時上載留言的方式運作，香港討論區對所有留言的真實性、完整性及立場等，不負任何法律責任。 而一切留言之言論只代表留言者個人意 見，並非本網站之立場，讀者及用戶不應信賴內容，並應自行判斷內容之真實性。 於有關情形下，讀者及用戶應尋求專業意見(如涉及醫療、法律或投資等問題)。 由於本討論區受到「即時上載留言」運作方式所規限，故不能完全監察所有留言，若讀者及用戶發現有留言出現問題，請聯絡我們。
公司同時試行酌情在家遙距工作，員工有需要時可與經理商討，作出申請。 為了推行五天工作周，九龍倉置業旗下海港城、時代廣場、荷里活廣場等，正額外增聘前線員工。 為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。 在勞動檢查時，雇主常因勞檢機構對於工時的認定，產生爭議。 例如勞工備勤時間、待命時間或候傳時間算不算是工作時間？
這是屬於個人層面的思維，和一個人願意選擇的生活方式有關。 有人期待把工作和生活分得很清楚，且彼此沒有重疊，工作時全力投入，下班後就享受家庭溫馨。 雖然並未實際上提供勞務，惟由於合理地預期在該段時間內，有相當高的機率必須實際提供勞務，是以其未實際上提供勞務，乃屬例外。 勞工必須處於相當高的注意程度，以備隨時提供勞務；例如客服人員、電話接線人員。 鑑於其高度的注意義務與勞務提供的密度，與實際上提供勞務極相接近，應認定為工作時間。