1.從以上得知勞工(工讀生)每天之工作時間超過八小時部分,既需開始計算加班費,違反上述規定,可處二萬元以上三十萬元以下罰鍰. 管家易是長者安居協會的服務，其中也包括家務清潔服務，家務助理，每位都擁有超過5年的家務助理工作經驗或累積超過3,000個工作小時。 主要差異點在於雇主採用的計算方式（小數點）與主管機關要求不同，建議雇主若是採小數點方式計算勞工平日加班費，參考目前業界實務作法，直接調整成1.34及1.67作為計算加班費之標準，試算結果能略優於法規，較能心安不受罰。 雇主主如有使勞工從事值日（夜）工作，一律認屬工作時間，超過正常工作時間的部分，應計入延長工時時數並給付加班費。
- 他指出，業界近年請人難，「炒散」工資不斷上調，雖能增加短期人手，但變相令部分全職員工放棄「長工」，偏向時薪工作，形成惡性循環，影響業界服務質素。
- 貼文一出，掀起網友討論，「當年藥師也不好考」、「這樣醫師應該月薪有100萬吧」、「診所藥師開到6位數是日常，因為少了大醫院的福利，又不能當經歷」、「要站整天沒得坐」、「穩定，但薪水不太會變，在醫院地位也不高，追高薪的回去藥廠or重考醫牙」。
- 除咗day off返工，仲可以好好利用sem-break嘅時間搵真銀，sem-break話曬都有一兩個月咁長，所以唔少人都會chur盡佢賺多啲零用。
- 7大公式計算離職通知期及提早走代通知金 金融、銀行行業，今年壓力偏高 …
- 如雇主本有常態性的勞務需求，與勞工協商每月固定出勤時數，並給付固定工資的話，屬於按月計薪形式，依照 111年1月1日起實施之基本工資標準不得低於每月25,250元。
- 而原本就超過基本工資的員工，也容易成為「被節約開銷」的對象。
维基文库中相关的原始文献：最低工資法民國25年（1936年）12月11日，中華民國制定《最低工資法》23條，12月23日公布之，其中關於最低工資率的規定，對於勞工而言相對有利。 例如該法第3條規定，最低工資率的標準，「成年工以維持其本身及足以供給無工作能力親屬二人之必要生活為準」。 在每月 30 天計算下，使用在職天數與未在職天數，竟然工資差了將近兩倍！ 而依當月實際天數計算，老實說，很累，幾乎每個月都要調整基數，吃力不討好。
百本時薪: 基本工資歷史
計薪方式是基本時薪制或月薪制並沒有絕對好或壞，時薪制打工族該有的勞動權益保障和一般員工相同，包含加班費、勞健保、特休、資遣費等，會有差別可能在於不是法令強制規定的公司獎金和福利。 多半老闆會和你談給時薪是因為計算方便，也比較能夠彈性調整排班。 但月薪制勞工工資不得低於每月25,250元，是指勞工每日工作時間以８小時為基準者，如果勞工同樣是每7日休息2日，但每日工時未滿8小時之情形，則可按工作時間比例計算。 相關規定在〈勞動基準法施行細則〉第13條「勞工工作時間每日少於8小時者，除工作規則、勞動契約另有約定或另有法令規定者外，其基本工資得按工作時間比例計算之。」。
薪資會因為職務角色、年資、以及個人條件而不同，但都會包覆在各該產業是否獲利、以及產業能見度之內。 以電腦及消費性電子製造業、及半導體產業為例，雖然員工多為理工背景的工程師，但也歡迎非理工科系畢業生從業務、採購、客服等職務切入，共享產業獲利的成果。 百本時薪 「抱歉，是我的薪資拖累大家！」104玩數據取樣29萬筆薪資資料發現，不分職務、年資與學經歷，2021年全體62產業平均月薪4.2萬元，其中22個產業(約三分之一)高於全體平均，40個產業(約三分之二)低於全體平均。
百本時薪: 三、工讀生的工資該算時薪還是月薪？有「加班費」嗎？
名卓護主要為醫療機構提供醫護人員，亦提供家居私家看護服務、專業陪診等，更有資深專科護士提供專科傷口護理、造口護理、淋巴水腫護理等，全面照料長者、長期病患者、孕婦、嬰兒及復康人仕不同的需要。 愛護健團隊會因應要求和醫生處方提供不同醫療和護理，服務範疇涵蓋私人護理服務、物理和職業治療服務、健康助理服務等等。 百本時薪 除咗根據患者是否需要聘請看護及價錢考量外，聘用時亦要查詢佢哋嘅資歷、所接受嘅訓練以及工作經驗，確保佢哋持有專業資格。 而且，最好事先徵詢專業醫護人員或家庭醫生嘅意見，擬定護理清單，並預早2至3日申請看護服務，以便中介公司作出合適安排。
Lazy 2015 年成立，由一群希望為社區建設更美好生活的大學同學研發，目標是利用科技為在社區提供專業服務的人士可以更容易接觸到需要服務的客人，有超過3,000個家務助理。 返工時間長，想有人幫手做家務，何不請本地的家務助理（英文：domestic helper），即是鐘點幫手？ 每日過左收工時間唔比我走, 每日都會諗新招玩我, 係依種環境之下, 真係會得抑鬱病. 有次佢又唔比我收工, 係咁同我嘈話唔比reference letter我, 唔會接受我提早走. 我打去勞工處, 勞工處話唔洗理佢, 公司唔通話叫個員工3日做枝火箭出黎, 員工點會做到, 唔通做唔到又唔比收工.
百本時薪: 時間魔術
因為打工和老闆（雇主）已形成一種「勞動契約」關係，若要離職（終止契約）是要通知雇主，其契約終止才會生效。 如果是在休息日工作，工作時數達 3-8 小時，其工資要至少再加給一又三分之二以上，加班費為「時薪 x 時數 x 1.67」。 「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。
- 愛護健團隊會因應要求和醫生處方提供不同醫療和護理，服務範疇涵蓋私人護理服務、物理和職業治療服務、健康助理服務等等。
- 薪資會因為職務角色、年資、以及個人條件而不同，但都會包覆在各該產業是否獲利、以及產業能見度之內。
- 身為全職月薪員工，一日工資是個 tricky 概念，因為它常常與你無關。
- 當時西醫工會會長楊超發向傳媒透露，港府有發電郵招攬工作人員，根據電郵，會以時薪800元、600元及300元，招募醫護人員出任主管、副主管及收集員。
- 從東京車站搭乘北陸新幹線，約兩小時後在新高岡站下車，再開車或搭電車30分鐘即可到達本次目的地──冰見市。
政府將於3月起推出新冠疫苗接種計劃，《香港01》接獲消息指，由私營機構承辦的社區疫苗接種中心最快於3月1日起啟用。 2020年6月，德國最低工資委員會決議，分四階段調整，2021年1月1日每小時9.50歐元，7月1日將第二次調漲9.60歐元，2022年1月1日將第三次調漲9.82歐元，7月1日將第四次調漲10.45歐元。 百本時薪 瑞士2014年5月18日舉行全民投票，決定是否設立每小時22瑞士法郎，月薪不得低於4000瑞士法郎的最低工資標準。 根據瑞士國營SRF廣播公司的出口民調，77％選民投下反對票。
百本時薪: 登記護士 (全職 / 兼職)
但羅致光表示，委員會要分析大量資料，與不同社會人士磋商並聽取意見，才進行內部檢討工作，兩年時間已頗為緊迫。 台灣勞動部於10月8日舉行一年一度基本工資審議委員會。 百本時薪 會後，勞動部長許銘春宣布，台灣的基本工資月薪將由目前24,000新台幣（約6,653港元）上調至25,250元新台幣（約7,000港元）。
不過，零售及餐飲業仍長期面臨人手不足，徐玉珊指出，有洗碗工職位月薪逾二萬元但仍無人問津，僱主為填補大量宴會職位空缺及季節性短期人手需求，部分酒樓、酒店侍應「炒散」時薪已高達80至100元。 它是在疫情下，首家採用線上授課方式，繼續授課的慈善機構，令學員盡快掌握專業技巧，既可在疫情之下照顧家中長者，同時亦有一技之長，令個人在職業上有多一個選擇。 九州和沖繩地區除了福岡的最低薪資是841日圓（台幣約237元），其它縣都很統一是790日圓（台幣約222元），整個九州與沖繩縣加總起來合算的話最低薪資大概是796日圓（台幣約224元）。 北海道原本的最低時薪是835日圓（台幣約235元），調漲3%後來到861日圓（台幣約242元）。 這最低薪資從札幌搭市營電車到有許多美食餐廳及商家的人氣景點狸小路（往返車資820日圓）都還有找。 而且北海道大家都會想到的知名經典伴手禮「白色戀人」，用最低時薪去買12入盒裝（含稅799日圓）還能找62日圓。
百本時薪: 基本工資審議會今召開 許明春定調：經濟果實勞資共享
根據《勞動基準法》中指的工資，為勞工因工作而獲得的報酬，包括工資，薪金及按計時，計日，計月，計件以現金或實物等方式給付的獎金，津貼及其他任何名義之經常性給與。 百本時薪 家務皇全部員工已備勞工保險，客戶無須另外購買，所有家務助理均持香港身份証。 設有電子套票服務，使用訊息提示客人套票存量，客人只需電話預約，便可享有優質服務。 重要聲明：本討論區是以即時上載留言的方式運作，香港討論區對所有留言的真實性、完整性及立場等，不負任何法律責任。
土耳其本月發生強震，釀成超過4萬人身亡、接著中國也出現規模4的地震、台灣17日上午發生日常地震，民眾在地震消息不停歇的情況下，… 勞動部條件司司長黃維琛表示，本周人數並未增加反而微幅下降，其中有某家在年前因為訂單減少實施的家具廠商反映因訂單恢復，因此停止實施，但也有部分廠商年後訂單前景依舊不明，因此協商實施減班休息，且還有其他製造業也在協商中。 據統計，截至本周為止共有2250家、1萬5092人實施無薪假，較上周減少24家、98人，多數事業單位之實施人數在50人以下，實施期間多數為6個月以上，主要實施的行業為支援服務業（旅行社）及製造業。 受到景氣下滑、去化庫存等危機，據勞動部統計，本期減班休息（無薪假）雖然較上期未有大幅增加，但其中有某家百人大型工具機廠商在年後協議實施無薪假，而且還有其他製造業也正在協商中，預估未來幾週內會通報至地方政府。
百本時薪: 未見「四方來朝」盛世，中共已面臨「未富先衰」與「中國衰退論」考驗
雇主使勞工於第 36 條所定休息日工作，工作時間在 2 小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作 2 小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 因此如果老闆算月薪給你時，如上述案例每日只做4小時的話，依法來說（等同每日工時８小時為基準的一半比例），只要給付12,625元即可符合基本工資規定。 如雇主本有常態性的勞務需求，與勞工協商每月固定出勤時數，並給付固定工資的話，屬於按月計薪形式，依照 111年1月1日起實施之基本工資標準不得低於每月25,250元。 另外，職涯前輩特別提醒，請務必保留上下班的出勤紀錄，若日後發生工時或薪資等相關爭議時，才能拿相關證明舉證。 而仍有不符法律規定之事、權益受損時，主動向各地勞動主管機關申訴，捍衛個人應有的權利。
如果大家有興趣加入百本，請將個人履歷，包括現時及所預期的薪酬待遇，電郵至。